{"id":152425,"date":"2014-04-03T21:45:34","date_gmt":"2014-04-03T21:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/un-rapport-cinglant-de-ccc-nomme-et-fait-honte-aux-marques-pour-leur-inaction-sur-les-salaires\/"},"modified":"2025-02-08T03:02:05","modified_gmt":"2025-02-08T03:02:05","slug":"un-rapport-cinglant-de-ccc-nomme-et-fait-honte-aux-marques-pour-leur-inaction-sur-les-salaires","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/un-rapport-cinglant-de-ccc-nomme-et-fait-honte-aux-marques-pour-leur-inaction-sur-les-salaires\/","title":{"rendered":"Un rapport cinglant de CCC nomme et fait honte aux marques pour leur inaction sur les salaires"},"content":{"rendered":"

Des travaux de recherche compil\u00e9s portant sur une p\u00e9riode de neuf mois ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s pour d\u00e9terminer le profil de 50 grandes marques europ\u00e9ennes. Le rapport n’a pas r\u00e9ussi \u00e0 attribuer la notation “verte” \u00e0 l’une de ces marques, ce qui signifie qu’aucune entreprise n’a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9e comme accomplissant un travail suffisant pour assurer un salaire permettant de vivre avec dignit\u00e9 \u00e0 ces travailleuses et travailleurs produisant des v\u00eatements pour ces marques.<\/p>

Les quatre marques identifi\u00e9es comme ayant entam\u00e9 un travail innovant pour assurer dans la r\u00e9alit\u00e9 un salaire vital sont Inditex, Marks & Spencer, Switcher et Tchibo. <\/p>

Pour t\u00e9l\u00e9charger la version int\u00e9grale du Tailored Wages report<\/a>, taper ici.<\/p>

La coordinatrice du rapport, Anna McMullen, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>

Une \u00e9valuation par couleurs a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e pour montrer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans chaque entreprise pour un salaire vital. Cette \u00e9valuation a tenu compte de diverses zones de travail, qui \u00e0 notre avis sont importantes pour atteindre l’objectif du salaire vital: responsabilisation des travailleuses et travailleurs, engagement et pratique, d\u00e9marche concert\u00e9e et strat\u00e9gie menant \u00e0 un salaire vital.<\/p><\/blockquote>

L’organisation CCC d\u00e9clare:<\/p>

"Nous avons eu le plaisir de constater quelques cas o\u00f9 un travail int\u00e9ressant a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 \u00e0 l’initiative des marques qui ont proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des augmentations de salaire r\u00e9el que les travailleuses et travailleurs ont pu empocher.<\/p>

Cependant, nous avons \u00e9t\u00e9 d\u00e9sappoint\u00e9s d’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale en constatant que le progr\u00e8s en \u00e9tait encore \u00e0 un stade d’essai, et que le travail visant actuellement une augmentation des salaires \u00e9tait encore un fait rare. Tr\u00e8s peu de grossistes et d\u00e9taillants ont tent\u00e9 r\u00e9ellement d’inclure le salaire vital dans leurs activit\u00e9s commerciales."<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-152425","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","issues-workers-rights","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\nUn rapport cinglant de CCC nomme et fait honte aux marques pour leur inaction sur les salaires - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Des travaux de recherche compil\u00e9s portant sur une p\u00e9riode de neuf mois ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s pour d\u00e9terminer le profil de 50 grandes marques europ\u00e9ennes. 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