Le syndicat turc Tekstil, qui fait partie de la centrale syndicale DISK et d’IndustriALL, a men\u00e9 une campagne de syndicalisation chez Lafem en septembre 2013. Une majorit\u00e9 des travailleurs a rejoint le syndicat le mois suivant dans l’espoir d’obtenir de meilleures conditions de travail.<\/p>
Cependant, la direction de Lafem a licenci\u00e9 40 syndiqu\u00e9s ayant une anciennet\u00e9 allant de 10 \u00e0 17 ans plut\u00f4t que de respecter des droits syndicaux fondamentaux. Deux des travailleurs licenci\u00e9s \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 \u00e9lus en tant que repr\u00e9sentants des travailleurs dans l’entreprise et n’avaient jamais re\u00e7u de remontrance ou de rapport n\u00e9gatif auparavant.<\/p>
Tous les travailleurs licenci\u00e9s ont port\u00e9 plainte en justice contre Lafem pour \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s, puisque leur licenciement n’est pas justifi\u00e9. La direction de Lafem, entretemps, a continu\u00e9 \u00e0 faire pression sur les travailleurs pour qu’ils retirent leur plainte avec la promesse de leur verser des indemnit\u00e9s de rupture, mais la plupart les ont refus\u00e9es.<\/p>
Brax est le principal client de Lafem et pratiquement toute la production est destin\u00e9e \u00e0 la marque allemande. A tel point que Brax emploie une personne \u00e0 plein temps au sein de l’usine de Lafem pour contr\u00f4ler la production au quotidien.<\/p>
Le syndicat Tekstil a tent\u00e9 de suivre une voie pacifique pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me chez Lafem, mais la direction a constamment refus\u00e9. Tekstil s’est ensuite adress\u00e9 \u00e0 Brax pour qu’il intervienne dans le cadre de sa politique de Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises (RSE). Au d\u00e9part, Brax a accept\u00e9 d’enqu\u00eater, mais pas de mani\u00e8re concr\u00e8te ni sinc\u00e8re.<\/p>
Brax pr\u00e9f\u00e8re n’entendre que la version de son fournisseur et a suspendu le processus en se contentant d’envoyer des courriers au syndicat. Au bout du compte, Brax a d\u00e9clar\u00e9 ne pas avoir pu identifier de violation de droits syndicaux \u00e0 l’issue de ses audits. L’affili\u00e9 allemand d’IndustriALL IG Metall a offert sa solidarit\u00e9 aux travailleurs licenci\u00e9s et soulev\u00e9 le probl\u00e8me aupr\u00e8s de Brax, mais la r\u00e9action de l’entreprise a toujours \u00e9t\u00e9 n\u00e9gative.<\/p>
Les syndiqu\u00e9s licenci\u00e9s continuent \u00e0 p\u00e2tir de la situation alors que ceux qui continuent \u00e0 travailler dans l’usine sous soumis \u00e0 une forte pression de la direction en vue de se d\u00e9barrasser de la pr\u00e9sence syndicale. Lafem rejette les appels au dialogue alors que Brax garde le silence sur les demandes visant \u00e0 poursuivre les investigations.<\/p>
Le slogan de Brax c’est “Feel Good” (sentez-vous bien, \u00e0 l’aise). La firme allemande publie des pages enti\u00e8res de documents qui tendent \u00e0 prouver qu’elle est socialement responsable et qu’elle respecte l’environnement. Elle pr\u00e9tend soutenir de nombreux projets visant \u00e0 prot\u00e9ger la nature, alors que ce que fait Brax en r\u00e9alit\u00e9 est totalement l’inverse en ne respectant pas des droits syndicaux fondamentaux.<\/p>
« IndustriALL Global Union, IG Metall et Tekstil ont fait tout ce qu’ils pouvaient pour r\u00e9tablir la situation chez Lafem par le biais du dialogue » indique Kemal \u00d6zkan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint. « Mais trop c’est trop. Si Lafem et Brax persistent \u00e0 ne pas r\u00e9int\u00e9grer les travailleurs licenci\u00e9s et refuser de discuter de mani\u00e8re constructive avec Tekstil, notre campagne va prendre de l’ampleur. »<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,420],"companies":[],"regions":[250],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-152413","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-solidarity","regions-turkiye","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n