Une centaine de travailleurs et travailleuses a cess\u00e9 le travail le 22 avril apr\u00e8s avoir obtenu le droit de faire gr\u00e8ve pour faire aboutir leur revendication concernant une hausse des salaires. Les travailleurs et travailleuses gagnent actuellement 105 USD par mois, en partie du fait de la faiblesse du salaire minimum au Lesotho, qui est tr\u00e8s inf\u00e9rieur \u00e0 un salaire vital.<\/p>
Crabtree a commenc\u00e9 ses activit\u00e9s en juillet 2007 dans ce minuscule pays enclav\u00e9, enti\u00e8rement entour\u00e9 par l’Afrique du Sud. L’entreprise, qui fabrique des accessoires \u00e9lectriques comme des prises de courant et des rallonges \u00e9lectriques pour \u00eatre export\u00e9s sur le march\u00e9 de la SADC (communaut\u00e9 de d\u00e9veloppement de l’Afrique australe), est bas\u00e9e en Afrique du Sud o\u00f9 elle poss\u00e8de une autre usine.<\/p>
Les salaires n’ont pas \u00e9t\u00e9 augment\u00e9s depuis 2010, malgr\u00e9 les promesses d’une r\u00e9vision salariale par la direction. Le personnel demande une hausse de 30 pour cent et est r\u00e9solu \u00e0 rester ferme en raison du nombre d’ann\u00e9es pass\u00e9es sans augmentation.<\/p>
Le syndicat FAWU, affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL Global Union, a port\u00e9 la question devant la direction de la pr\u00e9vention et de la r\u00e9solution des conflits (DDPR) et aupr\u00e8s du tribunal du travail. Le proc\u00e9dure juridique a pris plus d’un an avant de conclure finalement au droit de faire gr\u00e8ve sur cette question. Cependant, Crabtree s’est adress\u00e9 au tribunal pour obtenir l’autorisation de lockouter les salari\u00e9s.<\/p>
“En d\u00e9pit de l’autorisation obtenue pour faire gr\u00e8ve, la direction ignore le syndicat et refuse de n\u00e9gocier avec nous,” a dit Thapelo Bohloko, organisateur du FAWU. “Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s, parce que les travailleurs et travailleuses ne peuvent pas continuer de gagner des salaires aussi bas, et nous explorerons toutes les possibilit\u00e9s de soutien pour cette revendication raisonnable.”<\/p>
Le bureau d’Afrique subsaharienne de IndustriALL va placer la campagne pour un salaire vital au Lesotho au centre de ses pr\u00e9occupations pour obtenir de la part des employeurs et du gouvernement une am\u00e9lioration de la situation, en appelant au soutien des syndicats pour obtenir une augmentation du salaire minimum, et de meilleurs salaires par des n\u00e9gociations au niveau de l’entreprise.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416],"companies":[],"regions":[334],"sectors":[491],"article_tags":[505],"class_list":["post-152359","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","regions-lesotho","sectors-electrical","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n