Le Conseiller G\u00e9n\u00e9ral de la plus haute autorit\u00e9 du travail aux Etats-Unis, l’Agence nationale am\u00e9ricaine des relations de travail (NLRB), a demand\u00e9 ce 6 mai aux membres de son Conseil d’ordonner \u00e0 Novelis de reconna\u00eetre le Syndicat des M\u00e9tallurgistes USW et de n\u00e9gocier avec lui \u00e0 son usine d’aluminium d’Oswego, dans l’\u00e9tat de New York.<\/p>
En r\u00e9action \u00e0 la position du Conseiller G\u00e9n\u00e9ral, le Directeur du District 4 de l’USW John Shinn a d\u00e9clar\u00e9 : « La d\u00e9cision de la NLRB de vouloir ordonner la n\u00e9gociation envoie un message clair \u00e0 la direction de Novelis et du Groupe Aditya Birla : nous nous r\u00e9jouissons de votre investissement qui cr\u00e9e des emplois aux Etats-Unis, mais cela ne peut pas se faire au d\u00e9triment de nos droits fondamentaux. Nous appelons instamment Novelis \u00e0 s’asseoir \u00e0 la table pour n\u00e9gocier une convention \u00e9quitable avec ses salari\u00e9s d’Oswego. »<\/p>
Novelis est une filiale d’Hindalco, elle-m\u00eame une division du groupe originaire d’Inde Aditya Birla. En d\u00e9cembre dernier, l’entreprise a annonc\u00e9 un investissement de 120 millions de dollars qui allait cr\u00e9er 90 emplois nouveaux \u00e0 l’usine d’Oswego.<\/p>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL Jyrki Raina a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
IndustriALL appelle tous les syndicats de Novelis, Hindalco et du Groupe Aditya Birla \u00e0 exiger que l’entreprise traite ses salari\u00e9s d’Oswego avec respect et engage imm\u00e9diatement des n\u00e9gociations avec les M\u00e9tallos USW.<\/p>
En janvier, une majorit\u00e9 de travailleurs avait pris une carte de membre de l’USW. Mais lors d’un votre tenu sous la houlette de la NLRB les 20 et 21 janvier, les travailleurs s’\u00e9taient prononc\u00e9s contre le fait d’\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s par l’USW par une majorit\u00e9 de 287 contre 273. Cependant, la NLRB a d\u00e9couvert que lors des jours qui ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s le vote, la direction de Novelis avait commis de multiples violations de la l\u00e9gislation du travail du pays, notamment :<\/p>
\u25a0 interroger les salari\u00e9s sur leur appartenance, activit\u00e9s et sympathies syndicales ;<\/p>
\u25a0 implicitement menacer les salari\u00e9s de la fermeture de l’usine s’ils d\u00e9cidaient de choisir d’\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s par le syndicat lors de n\u00e9gociations ;<\/p>
\u25a0 menacer les travailleurs de r\u00e9duction de salaires s’ils d\u00e9cidaient de choisir d’\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s par le syndicat lors de n\u00e9gociations ;<\/p>
\u25a0 menacer les salari\u00e9s de conditions de travail plus contraignantes, notamment des heures suppl\u00e9mentaires obligatoires, s’ils d\u00e9cidaient de choisir d’\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s par le syndicat lors de n\u00e9gociations ;<\/p>
\u25a0 menacer les salari\u00e9s que s’ils choisissaient le syndicat, le volume d’affaire baisserait ;<\/p>
\u25a0 emp\u00eacher les salari\u00e9s de porter le blason du syndicat sur leurs uniformes tout en permettant \u00e0 d’autres de porter des signes distinctifs anti-syndicaux et autres ;<\/p>
\u25a0 appliquer de mani\u00e8re s\u00e9lective la politique de l’entreprise emp\u00eachant toute approche du personnel par des tiers, en direct, par le biais de distributions de tracts sur le lieu de travail, dans les zones de repos ou par le biais des panneaux d’affichage s’agissant du syndicat mais l’autorisant de la part d’\u00e9l\u00e9ments anti-syndicaux et autres.<\/p>
\u25a0 calomnier le syndicat en placardant un courrier du CA pour informer les salari\u00e9s que le syndicat avait introduit une plainte concernant la remise \u00e0 l’ordre du jour de la prime du dimanche et l’utilisation du temps libre des salari\u00e9s le dimanche comme temps prest\u00e9, alors qu’aucune plainte de cet ordre n’avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e ;<\/p>
\u25a0 menacer les salari\u00e9s que l’entreprise devrait supprimer la prime du dimanche et les prestations d’heures suppl\u00e9mentaires si elle plaidait coupable par rapport \u00e0 la plainte du syndicat.<\/p>
La NLRB a conclu que :<\/p>
Les graves et substantielles pratiques ill\u00e9gales dans la gestion de ses relations sociales d\u00e9crites ci-avant (…) sont telles qu’il n’y a que peu de chances que des solutions traditionnelles puissent effacer leurs effets et permettre d’effectuer un vote \u00e9quitable. En cons\u00e9quence, et tout bien consid\u00e9r\u00e9, l’opinion des salari\u00e9s concernant leur repr\u00e9sentation qui a \u00e9t\u00e9 exprim\u00e9e au travers de leur adh\u00e9sion majoritaire au syndicat, serait mieux respect\u00e9e par la d\u00e9livrance d’une ordonnance de n\u00e9gociation.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406],"companies":[],"regions":[310],"sectors":[481],"article_tags":[505],"class_list":["post-152353","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","regions-usa","sectors-base-metals","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n