Le mod\u00e8le d’expansion de Huhtamaki aux Etats-Unis : un mod\u00e8le d’emploi \u00e0 faible salaire, faible co\u00fbt et faible responsabilit\u00e9<\/a>, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 par l’AFL-CIO et les M\u00e9tallos USW. Il r\u00e9v\u00e8le comment Huhtamaki a \u00e9tendu rapidement sa production dans des communaut\u00e9s d\u00e9favoris\u00e9es, en ayant recours \u00e0 des agences de travail temporaire.<\/p>Les travailleurs et travailleuses recrut\u00e9s par le biais de ces agences gagnent en g\u00e9n\u00e9ral moins de $10 de l’heure. Beaucoup d\u00e9butent \u00e0 $9 en n’ayant acc\u00e8s \u00e0 aucune prestation sociale ni espoir d’augmentation. A ce taux salarial horaire, le revenu annuel d’un travailleur est de $18.720, soit plus de $5.000 en dessous du seuil f\u00e9d\u00e9ral de pauvret\u00e9 pour une famille de quatre, dont le revenu minimum estim\u00e9 doit \u00eatre de $23.850 par an.<\/p>
Le travail pr\u00e9caire peut avoir de graves cons\u00e9quences sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Voici ce que rapportent des travailleurs d’une des usines non-syndiqu\u00e9e de Huhtamaki :<\/p>
« (…) r\u00e9cemment, deux travailleurs ont eu des accidents qui ont conduit \u00e0 l’amputation de leur pouce. Lorsqu’on les interroge sur la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, les travailleurs d\u00e9clarent que bien qu’ils participent \u00e0 des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res o\u00f9 la direction insiste sur l’importance de la s\u00e9curit\u00e9, dans les ateliers, la seule pr\u00e9occupation de la direction est la vitesse d’ex\u00e9cution, ce qui provoque des accidents et un stress \u00e9lev\u00e9 pour les salari\u00e9s. »<\/p>
Cette expansion du travail pr\u00e9caire, souvent financ\u00e9e gr\u00e2ce aux subsides du contribuable, implique des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s pour les travailleurs \u00e0 bas salaires et pour les communaut\u00e9s d\u00e9favoris\u00e9es. Dans le m\u00eame temps, le mod\u00e8le \u00e0 bas salaires de Huhtamaki menace la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi de ses salari\u00e9s syndiqu\u00e9s.<\/p>
La combinaison d’une expansion dans des zones d\u00e9favoris\u00e9es, avec recours \u00e0 des subsides publics et une main d’\u0153uvre non-syndiqu\u00e9e accompagn\u00e9e d’une m\u00e9thodologie de la direction mettant l’accent sur la vitesse et la r\u00e9duction des co\u00fbts, place les travailleurs et travailleuses des usines tant syndiqu\u00e9es que non-syndiqu\u00e9es en concurrence les uns avec les autres et tous sont perdants. Les travailleurs non-syndiqu\u00e9s sont confront\u00e9s \u00e0 des bas salaires, des conditions de travail dangereuses, \u00e0 l’absence quasi totale de prestations sociales et \u00e0 la perspective d’une retraite dans la mis\u00e8re. Les travailleurs syndiqu\u00e9s sont confront\u00e9s \u00e0 l’\u00e9rosion de leurs salaires et conditions de travail ainsi qu’\u00e0 la perceptive d’un transfert de production ou d’une fermeture de leur usine.<\/p>
« Nous savons qu’en Europe Huhtamaki est une entreprise socialement responsable et qu’elle traite ses salari\u00e9s avec \u00e9quit\u00e9, » indique Jon Geenen, Vice-pr\u00e9sident des M\u00e9tallos USW. « Ce qu’il faut, c’est qu’ils appliquent ces m\u00eames crit\u00e8res d’\u00e9quit\u00e9 \u00e0 leurs salari\u00e9s des Etats-Unis. »<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415,425],"companies":[],"regions":[310],"sectors":[474],"article_tags":[],"class_list":["post-152350","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","issues-workers-rights","regions-usa","sectors-pulp-and-paper"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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