Texte<\/strong>: Adam Lee<\/p> D\u00e9cembre 2013 est pour IndustriALL Global Union une date marquante pour le dialogue social. Des Accords-Cadres Mondiaux (ACM) ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s avec trois entreprises : SCA en Su\u00e8de, Norske Skog en Norv\u00e8ge et Solvay en Belgique. Un jalon a \u00e9t\u00e9 pos\u00e9 : il existe maintenant plus de 100 accords mondiaux entre les entreprises et les FSI.<\/p> Les ACM sont des accords \u00e9crits qui sont n\u00e9goci\u00e9s \u00e0 niveau mondial entre les F\u00e9d\u00e9rations Syndicales Internationales (FSI), comme IndustriALL, et les entreprises multinationales. Lorsqu’ils sont r\u00e9dig\u00e9s et appliqu\u00e9s correctement, ces accords peuvent servir \u00e0 prot\u00e9ger les droits des travailleurs sur tout site d’activit\u00e9 d’une entreprise sur la plan\u00e8te.<\/p> Cependant, ce jalon appelle aussi une question : que cela signifie-t-il pour les dizaines de millions de travailleurs et travailleuses employ\u00e9s par les milliers de multinationales qui n’ont pas sign\u00e9 d’accord mondial ? Par comparaison, d\u00e9cembre n’a pas \u00e9t\u00e9 un bon mois pour les membres de l’affili\u00e9 d’IndustriALL, le Syndicat des salari\u00e9s des zones de libre \u00e9change et des services d’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral (FTZGSEU), employ\u00e9s par Ansell dans la zone de libre \u00e9change de Biyagama au Sri Lanka. En d\u00e9cembre, ils en \u00e9taient \u00e0 deux mois de gr\u00e8ve et de nombreuses familles commen\u00e7aient \u00e0 d\u00e9sesp\u00e9rer.<\/p> La gr\u00e8ve avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cipit\u00e9e par les abus de la direction d’Ansell contre les droits des travailleurs et de leurs syndicats. On peut citer le refus de n\u00e9gocier en toute bonne foi, la victimisation des dirigeants syndicaux, le versement de salaires de mis\u00e8re et m\u00eame le fait de forcer les travailleurs \u00e0 uriner sans quitter leur poste de travail pour maintenir un haut d\u00e9bit de production.<\/p> Bien que par certains aspects il s’agisse d’un cas extr\u00eame, des entreprises comme Ansell ne sont que trop r\u00e9pandues. Si les syndicats devaient oublier tous les Ansell de ce monde et concentrer leur attention sur les entreprises qui choisissent le droit chemin, le gagne-pain de la plupart des travailleurs et travailleuses serait en danger.<\/p> Historiquement, les syndicats ne sont pas apparus gr\u00e2ce \u00e0 un dialogue harmonieux avec les employeurs. Ils ont vu le jour lorsque des travailleurs se sont associ\u00e9s pour exiger r\u00e9paration pour les injustices de leurs employeurs. Que des travailleurs et leurs syndicats s’organisent et b\u00e2tissent unit\u00e9 et solidarit\u00e9 reste une composante vitale de toute contre-attaque face \u00e0 l’injustice d’un employeur.<\/p> Cependant, confront\u00e9e \u00e0 des entreprises multinationales g\u00e9antes et des associations patronales puissantes, la syndicalisation d’un lieu de travail n’est bien souvent pas suffisante en elle-m\u00eame. Les syndicats sur un site d’activit\u00e9 individuel tiennent souvent le mauvais bout dans l’\u00e9quilibre des forces.<\/p> IndustriALL prend un r\u00f4le de plus en plus important dans des campagnes. Celles-ci peuvent \u00eatre dirig\u00e9es contre un seul employeur abusif, comme c’est le cas pour les campagnes r\u00e9centes et encore en cours contre Ansell, Crown et Rio Tinto. Mais elles peuvent aussi viser plusieurs entreprises ou des associations patronales, comme au Bangladesh et au Cambodge.<\/p> Ansell est un producteur d’origine australienne de gants m\u00e9dicaux et de pr\u00e9servatifs. Bien avant que le FTZGSEU n’appelle \u00e0 la gr\u00e8ve chez Ansell, IndustriALL avait r\u00e9pliqu\u00e9 aux atroces conditions de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 de cette entreprise en fournissant une critique avis\u00e9e de ces pratiques. Ceci a permis au FTZGSEU de mettre la pression sur les autorit\u00e9s r\u00e9glementaires pour qu’elles se penchent davantage sur les pratiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au sein de cette usine.<\/p> En octobre de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, 294 travailleurs et travailleuses d’Ansell ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s alors qu’ils participaient \u00e0 une gr\u00e8ve, lanc\u00e9e au d\u00e9part pour protester contre la mise \u00e0 l’\u00e9cart du pr\u00e9sident de leur section syndicale locale, mais qui a \u00e9t\u00e9 aviv\u00e9e par le licenciement par Ansell de 11 militants et repr\u00e9sentants syndicaux. Des tribunaux de premier instance ont statu\u00e9 en faveur de la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs licenci\u00e9s et la Cour Supr\u00eame a ensuite ordonn\u00e9 \u00e0 Ansell de n\u00e9gocier un r\u00e8glement avec le FTZGSEU. Lorsque la direction a refus\u00e9 de s’y plier, IndustriALL a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 sa campagne en envoyant une d\u00e9l\u00e9gation de haut rang s’adresser \u00e0 un meeting de gr\u00e9vistes dans le but d’amener un soutien au syndicat dans tous le pays.<\/p> Construire un soutien international est l’une des principales priorit\u00e9s de la campagne. A cette fin, nous avons une campagne LabourStart, qui a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 pr\u00e8s de dix mille lettres de protestation \u00e0 la direction d’Ansell. Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif d’IndustriALL a r\u00e9agi avec une r\u00e9solution ferme et un engagement de soutien fort de toutes les r\u00e9gions du globe.<\/p> IndustriALL a d\u00e9pos\u00e9 une plainte aupr\u00e8s de l’Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE) concernant les violations de ses principes directeurs. Ceux-ci pr\u00e9voient des normes internationales pour les entreprises multinationales dans les domaines, notamment, de l’emploi, des droits de l’homme, de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et de la corruption, assorties d’un m\u00e9canisme de d\u00e9p\u00f4t de plainte.<\/p> D\u00e8s lors qu’Ansell a refus\u00e9 les offres de dialogue d’IndustriALL \u00e0 propos du conflit au Sri Lanka, le m\u00e9canisme de plainte aupr\u00e8s de l’OCDE permet \u00e0 IndustriALL de mettre la pression sur Ansell afin, soit qu’elle reconsid\u00e8re l’offre, soit qu’elle ait \u00e0 faire face \u00e0 un \u00e9talage public, potentiellement dommageable, de ses pratiques inhumaines.<\/p> En f\u00e9vrier, IndustriALL a encore acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 sa campagne. Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL Jyrki Raina s’est rendu au Sri Lanka et a particip\u00e9 \u00e0 un meeting de soutien aux gr\u00e9vistes. Il a \u00e9galement rencontr\u00e9 le Pr\u00e9sident du Sri Lanka pour faire part des pr\u00e9occupations quant au conflit. Attirant une importante couverture m\u00e9diatique, la visite de Jyrki Raina a permis de donner un coup de projecteur sur les pratiques inhumaines d’Ansell.<\/p> La gr\u00e8ve et la campagne ont eu un \u00e9norme impact. A peu pr\u00e8s en m\u00eame temps que la visite de Jyrki Raina, il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que de nombreux gants produits par Ansell \u00e9taient renvoy\u00e9s comme d\u00e9fectueux. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 que le Conseil pour l’Investissement du Sri Lanka avait rejet\u00e9 la demande d’abattement fiscal d’Ansell Lanka en raison du conflit.<\/p> La direction d’Ansell n’a pas encore fait d’offre honorable pour r\u00e9soudre le conflit. Lorsque la Cour Supr\u00eame du Sri Lanka s’est \u00e0 nouveau pench\u00e9e sur l’affaire le 3 mars, il \u00e9tait clair qu’Ansell n’avait aucune intention d’essayer de trouver une solution viable. La Cour Supr\u00eame a propos\u00e9 la r\u00e9int\u00e9gration des 294 salari\u00e9s, mais Ansell pr\u00e9tend avoir d\u00e9j\u00e0 pourvu aux postes vacants. Le Procureur G\u00e9n\u00e9ral a ordonn\u00e9 que le Tribunal du Travail du Sri Lanka connaisse de l’affaire, except\u00e9 pour 35 travailleurs qui ont re\u00e7u des indemnit\u00e9s de licenciement. S’il n’y a toujours pas de solution, la Cour Supr\u00eame rouvrira le dossier.<\/p> Comme la fin du conflit n’est pas en vue, IndustriALL va poursuivre la campagne et faire monter la pression sur Ansell de mani\u00e8re cr\u00e9ative et strat\u00e9gique et faire ce qu’il faut.<\/p> Pour les syndicats, le terrain est plus min\u00e9 que jamais. Les directions des grandes entreprises repoussent les limites dans leur qu\u00eate impitoyable de profits. Les entreprises europ\u00e9ennes qui pratiquent le dialogue social au pays se d\u00e9cha\u00eenent en attaques anti-syndicales en Am\u00e9rique du Nord et ailleurs.<\/p> Le chemin de la victoire face \u00e0 des employeurs abusifs ne sera pas une promenade de sant\u00e9. IndustriALL va poursuivre ce chemin en renfor\u00e7ant sa capacit\u00e9 \u00e0 mener des campagnes efficaces. Nous travaillons avec nos affili\u00e9s et avec d’autres F\u00e9d\u00e9rations Syndicales Internationales pour tirer avantage de nos ressources et exp\u00e9riences communes.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[523],"class_list":["post-152340","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","article_tags-publication"],"acf":[],"yoast_head":"\nContre-attaque<\/h3>
La campagne Ansell<\/h3>
Le chemin de la victoire<\/h3>