Texte: <\/strong>Petra Br\u00e4nnmark<\/p> Jakarta, f\u00e9vrier 2014. Les membres de la KSPI sont venus en force pour protester contre les promesses non tenues du gouvernement. Bien que le Ministre du Travail ait fait adopter un d\u00e9cret en 2013 qui augmente le salaire minimum, une hausse significative ne s’est encore jamais manifest\u00e9e.<\/p> La hausse octroy\u00e9e est irrationnelle et irr\u00e9aliste, car elle ne couvre pas les d\u00e9penses vitales,<\/p><\/blockquote> indique Said Iqbal, le pr\u00e9sident de l’affili\u00e9 d’IndustriALL Global Union, la FSPMI, ainsi que de la Conf\u00e9d\u00e9ration des Syndicats indon\u00e9siens (KSPI).<\/p> Le salaire minimum doit devenir un salaire vital et tous les travailleurs doivent b\u00e9n\u00e9ficier d’une s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p><\/blockquote> IndustriALL compte 12 affili\u00e9s en Indon\u00e9sie, pour un total d’environ <\/em>1,3 millions de membres. La FSPMI (F\u00e9d\u00e9ration indon\u00e9sienne des <\/em>M\u00e9tallurgistes) compte environ 220.000 adh\u00e9rents.<\/em><\/p> Il existe six centrales syndicales en <\/em><\/span>Indon\u00e9sie, la KSPI \u00e9tant l’une d’elles. <\/em><\/span>Ensemble, elles comptent environ 4 <\/em><\/span>millions d’adh\u00e9rents.<\/em><\/p> L’Indon\u00e9sie compte 250 millions d’habitants r\u00e9partis sur plus de 18.000 \u00eeles. Cette jeune d\u00e9mocratie n’a pas de tradition syndicale forte, pourtant, les membres de la KSPI ont un engagement fort sur les probl\u00e9matiques cl\u00e9s pour lesquelles ils se battent.<\/p> Said Iqbal explique qu’en tant que syndicalistes, ils luttent principalement pour trois choses : la fin du syst\u00e8me de bas salaires, la protection sociale, \u00e0 savoir une s\u00e9curit\u00e9 sociale pour tous les travailleurs et contre la sous-traitance.<\/p> Nous luttons pour une r\u00e9forme du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale, avec une couverture universelle de l’assurance sant\u00e9 et un fond de pension obligatoire pour tous les travailleurs du secteur formel. Nous nous battons contre la politique des bas salaires et nous voulons un salaire d\u00e9cent ainsi que des bar\u00e8mes sectoriels. Et il y a bien s\u00fbr le combat sans fin contre l’emploi pr\u00e9caire. Nous voulons un changement dans le statut de salari\u00e9 et, chose importante, modifier la r\u00e9glementation sur la sous-traitance.<\/p><\/blockquote> Il y a une strat\u00e9gie et une m\u00e9thode claires dans ce travail, depuis le concept jusqu’\u00e0 l’action en passant par le lobbying. Apr\u00e8s s’\u00eatre mis d’accord sur un concept, les syndicalistes discutent avec les parties prenantes qui vont de la sph\u00e8re gouvernementale aux organisations non-gouvernementales (ONG). Nous utilisons \u00e0 la fois les m\u00e9dias traditionnels et les r\u00e9seaux sociaux, en ayant une forte pr\u00e9sence sur Facebook et diff\u00e9rentes listes d’adressage. Ensuite viennent les actions. <\/p> D’\u00e9normes manifestations avec un nombre de participants dont les syndicalistes ne peuvent que r\u00eaver dans d’autres parties du monde ne sont pas si rares en Indon\u00e9sie. Le rassemblement du 1er mai en 2013 a vu pas moins de 500.000 travailleurs d\u00e9filer au coude-\u00e0-coude.<\/p> Ces marches et ces campagnes sont importantes pour avoir le soutien des gens <\/p><\/blockquote> Lorsque l’on compare les salaires minimum en Asie, l’Indon\u00e9sie est \u00e0 la tra\u00eene avec un salaire minimum de $ 5,38. C’est presque la moiti\u00e9 du minimum aux Philippines qui est de $ 10,6. La Chine, la Tha\u00eflande et Ta\u00efwan se classent \u00e9galement mieux.<\/p> Said Iqbal dit que m\u00eame si le salaire minimum a augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il n’est tout simplement pas suffisant.<\/p> Le principal probl\u00e8me est que le salaire minimum en Indon\u00e9sie est bien loin de couvrir les besoins vitaux de base. Un travailleur ou une travailleuse au salaire minimum ne percevra que de quoi couvrir 82,29 % de ses besoins.<\/p><\/blockquote> Nous devons introduire un bar\u00e8me obligatoire de salaires pour des salari\u00e9s qui ont plus d’un an d’anciennet\u00e9. Les salaires au-del\u00e0 du minimum doivent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s. Il faut une r\u00e9glementation officielle sur le salaire minimum. Les entreprises qui paient moins que le salaire minimum doivent \u00eatre sous surveillance.<\/p><\/blockquote> Plus de 150 millions d’Indon\u00e9siens n’ont pas de couverture sociale. Le parlement a vot\u00e9 une loi sur l’assurance sant\u00e9 universelle qui devait s’appliquer \u00e0 tous les citoyens en janvier 2014. Mais le gouvernement tarde beaucoup \u00e0 la mettre en oeuvre et, pour des millions de travailleurs, une v\u00e9ritable assurance sant\u00e9 doit encore se concr\u00e9tiser.<\/p> La couverture existante est discriminatoire, limit\u00e9e et \u00e0 vocation lucrative. L’organe tripartite a \u00e9t\u00e9 tenu \u00e0 l’\u00e9cart de la conception des politiques et d\u00e9cisions concernant la mise en oeuvre de la s\u00e9curit\u00e9 sociale,<\/p><\/blockquote> affirme Said Iqbal.<\/p> Actuellement, il y a de plus en plus d’inqui\u00e9tude par rapport \u00e0 l’obtention de la r\u00e9forme des pensions dont l’application a \u00e9t\u00e9 convenue pour le 1er juillet 2015.<\/p> Une meilleure s\u00e9curit\u00e9 sociale aidera les gens \u00e0 passer du secteur informel au secteur formel. Les tentatives des employeurs de revenir sur les r\u00e9formes adopt\u00e9es sont une menace pour la paix sociale et la voie de la prosp\u00e9rit\u00e9 pour tous les citoyens d’Indon\u00e9sie.<\/p><\/blockquote> Les conditions faites aux travailleurs en sous-traitance sont dures. Il n’y a pas de s\u00e9curit\u00e9 sociale, les travailleurs ne sont pas couverts par des conventions collectives et les pratiques anti-syndicales sont courantes. La l\u00e9gislation du travail indon\u00e9sienne pr\u00e9cise que les travailleurs concern\u00e9s par la soustraitance ne doivent pas relever des m\u00e9tiers de base de l’entreprise, or c’est souvent le cas.<\/p> Nous menons une campagne intensive et \u00e0 grande \u00e9chelle sur la sous-traitance, avec \u00e0 la fois des rassemblements de masse et un lobbying soutenu, <\/p><\/blockquote> indique Said Iqbal.<\/p> Cette campagne a permis d’obtenir une nouvelle l\u00e9gislation sur la sous-traitance adopt\u00e9e le 21 novembre 2013.<\/p><\/blockquote> Le r\u00e9sultat de cette campagne intensive est un nouvel ensemble de r\u00e8gles \u00e9dict\u00e9es par le Minist\u00e8re du Travail sur les pratiques de soustraitance. Dans les entreprises \u00e9tatiques, 16 millions de salari\u00e9s ont ainsi b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un changement de statut de travailleur externalis\u00e9 \u00e0 salari\u00e9 permanent et sous contrat direct.<\/p> Les nouvelles r\u00e9glementations appellent \u00e9galement \u00e0 des salaires identiques entre travailleurs permanents, en sous-traitance ou externalis\u00e9s.<\/p> Que r\u00e9serve le <\/span>futur ?<\/span><\/p> Bien que les syndicats en Indon\u00e9sie ont montr\u00e9 qu’ils peuvent faire la diff\u00e9rence dans la vie des travailleurs et travailleuses, de nombreuses luttes nous attendent encore. Le salaire minimum doit \u00eatre augment\u00e9 pour en faire un salaire vital et tous les travailleurs doivent b\u00e9n\u00e9ficier de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Said Iqbal pr\u00e9cise que pour 2015, les syndicats vont r\u00e9clamer une hausse de 30% du salaire minimum.<\/p> Il nous faut un bon salaire minimum si nous voulons construire un \u00e9tatprovidence. Et nous refusons d’attendre. Nous devons trouver cette solution ensemble avec les autres syndicats indon\u00e9siens.<\/p><\/blockquote> IndustriALL soutient la campagne des syndicats indon\u00e9siens en faveur d’augmentations continues du salaire minimum pour garantir un revenu vital, pour la r\u00e9forme de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et pour limiter la sous-traitance en faveur des emplois d\u00e9cents.<\/p> Il n’y a rien \u00e0 craindre d’une augmentation du salaire minimum,<\/p><\/blockquote> indique le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL Jyrki Raina.<\/p> L’an dernier a vu une augmentation des salaires dans de nombreux pays asiatiques. Les syndicats sont parvenus \u00e0 obtenir au Bangladesh une augmentation de 77% en 2013 et le salaire minimum en Chine est d\u00e9j\u00e0 sup\u00e9rieur \u00e0 celui de l’Indon\u00e9sie. Il est grand temps que les travailleurs et travailleuses indon\u00e9siens et leurs familles obtiennent une part des profits qu’ils permettent en r\u00e9alit\u00e9 de g\u00e9n\u00e9rer.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[167],"sectors":[],"article_tags":[523],"class_list":["post-152339","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","regions-indonesia","article_tags-publication"],"acf":[],"yoast_head":"\nActions syndicales en Indon\u00e9sie<\/h3>
Salaire minimum<\/span><\/h3>
Pourquoi la s\u00e9curit\u00e9 sociale indon\u00e9sienne doit-elle \u00eatre r\u00e9form\u00e9e ?<\/h3>
Sous-traitance<\/h3>