Text:<\/strong> Aisha Bahadur<\/p> En 1994, Jos\u00e9e a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e de son emploi d’infirmi\u00e8re alors qu’elle sollicitait un cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e9tendu en raison d’une grossesse difficile. Au bout de quatre ann\u00e9es pass\u00e9es \u00e0 la maison, elle a contact\u00e9 le syndicat pour contester son licenciement abusif et a \u00e9t\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e.<\/p> Je me suis rendue compte que sans syndicat, il n’y a personne pour se battre pour vous.<\/p><\/blockquote> – Jos\u00e9e<\/p> Elle a continu\u00e9 \u00e0 faire passer ce message \u00e0 d’autres travailleurs apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9lue comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale en 1999. En 2003, elle a re\u00e7u \u00e0 plein temps la responsabilit\u00e9 des questions des femmes \u00e0 la CSC.<\/p> j’allais d’entreprise en entreprise dans tous les secteurs qui sont les n\u00f4tres pour raconter mon histoire et encourager les femmes \u00e0 rejoindre le syndicat. <\/p><\/blockquote> Dans toutes les entreprises o\u00f9 la CSC compte des membres, des \u00e9lections pour un comit\u00e9 des femmes sont organis\u00e9es. Le but principal d’un comit\u00e9 des femmes est de souligner et combattre les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les femmes sur le lieu de travail.<\/p> Il n’existe en RDC que peu d’emplois dans le secteur formel, o\u00f9 de mani\u00e8re surprenante, les femmes sont plus nombreuses que les hommes. Mais g\u00e9n\u00e9ralement, ces emplois ont un prix : il est de pratique courante que les chefs masculins donnent un boulot aux femmes en \u00e9change de relations sexuelles. Une fois le job octroy\u00e9, le m\u00eame chantage s’exerce pour la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi ou pour obtenir de l’avancement, « c’est ce qu’on appelle ici la “promotion canap\u00e9”, » confie Jos\u00e9e. Le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail est monnaie courante et existe avant et pendant l’emploi.<\/p> Jos\u00e9e indique que la situation des femmes du secteur informel est pire:<\/p> Sans le b\u00e9n\u00e9fice d’une assurance sant\u00e9, de pension et d’allocations familiales, les femmes \u00e9voluant dans l’\u00e9conomie informelle sont confront\u00e9es \u00e0 de nombreuses difficult\u00e9s et sont d\u00e9pourvues de protection sociale. <\/p><\/blockquote> Elles sont \u00e9galement harcel\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement pour payer des « taxes » par diff\u00e9rents fonctionnaires v\u00e9reux ou se font confisquer leurs biens.<\/p> Il faut ajouter \u00e0 cela que la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes est telle dans les zones de conflits que les syndicats encouragent les femmes \u00e0 porter des pr\u00e9servatifs f\u00e9minins pour se rendre au travail. Le viol est une r\u00e9alit\u00e9 quotidienne si insurmontable \u00e0 pr\u00e9venir au niveau syst\u00e9mique que la meilleure chose qui puisse \u00eatre propos\u00e9e est de s’assurer qu’une protection soit en place.<\/p> Jos\u00e9e explique :<\/p> quand une femme est prise de force, au moins on peut lui \u00e9pargner les maladies sexuellement transmissibles. <\/p><\/blockquote> Ces zones de conflit se situent autour des exploitations mini\u00e8res, o\u00f9 l’on trouve des mines de petite envergure. Elles sont caract\u00e9ris\u00e9es par une surpopulation, car les gens se ruent sur ces maigres occasions de gagner ce qu’ils peuvent au d\u00e9part de la demande de minerais qui trouveront \u00e0 \u00eatre \u00e9coul\u00e9s aupr\u00e8s des multinationales et finalement sur le march\u00e9 mondial. Les femmes viennent l\u00e0 pour vendre des denr\u00e9es aux mineurs, tel de la nourriture. Ce qui pourrait \u00eatre obtenu d’elles par la force est parfois volontairement monnay\u00e9.<\/p> Les femmes pratiquent la prostitution dans ces r\u00e9gions pour survivre ou faire l’appoint \u00e0 ce qu’elles gagnent de ce qu’elles sont \u00e0 m\u00eame de vendre. <\/p><\/blockquote> – Jos\u00e9e.<\/p> Elle parle d’un projet que la CSC nourri depuis deux ans pour essayer d’atteindre les femmes dans ces zones de conflits, mais reconna\u00eet qu’il ne pourra pas grand-chose sans une volont\u00e9 politique de la part du gouvernement de prendre en compte les probl\u00e8mes sous-jacents.<\/p> Il peut \u00eatre \u00e9prouvant, stressant et frustrant mais c’est un job passionnant pour moi de savoir que j’aide d’autres femmes… Petit \u00e0 petit, nous y arrivons, les femmes commencent \u00e0 conna\u00eetre leurs droits, s’impliquent davantage dans le syndicat et je suis fi\u00e8re d’avoir ma part dans ce changement positif.<\/p><\/blockquote> – Jos\u00e9e <\/p> Mais la gravit\u00e9 de la situation cr\u00e9\u00e9e par les conflits est un \u00e9norme obstacle \u00e0 tout progr\u00e8s significatif.<\/p> Ces minerais ne nous m\u00e8nent \u00e0 rien, nous pouvons trouver une autre voie. Les multinationales pourraient investir comme il faut, cr\u00e9er des emplois et la stabilit\u00e9,<\/p><\/blockquote> estime Jos\u00e9e,<\/p> Ce qu’il nous faut, c’est la paix ; s’il n’y a pas la paix, rien ne pourra \u00eatre obtenu. <\/span><\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,424,397,425],"companies":[],"regions":[322],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-152236","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-violation","issues-women","issues-workers-rights","regions-congo-drc"],"acf":[],"yoast_head":"\n