L’\u00c9thiopie compte un vaste secteur textile en croissance qui emploie environ 45.000 salari\u00e9s. Son avantage strat\u00e9gique est sa proximit\u00e9 du march\u00e9 europ\u00e9en qui procure des d\u00e9lais de livraison rapides. Le gouvernement \u00e9thiopien a fait du secteur textile une priorit\u00e9 cl\u00e9 pour le d\u00e9veloppement \u00e9conomique et a attir\u00e9 plus de 3.5 milliards de dollars d’investissement au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>
Les 43 leaders syndicaux qui ont particip\u00e9 aux ateliers \u00e0 la fin de ce mois de mai venaient de cinq syndicats issus d’usines qui emploient environ 17.000 salari\u00e9s parmi lesquels une petite moiti\u00e9 sont des adh\u00e9rents syndicaux. Les ateliers se sont tenus dans la capitale Addis Ababa ainsi qu’\u00e0 Mekelle, \u00e0 800 km au nord de la capitale.<\/p>
“Nous devons nous efforcer d’avoir des sites enti\u00e8rement syndiqu\u00e9s en \u00c9thiopie, avec nos syndicats mis en place par usine cela conduit \u00e0 davantage d’unit\u00e9 sur les sites de production et renforce la position des travailleurs tout en contribuant \u00e0 la force syndicale dans le secteur dans son ensemble,” indique le Responsable r\u00e9gional d’IndustriALL Thabo Tshabalala.<\/p>
Tshabalala et le responsable national du recrutement syndical de l’ETGU (Syndicat \u00e9thiopien du Textile et de la Confection), Ayalew Ahmed ont \u00e9t\u00e9 les facilitateurs des d\u00e9bats avec les affili\u00e9s pour identifier les probl\u00e8mes auxquels ils sont confront\u00e9s dans le cadre du d\u00e9veloppement syndical au niveau de l’entreprise. Des strat\u00e9gies de syndicalisation pour relever les d\u00e9fis ont \u00e9t\u00e9 partag\u00e9es et la confiance s’est trouv\u00e9e renforc\u00e9e par un d\u00e9bat sur la mani\u00e8re pour les syndiqu\u00e9s de faire progresser les droits des travailleurs sur leurs lieux d’activit\u00e9.<\/p>
Les participants ont re\u00e7u de l’aide pour mettre au point des plans pour recruter les travailleurs non-syndiqu\u00e9s dans chaque usine, dont la mise en place d’objectifs dans le cadre d’un programme de recrutement ambitieux. Ce programme sera \u00e9valu\u00e9 tous les trois mois et les progr\u00e8s seront rapport\u00e9s \u00e0 l’ETGU qui s’est engag\u00e9 \u00e0 apporter un soutien aux initiatives des syndicats.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,399],"companies":[],"regions":[325],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-152221","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-union-building","regions-ethiopia","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n