Les multinationales sont souvent accus\u00e9es d’\u00eatre insensibles \u00e0 la situation d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9e des travailleurs et travailleuses, une attitude particuli\u00e8rement mise en lumi\u00e8re cette semaine par la fa\u00e7on dont BHP Billiton supprime des emplois dans sa mine de nickel de Cerro Matoso en Colombie.<\/p>
Le syndicat qui repr\u00e9sente la main-d’\u0153uvre dans cette mine, Sintracerromatoso, affirme que l’entreprise prot\u00e8ge les int\u00e9r\u00eats des actionnaires aux d\u00e9pens des travailleurs\/euses, de leurs familles et de leurs communaut\u00e9s. Les dirigeants syndicaux accusent la direction locale de se cacher derri\u00e8re des expressions jargonneuses comme ‘restructuration’ , ‘d\u00e9sinvestissement’ et ‘r\u00e9duction des co\u00fbts’ tout en ignorant le trauma subi par une main-d’\u0153uvre menac\u00e9e de perdre ses moyens de subsistance. L’entreprise offre tout juste les 30% de compensation pr\u00e9vus dans la convention collective.<\/p>
Le syndicat Sintracerromatoso, membre de l’affili\u00e9 de IndustriAll Global Union, Utrammicol, participe aux efforts entrepris pour \u00e9tablir un puissant syndicat unifi\u00e9 des mines et de l’\u00e9nergie en Colombie, le CUSME.<\/p>
Personne de demande \u00e0 BHP Billiton de refaire ce qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 fait. L’entreprise pourrait commencer par appliquer la convention 158 et la recommandation 166 de l’OIT sur le licenciement, ainsi que les principes directeurs de l’OCDE \u00e0 l’intention des entreprises multinationales, sans parler des pratiques d’excellence actuellement en vigueur. Tous ces instruments donnent de pr\u00e9cieux conseils sur la restructuration et les licenciements potentiels.<\/p>
Et cela ne rel\u00e8ve pas non plus de la technologie de pointe que d’appliquer les principes fondamentaux qui en d\u00e9coulent:<\/p>
Consid\u00e9rant les changements dans les activit\u00e9s men\u00e9es par votre entreprise, pr\u00e9voir un d\u00e9lai raisonnable et engager d\u00e8s que possible des n\u00e9gociations significatives avec les syndicats et le gouvernement. Donner une justification de la proposition d’une telle mesure. Faire preuve de collaboration pour trouver des solutions tout en gardant \u00e0 l’esprit que les travailleurs\/euses et leurs syndicats peuvent souvent avoir des id\u00e9es de grande valeur et proposer des solutions de rechange pour \u00e9viter des pertes d’emploi. Si des licenciements s’av\u00e8rent in\u00e9vitables, n\u00e9gocier avec les travailleurs\/euses et leurs syndicats pour minimiser autant que possible l’impact sur la main-d’\u0153uvre.<\/p><\/blockquote>
L’impossibilit\u00e9 de respecter ces normes n’est pas seulement une attitude sans c\u0153ur et irresponsable, mais \u00e9galement une infraction aux principes d’une bonne gestion d’entreprise.<\/p>
IndustriAll a offert son soutien.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[423,409,425],"companies":[18],"regions":[264],"sectors":[495],"article_tags":[536],"class_list":["post-152220","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-watch","issues-multinational-companies-mncs","issues-workers-rights","companies-bhp","regions-colombia","sectors-mining","article_tags-youth"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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