{"id":152212,"date":"2014-06-16T12:21:18","date_gmt":"2014-06-16T12:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/les-promesses-de-reforme-du-swaziland-font-perdre-patience\/"},"modified":"2025-02-08T00:28:10","modified_gmt":"2025-02-08T00:28:10","slug":"les-promesses-de-reforme-du-swaziland-font-perdre-patience","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-promesses-de-reforme-du-swaziland-font-perdre-patience\/","title":{"rendered":"Les promesses de r\u00e9forme du Swaziland font perdre patience"},"content":{"rendered":"

Une telle action de protestation collective des repr\u00e9sentants des travailleurs n'a pas connu de pr\u00e9c\u00e9dent lors de l'examen des cas par la Conf\u00e9rence internationale du travail (CIT), qui est l'instance supr\u00eame de l'Organisation internationale du travail (OIT). En tant que signataire de la Convention n° 87 sur la libert\u00e9 syndicale et la protection du droit syndical, le Swaziland figurait sur la liste des cas examin\u00e9s par la Commission de l'application des normes de l'OIT. Depuis une dizaine d'ann\u00e9es, le gouvernement swazi bafoue les droits humains et syndicaux et esquive les interventions de l'OIT sur l'application de la convention 87.<\/p>

Lors de la discussion tripartite pl\u00e9ni\u00e8re du 6 juin 2014, le gouvernement du Swaziland a refus\u00e9 de reconna\u00eetre l'absence de progr\u00e8s s'agissant de l'enregistrement de deux f\u00e9d\u00e9rations syndicales, le Congr\u00e8s des syndicats du Swaziland (TUCOSWA<\/a>) et les Syndicats unifi\u00e9s du Swaziland (ATUSWA<\/a>). Il a \u00e9galement ni\u00e9 les violations des droits syndicaux et le harc\u00e8lement de leaders syndicaux.<\/p>

Les luttes syndicales au Swaziland, o\u00f9 IndustriALL Global Union compte trois<\/a> affili\u00e9s, sont en rapport avec le combat men\u00e9 pour la d\u00e9mocratie politique. Ce petit pays d'Afrique australe est dirig\u00e9 par un monarque qui a proclam\u00e9 en 1973 un \u00e9tat d'urgence qui est toujours en vigueur 41 ans plus tard. L'abus de pouvoir touche aussi la police et le judiciaire, les arrestations et les proc\u00e8s \u00e9tant utilis\u00e9s pour museler la dissidence. Tout r\u00e9cemment, Thulani Maseko, un juriste de renom sp\u00e9cialis\u00e9 dans les droits de l'homme et les questions syndicales, et le r\u00e9dacteur-en-chef du magazine Nation, Bheki Makhubu, ont \u00e9t\u00e9 emprisonn\u00e9s et sont actuellement jug\u00e9s pour outrage \u00e0 magistrat pour avoir publi\u00e9 des articles mettant en cause le judiciaire.<\/p>

Au vu de cas de r\u00e9pression incontestables et de violations flagrantes des droits humains et syndicaux, les efforts du gouvernement swazi pour minimiser ses agissements devant la Commission de la Conf\u00e9rence et faire \u00e9tat de progr\u00e8s suffisants frisaient l'absurde. Comme il fallait s'y attendre, plusieurs repr\u00e9sentants de gouvernements africains pr\u00e9sents ont apport\u00e9 leur soutien au gouvernement swazi en d\u00e9clarant, sur le ton d'une le\u00e7on bien apprise, que le gouvernement avait suffisamment fourni la preuve de sa volont\u00e9 d'apporter les changements qui s'imposent et qu'il fallait lui accorder plus de temps pour mettre les mesures l\u00e9gislatives en pratique.<\/p>

Le membre gouvernemental des \u00c9tats-Unis a toutefois d\u00e9clar\u00e9 que les manquements du Swaziland vis-\u00e0-vis de la convention 87 sont un "sujet de vive pr\u00e9occupation", d'autant que l'African Growth and Opportunity Act am\u00e9ricain lui octroie un statut pr\u00e9f\u00e9rentiel dans ses \u00e9changes commerciaux. La membre travailleuse des \u00c9tats-Unis, Mme Fisher, a \u00e9galement insist\u00e9 sur ce point, soulignant que l'\u00e9ch\u00e9ance de mai impos\u00e9e au Swaziland pour modifier sa l\u00e9gislation s'il voulait conserver ses avantages commerciaux n'avait pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e. Le membre travailleur du Royaume-Uni a ajout\u00e9 que les accords commerciaux sign\u00e9s avec l'Union europ\u00e9enne imposent eux aussi le respect d'engagements internationaux tels que la libert\u00e9 d'association, de r\u00e9union et d'expression et que, au cours des derniers mois, les arrestations d'opposants au r\u00e9gime s'\u00e9taient en fait multipli\u00e9es.<\/p>

Dans un geste de soutien rarement manifest\u00e9 \u00e0 la CIT, plusieurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s employeurs se sont joints aux membres employeurs du Swaziland pour r\u00e9clamer l'application d'urgence de la convention 87 et l'enregistrement imm\u00e9diat du TUCOSWA. Les associations d'employeurs sont \u00e9galement affect\u00e9es par les carences de la loi en mati\u00e8re d'enregistrement des f\u00e9d\u00e9rations.<\/p>

(Les membres travailleurs du Swaziland ont apport\u00e9 clairement la preuve des attaques syst\u00e9matiques contre les droits des travailleurs et de la suppression des activit\u00e9s syndicales. Il s'agit notamment de tactiques de r\u00e9pression du gouvernement contre les dirigeants de syndicats et leurs sympathisants, comme Thulani Maseko, menac\u00e9s d'arrestation, de poursuites p\u00e9nales et d'emprisonnement pour leur combat pour les droits.)<\/p>

Trois pays, l'Alg\u00e9rie, le Cambodge et le Swaziland, figuraient sur la liste des pays dont le cas devait \u00eatre discut\u00e9 par la Commission de l'application des normes s'agissant de la convention 87. H\u00e9las, la Commission n'a pu adopter de conclusions sur 19 cas, notamment sur ces trois-l\u00e0, parce que le groupe des employeurs a refus\u00e9 une nouvelle fois de reconna\u00eetre que le droit de gr\u00e8ve figure dans la convention 87.<\/p>

Ce blocage signifie qu'aucune position ferme n'a \u00e9t\u00e9 prise cette ann\u00e9e contre le Swaziland, alors que le projet de conclusions indique que toutes les parties sont fatigu\u00e9es d'\u00eatre balad\u00e9es par les promesses de r\u00e9forme non tenues du gouvernement du Swaziland.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,425],"companies":[],"regions":[353],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-152212","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-workers-rights","regions-kingdom-of-eswatini"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes promesses de r\u00e9forme du Swaziland font perdre patience - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Une telle action de protestation collective des repr\u00e9sentants des travailleurs n'a pas connu de pr\u00e9c\u00e9dent lors de l'examen des cas par la\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-promesses-de-reforme-du-swaziland-font-perdre-patience\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les promesses de r\u00e9forme du Swaziland font perdre patience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Une telle action de protestation collective des repr\u00e9sentants des travailleurs n'a pas connu de pr\u00e9c\u00e9dent lors de l'examen des cas par la\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-promesses-de-reforme-du-swaziland-font-perdre-patience\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-08T00:28:10+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-promesses-de-reforme-du-swaziland-font-perdre-patience\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-promesses-de-reforme-du-swaziland-font-perdre-patience\/\",\"name\":\"Les promesses de r\u00e9forme du Swaziland font perdre patience - 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