Monica Veloso de l’affili\u00e9 de IndustriALL, CNTM Br\u00e9sil, a d\u00e9clar\u00e9 que IndustriALL a la possibilit\u00e9 de pr\u00e9senter une vision novatrice. “Nous construisons une nouvelle organisation bas\u00e9e sur l’\u00e9galit\u00e9,” a-t-elle dit.<\/p>
“La cr\u00e9ation de IndustriALL remonte \u00e0 deux ans. Le changement doit commencer au niveau national, mais le niveau mondial peut avoir un bon effet stimulateur,” a d\u00e9clar\u00e9 le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de IndustriALL, Jyrki Raina.<\/p>
La secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe de IndustriALL, Monika Kemperle, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
“Nous devons donner l’exemple et nous assurer que les femmes sont repr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 juste titre \u00e0 tous les niveaux de IndustriALL Global Union. Nous devons inciter nos affili\u00e9s \u00e0 obtenir 40 pour cent de participation des femmes au niveau des prises de d\u00e9cision comme l’ont montr\u00e9 beaucoup de nos affili\u00e9s.”<\/p>
Le riche d\u00e9bat sur les quotas aux deux conf\u00e9rences r\u00e9gionales qui ont eu lieu r\u00e9cemment (Am\u00e9rique latine et Cara\u00efbes<\/a>, et Asie-Pacifique<\/a>) o\u00f9 les participant(e)s ont adopt\u00e9 une r\u00e9solution pour une proportion de 40 pour cent de femmes \u00e0 tous les niveaux de IndustriALL. Cela s’applique au Congr\u00e8s, au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, pour le Pr\u00e9sident et les vice-pr\u00e9sidents, le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral et les secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux adjoints.<\/p> Malgr\u00e9 les r\u00e9serves de certains affili\u00e9s sur la possibilit\u00e9 d’obtenir 40 pour cent de repr\u00e9sentation, on a quelques exemples positifs d’exp\u00e9riences syndicales. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s ont appris que les 400 membres qui participaient \u00e0 la r\u00e9cente conf\u00e9rence des femmes du CNQ-CUT au Br\u00e9sil, ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 l’origine d’une demande pr\u00e9sent\u00e9e aux employeurs pour que 30 pour cent des personnes nouvellement embauch\u00e9es soient des femmes. Brigitte Capelle du syndicat fran\u00e7ais des m\u00e9tallurgistes de FO, a d\u00e9clar\u00e9 que les entreprises fran\u00e7aises incluent maintenant dans l’\u00e9tablissement de leurs rapports des chiffres sur le recrutement et le d\u00e9veloppement des carri\u00e8res, qui permettent aux syndicats d’analyser les obstacles au progr\u00e8s des femmes au travail. Ils ont trouv\u00e9 qu’il y a trop de femmes dans certains domaines et pas suffisamment dans d’autres.<\/p> La tenue de la Conf\u00e9rence mondiale des femmes du 14 au 16 septembre 2015 \u00e0 Vienne, Autriche, a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e. Le th\u00e8me central, qui sera peaufin\u00e9 au cours des prochains mois, est “Transformation des structures par la position dominante des femmes”. Les obstacles \u00e0 la repr\u00e9sentation des femmes, notamment le sexisme et la direction assum\u00e9e par les femmes seront \u00e9galement inscrits \u00e0 l’ordre du jour.<\/p> Le Comit\u00e9 des femmes a d\u00e9cid\u00e9 de continuer \u00e0 collecter des donn\u00e9es aupr\u00e8s des affili\u00e9s et de leur demander de r\u00e9pondre au questionnaire sur la pr\u00e9sence des femmes dans leurs syndicats.<\/p> Le groupe de travail sur la participation des femmes, qui s’est r\u00e9uni dans l’apr\u00e8s-midi, a demand\u00e9 d’obtenir les renseignements suivants pour lui permettre d’accomplir son travail:<\/p> Le groupe de travail a demand\u00e9 \u00e9galement un d\u00e9bat sur:<\/p> La pr\u00e9sidente, Christina Olivier, du syndicat sud-africain des m\u00e9tallurgistes, NUMSA, rendra compte \u00e0 la r\u00e9union du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif qui aura lieu \u00e0 Gen\u00e8ve, les 25 et 26 juin.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[511],"class_list":["post-152200","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","article_tags-industriall"],"acf":[],"yoast_head":"\n