Le d\u00e9veloppement continuel de l’emploi pr\u00e9caire est l’une des plus grandes menaces auxquelles les syndicats sont confront\u00e9s, non seulement en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 d’emploi, de salaires et de conditions de travail, mais pour leur capacit\u00e9 \u00e0 syndiquer les travailleurs et travailleuses pour lutter collectivement en faveur de leurs droits. Le combat contre l’emploi pr\u00e9caire est l’un des principaux objectifs strat\u00e9giques de IndustriALL.<\/p>
La nouvelle publication de IndustriALL ‘Negotiating Security’: Trade union bargaining strategies against precarious work<\/em>’, (N\u00e9gociation pour la s\u00e9curit\u00e9: strat\u00e9gies de n\u00e9gociation syndicale contre l’emploi pr\u00e9caire) donne des exemples concrets de strat\u00e9gies de n\u00e9gociation collective appliqu\u00e9es par des affili\u00e9s pour s’opposer \u00e0 l’emploi pr\u00e9caire et lutter contre son d\u00e9veloppement. La n\u00e9gociation collective joue un r\u00f4le crucial pour limiter l’emploi pr\u00e9caire et am\u00e9liorer les conditions des travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires.<\/p> Partout dans le monde, l’emploi pr\u00e9caire prosp\u00e8re dans des pays dont le cadre l\u00e9gislatif ne permet pas de fixer des limites claires et de prot\u00e9ger les droits et les conditions de travail de la main-d’\u0153uvre pr\u00e9caire. Alors que de nombreux affili\u00e9s recherchent la mise en place de r\u00e9formes juridiques pour rem\u00e9dier \u00e0 ces lacunes, la n\u00e9gociation collective permet de d\u00e9velopper des r\u00e9ponses cibl\u00e9es et ex\u00e9cutoires.<\/p> Des affili\u00e9s de IndustriALL ont d\u00e9j\u00e0 acquis beaucoup d’exp\u00e9rience dans l’emploi des conventions collectives pour limiter l’emploi pr\u00e9caire, transformer l’emploi pr\u00e9caire en emploi r\u00e9gulier, et pour am\u00e9liorer les conditions de travail de la main-d’\u0153uvre pr\u00e9caire et prot\u00e9ger ses droits. Beaucoup d’exemples pris dans les accords actuellement en vigueur se trouvent dans ‘Negotiating Security’<\/em>.<\/p> Les travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires employ\u00e9s par des entrepreneurs tiers et des fournisseurs de main-d’\u0153uvre font face \u00e0 des d\u00e9fis particuliers en raison de la cr\u00e9ation d’une relation d’emploi triangulaire. IndustriALL a d\u00e9j\u00e0 expos\u00e9 la fa\u00e7on dont cette forme particuli\u00e8re d’emploi pr\u00e9caire fragilise les droits des travailleurs et travailleuses dans sa publication ‘Le pi\u00e8ge triangulaire: les syndicats en action contre le travail int\u00e9rimaire<\/em>’. Maintenant ‘Negotiating Security’<\/em> donne des exemples sur la fa\u00e7on dont des strat\u00e9gies de n\u00e9gociation collective peuvent \u00eatre employ\u00e9es pour surmonter les obstacles et prot\u00e9ger les droits des travailleurs et travailleuses dans des relations triangulaires d’emploi.<\/p> Jyrki Raina a d\u00e9clar\u00e9: ‘Gr\u00e2ce \u00e0 ces exemples, nous esp\u00e9rons que les syndicats seront inspir\u00e9s par le travail r\u00e9alis\u00e9 par d’autres, et qu’ils trouveront la mani\u00e8re d’adapter les strat\u00e9gies aux d\u00e9fis auxquels ils sont confront\u00e9s. Les exemples que vous trouverez dans cette publication ne sont que des \u00e9chantillons des tr\u00e8s nombreux accords cr\u00e9atifs et progressistes mis en pratique par les syndicats pour prot\u00e9ger la main-d’\u0153uvre. D’autres exemples se trouvent sur notre site internet et de nouveaux exemples sont ajout\u00e9s tout le temps.’<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[505,511],"class_list":["post-152194","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","article_tags-collective-bargaining","article_tags-industriall"],"acf":[],"yoast_head":"\n