Le syndicat des mineurs et des m\u00e9tallurgistes de Russie (MMWU), l’un des plus importants affili\u00e9s russes de IndustriALL Global Union, repr\u00e9sente les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s de BNP.<\/p>
R\u00e9p\u00e9tant le sch\u00e9ma des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, BNP a refus\u00e9 de signer une convention collective, une hausse des salaires ou de revoir les salaires dans le sens de l’inflation. Le minist\u00e8re du Travail et de l’Emploi de la r\u00e9gion Orenburg, o\u00f9 l’usine est situ\u00e9e, a enregistr\u00e9 le conflit collectif du travail, et une commission de conciliation a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pour r\u00e9soudre le diff\u00e9rend.<\/p>
Dans le cas o\u00f9 la commission de conciliation ne r\u00e9ussissait pas \u00e0 obtenir un r\u00e8glement, les membres du syndicat auraient recours \u00e0 un arbitrage du travail ou lanceraient un appel \u00e0 la gr\u00e8ve comme cela s’est produit chaque ann\u00e9e sauf une, depuis la signature de la premi\u00e8re convention collective en 2009 quand une section du MMWU avait \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e \u00e0 la BNP.<\/p>
La premi\u00e8re r\u00e9union de conciliation a eu lieu le 17 juin et une autre r\u00e9union est pr\u00e9vue pour le 2 juillet. En plus des salari\u00e9s, la direction, les repr\u00e9sentants du propri\u00e9taire et le chef de l’administration locale prendront part au travail de la commission.<\/p>
Le 20 mai, les travailleurs et travailleuses ont pr\u00e9sent\u00e9 leurs revendications \u00e0 la BNP, lors d’une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des salari\u00e9s, en demandant la conclusion d’une convention collective pour 2014-2016, une hausse de 50 pour cent des salaires, et une totale indexation salariale pour 2012-2013.<\/p>
Lors des trois conflits pr\u00e9c\u00e9dents, les revendications ouvri\u00e8res avaient \u00e9t\u00e9 satisfaites en totalit\u00e9. Toutefois, en 2013, en raison d’une baisse sur le march\u00e9 des m\u00e9taux non-ferreux, les salari\u00e9s avaient accept\u00e9 un gel des salaires et n’avaient pas r\u00e9clam\u00e9 un ajustement salarial, m\u00eame si le salaire moyen et les compensations pour conditions de travail dangereuses n’atteignaient pas le niveau minimum stipul\u00e9 dans la n\u00e9gociation collective sectorielle nouvellement conclue. Finalement, la convention collective de 2013 n’a pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e et la convention de 2012 avait \u00e9t\u00e9 automatiquement prolong\u00e9e.<\/p>
Si le syndicat devait trouver qu’il y a eu des infractions \u00e0 la l\u00e9gislation du travail et aux droits des travailleurs et travailleuses chez Buruktal Nickel Plant, l’entreprise pourrait faire l’objet d’un contr\u00f4le du minist\u00e8re public.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,425],"companies":[],"regions":[242],"sectors":[481],"article_tags":[529],"class_list":["post-152192","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-workers-rights","regions-russia","sectors-base-metals","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n