{"id":152181,"date":"2014-07-01T11:28:40","date_gmt":"2014-07-01T11:28:40","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/l-ue-et-les-etats-unis-preferent-les-entreprises-aux-droits-de-l-homme\/"},"modified":"2025-02-07T23:48:19","modified_gmt":"2025-02-07T23:48:19","slug":"l-ue-et-les-etats-unis-preferent-les-entreprises-aux-droits-de-l-homme","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/l-ue-et-les-etats-unis-preferent-les-entreprises-aux-droits-de-l-homme\/","title":{"rendered":"L\u2019UE et les \u00c9tats-Unis pr\u00e9f\u00e8rent les entreprises aux droits de l\u2019homme"},"content":{"rendered":"

La r\u00e9solution<\/a>, pr\u00e9sent\u00e9e par l’\u00c9quateur et l’Afrique du Sud, et adopt\u00e9e le 26 juin, \u00e9tablit un groupe de travail intergouvernemental ayant pour mandat de d\u00e9velopper des normes contraignantes pour les responsabilit\u00e9s des EMN dans le domaine des droits de l’homme. Il y a eu 20 voix pour, 14 contre et 13 abstentions sur les 47 membres du CDH. Les \u00c9tats-Unis et des membres de l’UE, notamment la France, l’Allemagne, le Royaume-Uni, l’Italie, l’Autriche et la R\u00e9publique tch\u00e8que, avec la Cor\u00e9e du Sud et le Japon, ont vot\u00e9 contre la r\u00e9solution qui \u00e9tait soutenue par la Chine, l’Inde, l’Indon\u00e9sie, le Kenya, le Pakistan, les Philippines et l’Alg\u00e9rie, parmi d’autres, et qui a \u00e9t\u00e9 la sc\u00e8ne d’une grande bataille entre les pays en d\u00e9veloppement et les pays industrialis\u00e9s avec les puissants int\u00e9r\u00eats des EMN.<\/p>

Le d\u00e9veloppement d’un syst\u00e8me international de r\u00e9glementation des entreprises pour leurs infractions aux droits de la personne a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 tent\u00e9 \u00e0 deux reprises. Le premier effort dans ce sens a eu lieu en 1972 et a pris fin en 1992 quand certains pays se sont oppos\u00e9s \u00e0 des conditions de ratification du code et \u00e0 son application dans le droit interne.<\/p>

Le deuxi\u00e8me effort a commenc\u00e9 en 1998 avec l’\u00e9tablissement d’un groupe de travail charg\u00e9 d’examiner les effets des soci\u00e9t\u00e9s transnationales sur les droits de l’homme et d’\u00e9laborer des normes de contr\u00f4le pour un m\u00e9canisme d’application de sanctions aux EMN. En 2003, ces normes con\u00e7ues comme syst\u00e8me international 'non-volontaire' de r\u00e9glementation des infractions des entreprises aux droits de l’homme, ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9es \u00e0 la Commission des droits de l’homme pour approbation.  Les normes \u00e9taient largement soutenues par la soci\u00e9t\u00e9 civile, mais rigidement oppos\u00e9es par une partie des entreprises, et en 2004, la Commission des droits de l’homme a d\u00e9clar\u00e9 qu’elles n’avaient 'pas de valeur juridique'.<\/p>

Toutefois, le foss\u00e9 de plus en plus large pour les recours en mati\u00e8re de droits pour les personnes touch\u00e9s par les activit\u00e9s des multinationales ne pouvait pas \u00eatre ignor\u00e9, et en 2008, le CDH a adopt\u00e9 le cadre d’action ‘respecter, prot\u00e9ger et r\u00e9parer’ d\u00e9velopp\u00e9 par le professeur John Ruggie, qui a \u00e9t\u00e9 rendu op\u00e9rationnel en 2011 comme principe d’action de l’ONU sur les entreprises et les droits de l’homme. Le cadre d’action de Ruggie a exerc\u00e9 une influence de plus en plus grande, en donnant une plus grande l\u00e9gitimit\u00e9 \u00e0 une foule de m\u00e9canismes diff\u00e9rents, multilat\u00e9raux, bilat\u00e9raux et unilat\u00e9raux, mais sans offrir de normes contraignantes contre lesquelles une entreprise peut \u00eatre jug\u00e9e pour ses infractions aux droits de l’homme.<\/p>

Il ne fait pas de doute que cette troisi\u00e8me tentative fera face \u00e0 une opposition ferme aux Nations unies de la part de gouvernements repr\u00e9sentant les grands int\u00e9r\u00eats du capital, notamment \u00e0 l’UE et aux \u00c9tats-Unis. Les \u00c9tats-Unis ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli que les pays qui ont vot\u00e9 contre la r\u00e9solution du CDH ne seront pas tenus de la respecter (ce qui n’est pas le cas).<\/p>

Des normes contraignantes, ex\u00e9cutoires, concernant les EMN donneront aux syndicats un puissant outil pour rem\u00e9dier aux infractions aux droits et pour arr\u00eater la course mondiale vers le moindre co\u00fbt. Les syndicats auront besoin de coop\u00e9rer avec la soci\u00e9t\u00e9 civile au sens le plus large pour obtenir un d\u00e9nominateur commun d\u00e9terminant qui ne soit pas le plus bas pour les normes, et d’opposer \u00e9galement une r\u00e9sistance \u00e0 ceux qui servent les int\u00e9r\u00eats des EMN et qui ont r\u00e9ussi \u00e0 repousser un instrument contraignant pendant plus de 40 ans.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,412,424,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-152181","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-social-justice-and-globalization","issues-violation","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u2019UE et les \u00c9tats-Unis pr\u00e9f\u00e8rent les entreprises aux droits de l\u2019homme - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La r\u00e9solution, pr\u00e9sent\u00e9e par l’\u00c9quateur et l’Afrique du Sud, et adopt\u00e9e le 26 juin, \u00e9tablit un groupe de travail intergouvernemental ayant\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/l-ue-et-les-etats-unis-preferent-les-entreprises-aux-droits-de-l-homme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u2019UE et les \u00c9tats-Unis pr\u00e9f\u00e8rent les entreprises aux droits de l\u2019homme\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La r\u00e9solution, pr\u00e9sent\u00e9e par l’\u00c9quateur et l’Afrique du Sud, et adopt\u00e9e le 26 juin, \u00e9tablit un groupe de travail intergouvernemental ayant\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/l-ue-et-les-etats-unis-preferent-les-entreprises-aux-droits-de-l-homme\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T23:48:19+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/l-ue-et-les-etats-unis-preferent-les-entreprises-aux-droits-de-l-homme\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/l-ue-et-les-etats-unis-preferent-les-entreprises-aux-droits-de-l-homme\/\",\"name\":\"L\u2019UE et les \u00c9tats-Unis pr\u00e9f\u00e8rent les entreprises aux droits de l\u2019homme - 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