“Cela n’a pas \u00e9t\u00e9 une d\u00e9cision facile \u00e0 prendre, mais au contraire douloureuse,” indique Numsa dans une d\u00e9claration du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national lors d’une r\u00e9union organis\u00e9e la semaine derni\u00e8re. “Nous n’avons jamais eu pour objectif de faire gr\u00e8ve; cette gr\u00e8ve nous a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e. Nous devons nous servir de la gr\u00e8ve dans le cadre d’une tactique visant \u00e0 exercer une pression organisationnelle sur les patrons, pour qu’ils reprennent les n\u00e9gociations et pr\u00e9sentent une offre acceptable pour nos membres.”<\/p>
Numsa est en conflit depuis la fin mai apr\u00e8s deux mois de n\u00e9gociations avec les organes patronaux sous l’\u00e9gide du Conseil de n\u00e9gociation du m\u00e9tal et de l’ing\u00e9nierie (MEIBC) sans parvenir \u00e0 un accord. Les travailleurs et travailleuses demandaient \u00e0 l’origine une hausse de 15 pour cent des salaires, qui fut ensuite r\u00e9duite \u00e0 12 pour cent quand le conflit a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9. Les 220.000 membres en gr\u00e8ve de Numsa repr\u00e9sentent environ la moiti\u00e9 de toute la main-d’\u0153uvre dans ces secteurs.<\/p>
Numsa demande \u00e9galement que la convention collective avec le MEIBC s’applique pendant un an et non pour une p\u00e9riode de trois ans comme cela a \u00e9t\u00e9 le cas auparavant. Le syndicat veut que les employeurs acceptent de ne plus s’adresser \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s d’int\u00e9rim, et retire les clauses de court terme et de licenciement de l’accord principal.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[350],"sectors":[481,475],"article_tags":[529],"class_list":["post-152180","article","type-article","status-publish","hentry","regions-south-africa","sectors-base-metals","sectors-mechanical-engineering","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n