Les participantes ont pris connaissance du plan d’action des femmes en Colombie, ainsi que de l’\u00e9tat du d\u00e9veloppement avec la cr\u00e9ation d’un syndicat national dans le secteur des mines et de l’\u00e9nergie (CUSME). Elles ont aussi \u00e9chang\u00e9 des exp\u00e9riences sur l’emploi pr\u00e9caire en Colombie et en Am\u00e9rique latine, et ont pu am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences de dirigeantes.<\/p>
La conf\u00e9rence r\u00e9gionale des femmes de IndustriALL, organis\u00e9e en mai 2014, a indiqu\u00e9 que les questions les plus importantes \u00e9taient celles du manque de ressources, de l’absence de politiques propres aux femmes et de la pr\u00e9dominance des hommes dans la repr\u00e9sentation. Les femmes ont le sentiment de disposer de moins de ressources que les hommes pour des projets et des initiatives. En ce qui concerne les politiques propres aux femmes, elles estiment que ces questions ont \u00e9t\u00e9 improvis\u00e9es et soulev\u00e9es spontan\u00e9ment selon les circonstances. Elles veulent trouver comment pouvoir d\u00e9velopper une politique coh\u00e9rente en faveur des femmes.<\/p>
Les femmes ont estim\u00e9 ne pas avoir \u00e9t\u00e9 suffisamment inform\u00e9es sur les activit\u00e9s, du fait que l’information reste dans des tiroirs et se trouve entre les mains d’une direction syndicale sans \u00eatre communiqu\u00e9e \u00e0 celles qui sont directement concern\u00e9es.<\/p>
Les femmes s’estiment \u00eatre sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les syndicats. Il y a un grand nombre de femmes membres dans beaucoup de syndicats, mais les directions sont exclusivement occup\u00e9es par des hommes. En outre, d’autres syndicats ne participent pas et ces syndicats doivent \u00eatre plus actifs. Les femmes ont propos\u00e9 l’\u00e9tablissement d’un groupe de n\u00e9gociation dans chaque syndicat.<\/p>
Il faut aborder de fa\u00e7on permanente des questions telles que l’emploi pr\u00e9caire, l’externalisation et le travail temporaire. Et les femmes doivent \u00eatre impliqu\u00e9es dans ces luttes. Les femmes ont des qualit\u00e9s de direction inexploit\u00e9es qui doivent servir pour que les femmes adh\u00e8rent en plus grand nombre aux syndicats, notamment les travailleuses contractuelles. Cela permettrait d’augmenter les effectifs et renforcerait les syndicats.<\/p>
Les femmes pr\u00e9sentes \u00e0 la r\u00e9union ont particip\u00e9 \u00e0 un jeu de r\u00f4les sur la fa\u00e7on de recruter des travailleuses contractuelles dans les syndicats. Les arguments employ\u00e9s ont port\u00e9 sur une meilleure \u00e9quit\u00e9 entre femmes et hommes, l’am\u00e9lioration des salaires, de meilleures conditions de travail et la possibilit\u00e9 d’avoir une meilleure qualit\u00e9 de vie. Les femmes mettent en place une \u00e9quipe de syndicalisation, et l’une de ces femmes participera aux r\u00e9unions du CUSME.<\/p>
En 2009, l’\u00e9cart salarial entre femmes et hommes \u00e9tait de 15,8 pour cent en Colombie. Il est cependant mont\u00e9 \u00e0 21 pour cent en 2012. Le ch\u00f4mage touche 12,9 pour cent de femmes, alors qu’il n’est que de 6,7 pour cent chez les hommes. Les femmes ont plus de difficult\u00e9 que les hommes \u00e0 trouver du travail. Elles se voient souvent attribuer des fonctions d’un caract\u00e8re inflexible, elles sont souvent trop jeunes ou trop \u00e2g\u00e9es pour \u00eatre embauch\u00e9es, et c’est soit un avantage ou un d\u00e9savantage d’\u00eatre mari\u00e9e. Elles ont des enfants ou sont en \u00e2ge d’en avoir, et doivent subir souvent des tests de grossesse. Elles sont soit trop belles ou trop moches. Elles sont socialement d\u00e9savantag\u00e9es, leur corps sert \u00e0 vendre des services, sans compter finalement le fl\u00e9au du harc\u00e8lement sexuel. Toutefois, des textes l\u00e9gislatifs promulgu\u00e9s r\u00e9cemment en Colombie contribuent \u00e0 assurer une \u00e9galit\u00e9 de traitement et de salaire entre femmes et hommes.<\/p>
Les femmes qui ont particip\u00e9 \u00e0 l’atelier ont travaill\u00e9 sur les techniques de communication et \u00e9tabli un groupe de communication pour garder le contact.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,415,399,397],"companies":[],"regions":[264],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-152106","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-stop-precarious-work","issues-union-building","issues-women","regions-colombia"],"acf":[],"yoast_head":"\n