L’une des r\u00e9criminations des travailleuses entendue le plus souvent concernait les infractions \u00e0 leurs droits de maternit\u00e9. Les droits li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9 et la protection de la maternit\u00e9, sont parties int\u00e9grantes du programme sur le travail d\u00e9cent. Toutefois ces droits ne sont pas toujours appliqu\u00e9s. De plus, les travailleuses contractuelles ne b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement pas du cong\u00e9 de maternit\u00e9. Les patrons disent: pas de travail, pas de salaire. En 2004, Sangita \u00e9tait une travailleuse contractuelle chez L'Or\u00e9al \u00e0 Pune. Elle a d\u00fb se faire avorter pour ne pas perdre son droit \u00e0 un emploi permanent. Yazaki \u00e0 Pune ne respecte pas la loi sur les garderies d’enfants. Sarika, qui travaille chez Yazaki, se bat maintenant pour les droits des travailleuses contractuelles, aux c\u00f4t\u00e9s du syndicat SEM.<\/p>
SEM a demand\u00e9 6 mois de cong\u00e9 de maternit\u00e9 dans les r\u00e9centes n\u00e9gociations avec L'Or\u00e9al. Les hommes ont \u00e9galement accept\u00e9 de soutenir cette revendication. Le syndicat a r\u00e9ussi finalement \u00e0 obtenir 4 mois, soit un de plus. C’est la premi\u00e8re fois qu’un syndicat r\u00e9ussit \u00e0 obtenir cela. SEM a maintenant d\u00e9cid\u00e9 de faire campagne jusqu’\u00e0 la fin de 2014 pour obtenir six mois de prestations de maternit\u00e9.<\/p>
Un cas de harc\u00e8lement sexuel a eu lieu il y a trois mois contre une travailleuses contractuelle. Le syndicat a soulev\u00e9 la question au comit\u00e9 du harc\u00e8lement sexuel, et le responsable hi\u00e9rarchique direct a \u00e9t\u00e9 suspendu.<\/p>
Pendant ce temps, les travailleuses contractuelles pr\u00e9sentent des revendications du m\u00eame ordre \u00e0 leurs entrepreneurs. Elles sont maintenant davantage sensibilis\u00e9es et demandent le salaire minimum.<\/p>
En plus de leurs pr\u00e9occupations concernant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et le harc\u00e8lement sexuel, les femmes se plaignent de la dur\u00e9e excessive du travail et des salaires de mis\u00e8re, notamment dans l’\u00e9conomie informelle, ainsi que de l’in\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes. Le degr\u00e9 d’illettrisme est un autre probl\u00e8me. Un point a \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9 maintes et maintes fois, \u00e0 savoir le manque de toilettes, de salles de repos et d’eau potable. Les syndicats doivent prendre en compte ces besoins avec les autres questions relatives \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. Certains syndicats m\u00e8nent une formation de prise de conscience et d’\u00e9ducation par les pairs sur le VIH\/Sida.<\/p>
La violence contre les femmes est toujours tr\u00e8s pr\u00e9sente. Certains syndicats ont mis sur pied des groupes d’entraide pour aider les femmes \u00e0 faire face \u00e0 la domination des hommes. Les femmes se sont plaintes d’un manque de soutien et de respect. Certaines donnent une formation d’autod\u00e9fense aux femmes.<\/p>
Il y a eu un bref d\u00e9bat sur le travail de nuit des femmes, mais elles ne sont pas toujours s\u00fbres de leur position.<\/p>
La cr\u00e9ation d’une structure a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e, sinon les hommes s’en chargeront selon leur bon vouloir et \u00e0 leur gr\u00e9. En outre, chaque affili\u00e9 doit envoyer une femme au Comit\u00e9 de l’Inde de IndustriALL.<\/p>
La r\u00e9union avait \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9e en tant que r\u00e9union d’unit\u00e9 nationale. Les femmes ont pris part aux travaux et apport\u00e9 leur contribution \u00e0 l’unit\u00e9 entre les affili\u00e9s de IndustriALL en Inde.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,399,397],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-152039","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-union-building","issues-women","regions-india"],"acf":[],"yoast_head":"\n