Le salaire vital constitue une question fondamentale en \u00c9gypte, notamment dans le secteur de la confection o\u00f9 dans une fabrique, le personnel ouvrier n’a pas re\u00e7u de salaire depuis 7 mois. Les repr\u00e9sentant(e)s des affili\u00e9s et d’affili\u00e9s potentiels parmi les nouveaux syndicats ind\u00e9pendants \u00e9gyptiens entrant dans le cadre de la juridiction de IndustriALL ont assist\u00e9 \u00e0 un atelier au Caire les 7 et 8 septembre<\/p>
Les revendications pour l’augmentation des salaires ont donn\u00e9 lieu ces derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 des dizaines de gr\u00e8ves et d’actions revendicatives dans toute l’\u00c9gypte. Au cours d’une gr\u00e8ve en 2006, les salari\u00e9s de la fabrique textile Mahalla ont demand\u00e9 une hausse du salaire minimum \u00e0 1.200 LE (166 USD). En 2010, une d\u00e9cision de justice en \u00c9gypte a port\u00e9 le salaire minimum \u00e0 1.200 LE, mais la d\u00e9cision n’a pas \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e par le gouvernement. <\/p>
\u00c0 la suite des luttes men\u00e9es par les travailleurs et travailleuses, et de plusieurs actions revendicatives, le cabinet \u00e9gyptien a finalement port\u00e9 cette ann\u00e9e \u00e0 1.200 LE le nouveau salaire minimum dans le secteur public. Cependant, pour les syndicats et les d\u00e9fenseurs des travailleurs et travailleuses, la d\u00e9cision du gouvernement arrive trop tard. Ils demandent un salaire minimum plus \u00e9lev\u00e9 qui tienne compte de la hausse des prix et de l’augmentation du co\u00fbt de la vie. En outre, la d\u00e9cision du gouvernement exclut des millions de salari\u00e9s \u00e9gyptiens du nouveau salaire minimum, notamment ceux employ\u00e9s dans le secteur priv\u00e9. <\/p>
Par sa force, la n\u00e9gociation collective permet d’obtenir des salaires plus \u00e9lev\u00e9s<\/strong><\/p> Un repr\u00e9sentant des syndicats tunisiens voisins qui assistait \u00e0 l’atelier a d\u00e9crit comment l’accent mis sur l’am\u00e9lioration des droits des travailleuses a permis de mobiliser les travailleuses pour appuyer les revendications salariales. L’accent est mis en Tunisie sur la n\u00e9gociation collective pour obtenir des r\u00e9sultats salariaux au lieu d’attendre une augmentation salariale du gouvernement ou des tribunaux.<\/p> \u00c0 l’atelier, les syndicats \u00e9gyptiens ont d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er un comit\u00e9 syndical national de coordination sur le salaire vital charg\u00e9 de d\u00e9terminer leur position et de d\u00e9cider d’une campagne nationale sur la question. La r\u00e9union a conclu que comme en Tunisie, le renforcement de la n\u00e9gociation collective et sa capacit\u00e9 au niveau industriel est la meilleure strat\u00e9gie pour obtenir des salaires plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p> Cela exige la mise en place des structures n\u00e9cessaires pour la n\u00e9gociation, notamment l’identification des homologues patronaux avec lesquels on n\u00e9gociera – une question-cl\u00e9 \u00e0 poser dans le contexte des amendements actuellement propos\u00e9s dans la l\u00e9gislation du travail. En particulier dans les professions o\u00f9 les femmes dominent, des efforts devront \u00eatre faits pour int\u00e9grer les femmes dans la n\u00e9gociation collective et promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 salariale et la valeur du travail des femmes. Les syndicats devront \u00e9galement continuer de lutter pour une augmentation du salaire minimum dans un processus au niveau gouvernemental.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,416],"companies":[],"regions":[291],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-152009","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-living-wage","regions-egypt"],"acf":[],"yoast_head":"\n