{"id":151990,"date":"2014-09-26T15:09:48","date_gmt":"2014-09-26T15:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/negocier-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/"},"modified":"2025-02-07T21:16:00","modified_gmt":"2025-02-07T21:16:00","slug":"negocier-pour-dire-stop-au-travail-precaire","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/negocier-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/","title":{"rendered":"N\u00e9gocier pour dire STOP au travail pr\u00e9caire"},"content":{"rendered":"

De par le monde, les syndicats mobilisent \u00e0 nouveau leurs membres \u00e0 l’occasion de la Journ\u00e9e mondiale pour le travail d\u00e9cent, le 7 octobre. Comme de coutume, ils combineront souvent notre message international avec leurs revendications nationales. Nous serons t\u00e9moins d’actions hautes en couleurs partout dans le monde.<\/p>

Mais la campagne pour dire STOP au travail pr\u00e9caire ne se limite pas \u00e0 une journ\u00e9e. La grande famille d’IndustriALL Global Union poursuit sa lutte sur tous les continents chaque jour tout au long de l’ann\u00e9e. Voyez notre page<\/a> de campagne<\/u> pour des nouvelles permanentes sur les actions et les victoires.<\/p>

IndustriALL soutient ses affili\u00e9s dans leur combat pour limiter le travail pr\u00e9caire par le biais de la l\u00e9gislation et de la n\u00e9gociation collective. Pour \u00eatre concrets, nous avons publi\u00e9 en juin 2014 un nouveau guide intitul\u00e9 N\u00e9gocier la s\u00e9curit\u00e9 – Strat\u00e9gies syndicales de n\u00e9gociation contre le travail pr\u00e9caire<\/em><\/a>.<\/p>

La n\u00e9gociation collective joue un r\u00f4le crucial dans la limitation de l’emploi pr\u00e9caire et dans l’am\u00e9lioration des conditions propos\u00e9es aux travailleurs et travailleuses temporaires, \u00e0 temps partiel et int\u00e9rimaires. N\u00e9gocier la s\u00e9curit\u00e9<\/em> donne des exemples de conventions cr\u00e9atives et progressistes. En voici quelques-uns.<\/p>

Chez Bridgestone, les M\u00e9tallos USW aux \u00c9tats-Unis, le SUTNA en Argentine et le Syndicat des travailleurs du caoutchouc de Sao Paulo ont obtenu une disposition dans leurs conventions collectives en vertu de laquelle les op\u00e9rations de maintenance routini\u00e8res li\u00e9es \u00e0 la production devront \u00eatre effectu\u00e9es par du personnel engag\u00e9 en direct.<\/p>

Le syndicat de Sao Paulo est en outre convenu avec Bridgestone, Pirelli et Goodyear que les salari\u00e9s temporaires ne repr\u00e9senteraient pas plus de 5% de la main-d’\u0153uvre de production. Au Canada, les adh\u00e9rents des M\u00e9tallos USW chez Rio Tinto au Qu\u00e9bec ont obtenu une limite de 10 \u00e0 15% pour les travailleurs externalis\u00e9s.<\/p>

Le NUMSA, en Afrique du Sud, a obtenu des limitations du recours \u00e0 de la main-d’\u0153uvre temporaire au niveau des conventions pour l’industrie du m\u00e9tal en 2014 et avant cela d\u00e9j\u00e0 en 2011, lorsqu’il avait \u00e9t\u00e9 acquis que des salari\u00e9s ne pourraient pas \u00eatre employ\u00e9s par le biais de pourvoyeurs d’emploi pendant plus de quatre mois. Dans certaines conventions australiennes et philippines, un travailleur \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e devient permanent au bout de 12 mois.<\/p>

Les affili\u00e9s d’IndustriALL sont engag\u00e9s dans des batailles permanentes pour \u00e9viter davantage d’externalisation comme l’UWUA qui a fait gr\u00e8ve deux mois aux \u00c9tats-Unis<\/a> cette ann\u00e9e, ou par la conversion d’emplois pr\u00e9caires en contrats r\u00e9guliers comme le SUTIDS au <\/a>S\u00e9n\u00e9gal.<\/u><\/p>

Des r\u00e9mun\u00e9rations et prestations sociales \u00e9quivalentes ont \u00e9t\u00e9 obtenues au niveau d’une s\u00e9rie de conventions par IG Metall en Allemagne,<\/a> l’AMWU en Australie, le NUMSA en Afrique du Sud ainsi que par des syndicats de l’\u00cele Maurice.<\/p>

IndustriALL consid\u00e8re aussi des accords mondiaux pour limiter le travail pr\u00e9caire. Le texte le plus solide jusqu’ici est la “Charte du travail temporaire dans le Groupe Volkswagen”<\/a> sign\u00e9e en novembre 2012 par IndustriALL, la direction ainsi que les Conseils d’Entreprise Europ\u00e9en et Mondial. La Charte limite le recours au travail temporaire \u00e0 5% de la main-d’\u0153uvre et garanti des salaires et traitements \u00e9gaux.<\/p>

Alors maintenant, pr\u00e9parez vos calicots pour le 7 octobre. Et avant cela, aidez-nous \u00e0 atteindre le million de paires de mains sur notre Thunderclap \u00e0 l’adresse https:\/\/www.thunderclap.it\/projects\/16472-stop-precarious-work<\/a>!<\/p>

Jyrki Raina<\/em>
Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[510],"class_list":["post-151990","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","article_tags-gs-corner"],"acf":[],"yoast_head":"\nN\u00e9gocier pour dire STOP au travail pr\u00e9caire - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De par le monde, les syndicats mobilisent \u00e0 nouveau leurs membres \u00e0 l’occasion de la Journ\u00e9e mondiale pour le travail d\u00e9cent, le 7 octobre. 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