Parmi les dispositions se trouvent celles concernant l’arbitrage ISDS opposant investisseurs priv\u00e9s et \u00c9tats, qui permettent \u00e0 des entreprises multinationales de poursuivre en justice des gouvernements pour des lois, des r\u00e8glements et m\u00eame des d\u00e9cisions nationales de justice capables d’influer sur les b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s actuellement ou dans l’avenir. Ce qui est grave, c’est que le projet ignore une revendication fondamentale des syndicats, \u00e0 savoir que les infractions aux droits du travail soient soumises aux m\u00eames m\u00e9canismes de r\u00e8glement des conflits que les diff\u00e9rends commerciaux<\/p>
Selon Workers Uniting, le Canada a \u00e9t\u00e9 poursuivi en justice dans le cadre de dispositions similaires dans l’Accord de libre-\u00e9change nord-am\u00e9ricain (AL\u00c9NA) \u00e0 plus de 20 reprises, et a \u00e9t\u00e9 forc\u00e9 de payer plus de 150 millions d’USD \u00e0 des grandes entreprises.<\/p>
“L’AECG a \u00e9tabli un terrible pr\u00e9c\u00e9dent pour les futurs accords commerciaux, notamment pour le Partenariat transatlantique de commerce et d’investissement (TTIP) entre l’Europe et les \u00c9tats-Unis,” a dit le pr\u00e9sident international de l’USW, Leo W. Gerard.<\/p>
“En plus des carences d\u00e9j\u00e0 cit\u00e9es dans l’AECG – qui se reproduiront sans doute dans le TTIP – les attaques contre les droits syndicaux aux \u00c9tats-Unis menacent le niveau de vie des travailleurs et travailleuses en Europe et au Canada."<\/p>
Plut\u00f4t que d’affaiblir ces droits et d’exporter des normes am\u00e9ricaines plus basses dans des accords commerciaux secrets, nous devons voir comment \u00e9largir les m\u00e9canismes europ\u00e9ens pour prot\u00e9ger les droits des travailleurs et travailleuses et promouvoir la participation des salari\u00e9s dans les entreprises.<\/p><\/blockquote>
Cette position est rappel\u00e9e par la conf\u00e9d\u00e9ration allemande des syndicats DGB, et soutenue par les affili\u00e9s allemand de IndustriALL, IG Metall et IGBCE, qui ont exprim\u00e9s leurs inqui\u00e9tudes sur le processus de n\u00e9gociation du TTIP, en ce sens qu’un futur TTIP ne doit pas pouvoir mettre en danger les droits des travailleurs et travailleuses, et doit observer les normes syndicales fondamentales de l’OIT et les principes directeurs \u00e0 l'intention des entreprises multinationales de l’OCDE.<\/p>
Tout accord ne doit pas affaiblir les l\u00e9gislations nationales, notamment celles s’appliquant au march\u00e9 du travail ou aux syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e0 l’autonomie de la n\u00e9gociation collective, au droit de gr\u00e8ve, au salaire minimum ou aux conventions collectives. Cela s’applique non seulement aux dispositions qui ont actuellement cours, mais \u00e9galement au d\u00e9veloppement futur de ces droits protecteurs.<\/p>
La DGB demande \u00e9galement le rejet des dispositions opposant investisseurs priv\u00e9s et \u00c9tats. En principe, les r\u00e9glementations destin\u00e9es \u00e0 prot\u00e9ger les investissements ne constituent pas une part essentielle d’un accord conclu entre les \u00c9tats-Unis et l’UE, et ne devraient donc pas accompagner le TTIP.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,406],"companies":[],"regions":[309],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-151986","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-confronting-global-capital","regions-canada"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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