Les f\u00e9d\u00e9rations sont pri\u00e9es de fournir des rapports sur leurs activit\u00e9s en date, notamment leurs \u00e9tats financiers audit\u00e9s pr\u00e9par\u00e9s pour le Commissaire du travail. Cette d\u00e9cision touche non seulement les organisations syndicales TUCOSWA et ATUSWA, mais les membres des syndicats SATU, SESMAWU et SMAWU affili\u00e9s \u00e0 IndustriALL, et \u00e9galement la F\u00e9d\u00e9ration des employeurs du Swaziland et la Chambre de commerce, ainsi que la F\u00e9d\u00e9ration de la communaut\u00e9 des entreprises du Swaziland.<\/p>
En cons\u00e9quence, des organes tripartites comme le Conseil des salaires, le Conseil consultatif du travail, la Commission de conciliation, de m\u00e9diation et d’arbitrage, le Fonds national de pr\u00e9voyance du Swaziland, le Comit\u00e9 de formation et de localisation et le Comit\u00e9 du dialogue social cesseront de fonctionner.<\/p>
L’article 5 de la convention 87 de l’OIT sur la libert\u00e9 syndicale et la protection du droit syndical donne aux organisations de travailleurs et travailleuses le droit de constituer des f\u00e9d\u00e9rations et des conf\u00e9d\u00e9rations de leur choix, ainsi que celui de s’y affilier.<\/p>
En r\u00e9ponse \u00e0 la plainte pr\u00e9sent\u00e9e par TUCOSWA et la CSI le 23 mai 2012 (Affaire No 2949), le Comit\u00e9 de la libert\u00e9 syndicale a recommand\u00e9 que dans l’attente des r\u00e9formes l\u00e9gislatives, TUCOSWA pourra exercer de fait tous ses droits syndicaux sans ing\u00e9rence ni repr\u00e9sailles. Une mission d’enqu\u00eate de haut niveau de l’OIT qui a visit\u00e9 le pays en janvier 2014 a recommand\u00e9 l’enregistrement des f\u00e9d\u00e9rations de travailleurs et d’employeurs pour la fin avril 2014.<\/p>
Le gouvernement du Swaziland a ignor\u00e9 les recommandations et les demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es du mouvement syndical international pour le respect des droits garantis par les conventions internationales ratifi\u00e9es par le Swaziland. Le gouvernement a, au contraire, suspendu compl\u00e8tement le droit des travailleurs et travailleuses de se syndiquer librement et de mener des activit\u00e9s syndicales.<\/p>
Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, dit:<\/p>
“Cette d\u00e9cision va \u00e0 l’encontre de la d\u00e9cision du tribunal du travail, qui reconna\u00eet que TUCOSWA pourrait agir conform\u00e9ment \u00e0 ses propres statuts.<\/p>
“Nous vous demandons instamment d’annuler la d\u00e9cision de dissoudre TUCOSWA et ATUSWA, et d’engager un v\u00e9ritable dialogue avec les syndicats sur les r\u00e9formes l\u00e9gislatives qui devront assurer le respect des droits des travailleurs et travailleuses, conform\u00e9ment aux obligations internationales du Swaziland, et ce, dans les plus brefs d\u00e9lais.” <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[353],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-151960","article","type-article","status-publish","hentry","regions-kingdom-of-eswatini"],"acf":[],"yoast_head":"\n