\u00c0 la suite de la conf\u00e9rence r\u00e9gionale subsaharienne de IndustriALL Global Union, les affili\u00e9s de Maurice, de Madagascar, du Lesotho, d’\u00c9thiopie, d’Afrique du Sud et du Nigeria se sont rencontr\u00e9s \u00e0 Johannesburg les 17-18 octobre pour examiner la fa\u00e7on de r\u00e9aliser des progr\u00e8s dans leurs revendications concernant les salaires minimums d\u00e9cents.<\/p>
Les m\u00e9canismes de fixation des salaires sont diff\u00e9rents dans chacun de ces pays et les affili\u00e9s sont conscients de la n\u00e9cessit\u00e9 de bien les comprendre pour obtenir des avanc\u00e9es. Les affili\u00e9s \u00e9thiopiens se battent pour obtenir pour la premi\u00e8re fois un salaire minimum, alors que dans beaucoup de pays le salaire minimum est tr\u00e8s inf\u00e9rieur \u00e0 un salaire d\u00e9cent.<\/p>
Les participant(e)s ont reconnu l’inconv\u00e9nient de s’en tenir exclusivement \u00e0 des augmentations du salaire minimum, quand dans certains pays il est fix\u00e9 unilat\u00e9ralement par le gouvernement sans consultation des partenaires sociaux. Dans d’autres pays, la consultation est rapide et m\u00eame ignor\u00e9e.<\/p>
Les syndicats d’Afrique du Sud et du Nigeria ont fait des expos\u00e9s convaincants sur la force de la n\u00e9gociation collective sectorielle dans l’industrie qui donne les moyens les plus efficaces pour obtenir des augmentations salariales. Pour le syndicat sud-africain du textile et de la confection, SACTWU, la campagne pour un salaire minimum d\u00e9cent est au c\u0153ur de son travail, la n\u00e9gociation centralis\u00e9e permettant d’obtenir le meilleur r\u00e9sultat.<\/p>
Le syndicat cherche \u00e0 int\u00e9grer les employeurs \u00e0 un conseil national de n\u00e9gociation, couvrant plus de 100.000 salari\u00e9s, qui permettrait au gouvernement d’\u00e9tendre les accords \u00e0 d’autres employeurs. Les augmentations pour 2014 ont \u00e9t\u00e9 sup\u00e9rieures de 8 pour cent en moyenne au taux d’inflation.<\/p>
De m\u00eame au Nigeria, la n\u00e9gociation collective sectorielle dans l’industrie est reconnue par le syndicat national des travailleurs du textile, de la confection et des v\u00eatements sur mesure (NUTGTW) comme \u00e9tant le moyen le plus efficace d’obtenir des hausses salariales applicables au plus grand nombre de travailleurs et travailleuses.<\/p>
Les syndicats du Lesotho ont expliqu\u00e9 comment ils avaient travaill\u00e9 pour une fusion qui devrait se r\u00e9aliser en f\u00e9vrier 2015 afin de consolider leur puissance syndicale. Ils m\u00e8nent actuellement des n\u00e9gociations conjointes avec le gouvernement et les employeurs pour obtenir leur propre mod\u00e8le de conseil de n\u00e9gociation, bas\u00e9 sur l’exp\u00e9rience sud-africaine. La campagne des syndicats du Lesotho pour un salaire minimum d\u00e9cent est appel\u00e9e 2020, en r\u00e9f\u00e9rence au montant cibl\u00e9 de 2.020 LSL (184 USD) par mois.<\/p>
\u00c0 Maurice, beaucoup de travailleurs et travailleuses dans le secteur de la confection sont des migrants dont le salaire est tr\u00e8s inf\u00e9rieur au seuil de pauvret\u00e9 de 130 USD par mois. Le m\u00e9canisme de fixation du salaire minimum national ne fonctionne pas du fait que les augmentations sont du ressort du ministre, et qu’il n’y a pas eu de mise \u00e0 jour dans la plupart des industries depuis des ann\u00e9es. Les syndicats font campagne pour la fixation d’un salaire minimum \u00e9quivalent \u00e0 un salaire d\u00e9cent.<\/p>
On s’attend en \u00c9thiopie \u00e0 une croissance massive dans les secteurs du textile et de la confection o\u00f9 il n’y a pas de salaire minimum et o\u00f9 les salaires se montent \u00e0 environ 35-50 USD.<\/p>
Le salaire minimum \u00e0 Madagascar est de 53 USD, alors qu’un salaire minimum d\u00e9cent est estim\u00e9 \u00e0 400 USD et que 80 pour cent de la population vit en dessous du seuil de pauvret\u00e9. Les syndicats font face \u00e0 un d\u00e9fi massif dans les n\u00e9gociations pour l’augmentation des salaires du fait qu’ils manquent des ressources et de la capacit\u00e9 n\u00e9cessaires.<\/p>
La r\u00e9union a pris fin avec l’\u00e9laboration pour chaque syndicat de plans d’action visant \u00e0 obtenir un salaire minimum d\u00e9cent par la syndicalisation, la cr\u00e9ation de syndicats, et par un renforcement de l’unit\u00e9 pour avancer vers l’objectif d’une n\u00e9gociation collective sectorielle dans l’industrie.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416],"companies":[],"regions":[325,334,336,339,343,350],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-151957","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","regions-ethiopia","regions-lesotho","regions-madagascar","regions-mauritius","regions-nigeria","regions-south-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\n