Jusqu’en 2011, toute sorte d’activit\u00e9 syndicale \u00e9tait strictement interdite \u00e0 Myanmar. Un projet de loi sur les entit\u00e9s syndicales a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 en octobre de cette ann\u00e9e. La loi est entr\u00e9e en vigueur en mars 2012, ce qui a permis l’organisation de syndicats sur les lieux de travail. Les dirigeants syndicaux qui avaient fui le Myanmar ont commenc\u00e9 \u00e0 retourner au pays.<\/p>
En septembre 2012, apr\u00e8s des d\u00e9cennies d’exil, la F\u00e9d\u00e9ration des syndicats – Birmanie (FTUB), devenue maintenant la F\u00e9d\u00e9ration des syndicats – Myanmar (FTUM), et ses dirigeants ont \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9s \u00e0 revenir et \u00e0 poursuivre leurs activit\u00e9s syndicales. Actuellement, deux ans plus tard, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la FTUM, Maung Maung, d\u00e9nombre 622 syndicats affili\u00e9s avec 43.500 membres – soit la moiti\u00e9 des 1.225 syndicats enregistr\u00e9s au Myanmar.<\/p>
La F\u00e9d\u00e9ration des travailleurs industriels a vu le jour les 18 et 19 octobre de cette ann\u00e9e \u00e0 son congr\u00e8s fondateur, sous l’\u00e9gide de la F\u00e9d\u00e9ration des syndicats de Myanmar. Les 30 congressistes appartenaient aux 37 organisations de base du travail avec 6.500 membres cotisants. Myo Myint du syndicat des travailleurs de l’industrie du plastique Shwe Mi a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu pr\u00e9sident de la f\u00e9d\u00e9ration.<\/p>
Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s ont ratifi\u00e9 les statuts de leur f\u00e9d\u00e9ration et v\u00e9cu de mani\u00e8re concr\u00e8te la satisfaction de pouvoir \u00e9lire leur direction par un vote \u00e0 bulletin secret. Le plan d’action donne la priorit\u00e9 \u00e0 la syndicalisation, au renforcement des capacit\u00e9s pour le r\u00e8glement des conflits, \u00e0 une campagne pour le salaire minimum, \u00e0 l’\u00e9tablissement de bonnes relations de travail et \u00e0 l’am\u00e9lioration des conditions de travail. Des moyens seront \u00e9galement accord\u00e9s aux questions concernant les femmes, les jeunes et les travailleurs\/euses migrant(e)s.<\/p>
Ouvrir la voie menant \u00e0 la n\u00e9gociation collective <\/strong><\/p> IndustriALL a organis\u00e9 une formation pour la n\u00e9gociation collective en d\u00e9cembre 2013 qui a permis la conclusion d’un accord avec ‘Yes Garment’. Il s’agit d’une premi\u00e8re dans le secteur pour garantir des hausses salariales, l’am\u00e9lioration des relations de travail et de meilleures conditions de travail.<\/p> La campagne en faveur d’un salaire minimum se poursuit. Le salaire journalier moyen est actuellement de 2 USD, ce qui est maigre. Les militant(e)s se battent pour obtenir 4 USD. Le gouvernement a annonc\u00e9 qu’il allait r\u00e9aliser une \u00e9tude sur le co\u00fbt de la vie pour les travailleurs et travailleuses \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e 2014.<\/p> La secr\u00e9taire r\u00e9gionale de IndustriALL Global Union, Annie Adviento, dit:<\/p> “Les syndicats sont optimistes, mais beaucoup de pression internationale sera n\u00e9cessaire sur le gouvernement pour traduire cet engagement en une v\u00e9ritable action.<\/p> Nous nous f\u00e9licitons des activit\u00e9s de syndicalisation \u00e0 Myanmar et continuerons d’appuyer la lutte des syndicats pour obtenir de bonnes conditions de travail et un salaire minimum d\u00e9cent.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,422,416],"companies":[],"regions":[177],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-151942","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-human-trade-union-rights","issues-living-wage","regions-myanmar"],"acf":[],"yoast_head":"\n