L’USW avait fait \u00e9tat d’infractions de la part de Huhtamaki aux droits des travailleurs et travailleuses pr\u00e9cis\u00e9s dans la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les relations de travail par une modification de sa politique de non sollicitation et une application discriminatoire de cette politique, en retirant des documents favorables aux syndicats de la salle o\u00f9 les salari\u00e9s prennent leurs pauses.<\/p>
Pour mettre un terme aux accusations contenues dans l’accord avec le Bureau, Huhtamaki devra informer par courriel tous ses salari\u00e9s, en anglais et en espagnol, et afficher la d\u00e9cision pendant 60 jours sur les panneaux d’affichage de l’entreprise, en donnant les renseignements suivants:<\/p>
LA LOI F\u00c9D\u00c9RALE VOUS DONNE LE DROIT:<\/em><\/p> • de former, d’adh\u00e9rer ou d’aider un syndicat;<\/em><\/p> • de choisir un(e) repr\u00e9sentant(e) pour n\u00e9gocier avec nous en votre nom;<\/em><\/p> • d’agir avec d’autres salari\u00e9s pour votre b\u00e9n\u00e9fice et votre protection;<\/em><\/p> • de choisir de ne pas s’engager dans aucune de ces activit\u00e9s prot\u00e9g\u00e9es. <\/em><\/p> NOUS NE RETIRERONS PAS des textes syndicaux de la salle <\/em>o\u00f9 les salari\u00e9s prennent leurs pauses, sauf durant les services d’entretien de routine, pour emp\u00eacher le d\u00e9sordre, des d\u00e9tritus, un danger ou des conditions disgracieuses, ou encore pour maintenir une installation sanitaire propre.<\/em><\/p> NOUS ANNULERONS la derni\u00e8re phrase de notre politique de Non Sollicitation ou de Distribution dans le manuel \u00e0 l’usage des salari\u00e9s, qui pr\u00e9cise: "Les documents ou textes laiss\u00e9s sans surveillance dans les locaux de Huhtamaki seront ramass\u00e9s et retir\u00e9s." La portion retir\u00e9e de la politique sera remplac\u00e9e par le texte suivant: " Les documents ou textes laiss\u00e9s sans surveillance dans les locaux de Huhtamaki pourront \u00eatre ramass\u00e9s et retir\u00e9s durant les services d’entretien de routine, pour emp\u00eacher le d\u00e9sordre, des d\u00e9tritus, un danger ou des conditions disgracieuses, ou encore pour maintenir une installation sanitaire propre."<\/em><\/p> NOUS N’INTERVIENDRONS PAS de quelque mani\u00e8re que ce soit ou de fa\u00e7on analogue dans vos droits sp\u00e9cifi\u00e9s \u00e0 la section 7 de la Loi. <\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,415,424,425],"companies":[],"regions":[310],"sectors":[474],"article_tags":[],"class_list":["post-151911","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-stop-precarious-work","issues-violation","issues-workers-rights","regions-usa","sectors-pulp-and-paper"],"acf":[],"yoast_head":"\n