TEXTE:<\/strong> Tom Grinter<\/p> Cet article se penche sur les derni\u00e8res batailles de premi\u00e8re ligne men\u00e9e par IndustriALL et ses affili\u00e9s. Le Syndicat am\u00e9ricain de l’Automobile, l’UAW, met en \u0153uvre de nouvelles tactiques pour recruter des adh\u00e9rents dans les \u00e9tats du Sud, hostiles aux syndicats ; les organisations au Cambodge se battent pour obtenir des augmentations par rapport aux salaires minimums de mis\u00e8re ; notre affili\u00e9 philippin, la MWAP, a r\u00e9sist\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 un soutien international \u00e0 de vicieuses attaques anti-syndicales et la campagne Rio Tinto a permis de syndiquer les salari\u00e9s sous-traitants \u00e0 Madagascar.<\/strong><\/p> L’UAW a historiquement tenu le haut du pav\u00e9 chez les trois grands constructeurs automobiles am\u00e9ricains, GM, Ford et Chrysler, ce qui permet d’avoir de bonnes conditions d’emploi pour ses adh\u00e9rents et de solides performances \u00e9conomiques pour les entreprises. Lorsque la crise mondiale a frapp\u00e9 l’industrie en 2007-2008, un accord de raison avec l’UAW a sauv\u00e9 \u00e0 la fois GM et Chrysler. Maintenant, il est vital pour le syndicat de recruter chez les constructeurs pr\u00e9sents sur le territoire qui ne sont pas am\u00e9ricains.<\/p> Les trois objectifs principaux sont Volkswagen (VW) \u00e0 Chattanooga, dans le Tennessee; Daimler \u00e0 Tuscaloosa, en Alabama et Nissan \u00e0 Canton, dans le Mississippi. Les manquements aux droits syndicaux ont \u00e9t\u00e9 monnaie courante sur ces trois sites et la pression anti-syndicale \u00e0 l’ext\u00e9rieur est \u00e9norme. La culture ambiante dans le Sud, qui consiste \u00e0 exploiter les travailleurs et s’en tirer sans probl\u00e8me, s’explique par une faible densit\u00e9 syndicale et un personnel politique anti-travailleurs. Ce d\u00e9fi est pris \u00e0 bras-le-corps par l’UAW avec le plein soutien d’IndustriALL et d’affili\u00e9s cl\u00e9s.<\/p> Les sections locales UAW 42 et 112 ont \u00e9t\u00e9 mises en place respectivement le 10 juillet et le 3 octobre par les salari\u00e9s de Volkswagen \u00e0 Chattanooga et de Daimler \u00e0 Tuscaloosa. Dans chaque usine Volkswagen et Daimler dans le monde, des salari\u00e9s font partie d’un syndicat reconnu par l’entreprise, sauf \u00e0 Chattanooga et Tuscaloosa. Les revendications aupr\u00e8s de ces multinationales sont simples : octroyez \u00e0 ces travailleurs les m\u00eames droits qu’au reste de vos salari\u00e9s, reconnaissez leur syndicat et n\u00e9gociez des conventions collectives.<\/p> Notre Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral Jyrki Raina a rendu une visite de solidarit\u00e9 \u00e0 ces trois sites en octobre, dont une mission internationale de soutien \u00e0 la campagne de syndicalisation chez Nissan \u00e0 Canton. Les recruteurs et les travailleurs lui ont relat\u00e9 des exemples d’intimidation accablants et leurs r\u00e9pliques motivantes. Les affili\u00e9s d’IndustriALL qui repr\u00e9sentent les travailleurs de Nissan, ainsi que les salari\u00e9s de son partenaire industriel Renault, ont \u00e9tabli un plan de campagne internationale d’actions permanentes et se sont engag\u00e9s \u00e0 demander des comptes pour les abus de droits aupr\u00e8s des directions de leurs pays respectifs.<\/p> Dans le “centre de crise” de la Section locale 42 de l’UAW \u00e0 Chattanooga, Jyrki Raina a d\u00e9clar\u00e9 aux adh\u00e9rents :<\/p> Vous n’\u00eates pas seuls. Vous faites partie d’une grande famille mondiale de 700 syndicats issus de 140 pays. Le secteur automobile est le plus fort au sein d’IndustriALL, le plus syndiqu\u00e9. Les membres d’IndustriALL de ce secteur ont des salaires et conditions de travail favorables et entretiennent des relations sociales fructueuses. Chaque usine a bien s\u00fbr ses probl\u00e8mes, mais le syndicat et le conseil d’entreprise sont l\u00e0 pour les r\u00e9soudre. Vous disposez maintenant d’un syndicat et nous attendons impatiemment les \u00e9tapes suivantes pour obtenir une reconnaissance officielle de la part de VW.<\/p><\/blockquote> La solidarit\u00e9 internationale a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminante pour les campagnes de syndicalisation chez VW et Daimler. Le syndicat allemand IG Metall a us\u00e9 de sa force pour assurer la neutralit\u00e9 de ces deux groupes, ouvrant ainsi la voie \u00e0 la mise en place des sections de l’UAW. Les organisations japonaises JAW et JCM collaborent de la m\u00eame mani\u00e8re avec l’UAW pour obtenir les m\u00eames garanties de la part de Nissan.<\/p> Un vote sur le site en f\u00e9vrier a \u00e9t\u00e9 perdu de justesse par l’UAW chez VW par 712 voix contre 626. Ce scrutin a d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 tous ceux qui ont \u00e9t\u00e9 concern\u00e9s qu’en vertu de la l\u00e9gislation du travail actuelle aux \u00c9tats-Unis, un scrutin libre et \u00e9quitable pour une repr\u00e9sentation des travailleurs est impossible dans la r\u00e9gion. Une campagne anti-syndicale d’une agressivit\u00e9 v\u00e9h\u00e9mente men\u00e9e par des politiciens r\u00e9publicains et des lobbies anti-syndicaux a eu recours aux menaces et \u00e0 l’intimidation pour compromettre la neutralit\u00e9 de VW. De mani\u00e8re particuli\u00e8rement choquante, le S\u00e9nateur r\u00e9publicain du Tennessee Bob Corker a menti de fa\u00e7on \u00e9hont\u00e9e en affirmant que si les travailleurs s’exprimaient en faveur de l’UAW, une nouvelle ligne de production de SUV ne serait pas install\u00e9e \u00e0 l’usine. Le contraire \u00e9tait vrai.<\/p> Avec le ferme soutien d’IG Metall, l’UAW est pass\u00e9 au plan B. Au lieu d’avoir recours \u00e0 un vote, la Section locale 42 a r\u00e9uni le soutien d’une majorit\u00e9 des effectifs de l’usine et un accord de consensus a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 avec la direction mondiale de VW pour la reconna\u00eetre, d\u00e8s lors qu’une majorit\u00e9 serait av\u00e9r\u00e9e par le d\u00e9compte des cartes d’adh\u00e9sion. Une \u00e9volution de la tournure des \u00e9v\u00e9nements est attendue avant la fin de 2014.<\/p> L’engagement pris au plan mondial par Daimler d’appliquer le principe de la “co-d\u00e9termination” \u00e0 l’allemande entre direction et salari\u00e9s va \u00eatre soumis \u00e0 l’\u00e9preuve du feu \u00e0 Tuscaloosa, en Alabama. L’UAW repr\u00e9sente d\u00e9j\u00e0 pr\u00e8s de 7.000 salari\u00e9s des usines de Daimler aux \u00c9tats-Unis avec des relations sociales positives qui apportent des b\u00e9n\u00e9fices mutuels. Une convention entre l’UAW, le Comit\u00e9 mondial des Salari\u00e9s de Daimler et IG Metall stipule l’engagement commun d’\u00e9tendre cette pratique en vigueur dans le reste du monde \u00e0 l’Alabama.<\/p> Les Comit\u00e9s mondiaux de Salari\u00e9s sont mis en place pour cr\u00e9er une confiance mutuelle et donner aux travailleurs une repr\u00e9sentation transfrontali\u00e8re dans l’esprit de la solidarit\u00e9. Les r\u00e9unions font en sorte que l’information soit la m\u00eame pour tout le monde et que les discussions soient sur un pied d’\u00e9galit\u00e9 avec la direction g\u00e9n\u00e9rale.<\/p> Dennis Williams, Pr\u00e9sident de l’UAW indique :<\/p> “Il est temps pour les salari\u00e9s d\u00e9vou\u00e9s et travaillant dur chez MBUSI (Mercedes-Benz US International) d’avoir la m\u00eame repr\u00e9sentation que celle qui est accord\u00e9e aux autres salari\u00e9s de Daimler dans le monde. De plus, cela am\u00e9liorera la productivit\u00e9 et la qualit\u00e9, assurant en cela le succ\u00e8s pour l’entreprise et ses salari\u00e9s.”<\/p> “Nous demandons \u00e0 Daimler de respecter notre droit \u00e0 la repr\u00e9sentation et de donner aux familles de travailleurs d’Alabama les m\u00eames opportunit\u00e9s que celles qui ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es ailleurs aux \u00c9tats-Unis et de par le monde,” a d\u00e9clar\u00e9 Rodney Bowens, travailleur chez Mercedes, lors du lancement de la Section 112.<\/p> Les leaders du Comit\u00e9 mondial des Salari\u00e9s de Daimler ainsi qu’IG Metall ont \u00e9galement assist\u00e9 au lancement de cette nouvelle section.<\/p> Gary Casteel, Secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier de l’UAW et vice-pr\u00e9sident du Comit\u00e9 mondial des Salari\u00e9s de Daimler, a appel\u00e9 l’entreprise \u00e0 collaborer avec le nouveau syndicat local. “Daimler a un engagement clair au plan mondial par rapport \u00e0 la repr\u00e9sentation de ses salari\u00e9s.”<\/p> Une fois que sa Section locale 112 aura \u00e9t\u00e9 reconnue, la priorit\u00e9 principale de l’UAW sera de n\u00e9gocier une am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 au sein de l’usine et de faire r\u00e9gulariser ses plus de 1.000 travailleurs temporaires.<\/p> Cinquante ans apr\u00e8s le pic de la campagne des droits civiques pour l’\u00e9galit\u00e9 raciale au Mississippi et \u00e0 travers tous les \u00c9tats-Unis, les travailleurs de Nissan tirent des parall\u00e8les avec le traitement qui leur est inflig\u00e9 actuellement. Les abus dont sont victimes les travailleurs de Nissan \u00e0 Canton sont extr\u00eames. Harc\u00e8lement sexuel, menaces, victimisation cibl\u00e9e pour forcer le personnel permanent \u00e0 partir pour \u00eatre remplac\u00e9 par des sous-traitants, salaires de mis\u00e8re de 12 dollars de l’heure, pas de mot \u00e0 dire au niveau du travail post\u00e9, interdiction des t-shirts pro-syndicat, normes de s\u00e9curit\u00e9 insuffisantes, licenciements brutaux, absence de pension, absence de dialogue avec l’UAW ou IndustriALL, pour s’en tenir \u00e0 l’essentiel. Ce groupe de travailleurs et travailleuses a besoin d’un syndicat et le m\u00e9rite.<\/p> Les sympathisants du syndicat sont suivis par des responsables de la s\u00e9curit\u00e9 de Nissan lorsqu’ils rentrent chez eux ou se rendent au local syndical. Des rencontres en face \u00e0 face sont men\u00e9es pour intimider les travailleurs qui sont en faveur du syndicat et chaque nouvel arrivant se voit projeter une vid\u00e9o anti-UAW.<\/p> Sous le slogan “Les droits syndicaux sont des droits civiques”, l’UAW fait campagne depuis quatre ans pour mettre en place un syndicat reconnu au sein de l’usine Nissan.<\/p> La campagne de syndicalisation re\u00e7oit un soutien fervent de nombreux secteurs des communaut\u00e9s locales, et en particulier de la NAACP et de la MAFFAN. La NAACP est une organisation qui lutte pour l’\u00e9galit\u00e9 raciale et poss\u00e8de une histoire riche et importante par son combat contre la s\u00e9gr\u00e9gation raciale aux \u00c9tats-Unis. Le soutien apport\u00e9 au quotidien par la NAACP a compris un rapport public qui a fait grand bruit et relatait la menace constante de fermeture de l’usine brandie par la direction de Canton en cas de syndicalisation. La MAFFAN regroupe un nombre important de personnalit\u00e9s religieuses locales qui d\u00e9noncent, ensemble avec des \u00e9lus, des militants et des \u00e9tudiants, le caract\u00e8re non-chr\u00e9tien des mauvais traitements inflig\u00e9s aux salari\u00e9s de Nissan.<\/p> Le 50e anniversaire de la marche du Freedom Summer de 1964 a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par un rassemblement de 1.000 personnes devant l’usine Nissan. Des v\u00e9t\u00e9rans de la lutte pour les droits civiques de la campagne de 1964 ont march\u00e9 aux c\u00f4t\u00e9s des travailleurs de Nissan et d’autres militants. Le message \u00e0 Nissan est pass\u00e9 cinq sur cinq : nous nous sommes battus il y a 50 ans pour mettre fin \u00e0 ces abus en mati\u00e8re de droits de l’homme, les droits des travailleurs sont des droits civiques et de l’homme.<\/p> IndustriALL a men\u00e9 \u00e0 Canton en octobre une d\u00e9l\u00e9gation de syndicats en provenance de six pays et repr\u00e9sentant plus de 150.000 travailleurs de Nissan et de son partenaire industriel Renault. Ces syndicats ont des relations raisonnablement bonnes ailleurs avec l’entreprise mais se sont heurt\u00e9s \u00e0 une opposition farouche dans leur soutien des travailleurs de Canton. Des membres importants de la d\u00e9l\u00e9gation \u00e9taient les Secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux adjoints des syndicats japonais JAW et JCM. Ces syndicalistes de premier plan ont r\u00e9affirm\u00e9 leur constante solidarit\u00e9 avec la campagne de syndicalisation de Canton, indiquant clairement que le site devait \u00eatre syndiqu\u00e9 et qu’ils poursuivraient leur lobbying aupr\u00e8s de la direction mondiale pour assurer la neutralit\u00e9 de l’entreprise.<\/p> Renault, le partenaire industriel de Nissan, d\u00e9tient 43,4% des actions de Nissan et les deux entreprises ont un PDG commun, Carlos Ghosn. L’Accord Cadre Mondial (ACM)d’IndustriALL avec Renault est un mod\u00e8le du genre avec des clauses fortes sur les salaires d\u00e9cents, les droits syndicaux, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et la prise en compte des cha\u00eenes d’approvisionnement. Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral Jyrki Raina affirme que deux lignes de principes \u00e9thiques ne peuvent pas coexister au sein d’un m\u00eame groupe industriel, il faut donc faire pression pour l’extension de l’ACM aux activit\u00e9s de Nissan.<\/p> Une suite favorable est attendue dans le cadre de la plainte aupr\u00e8s de l’OCDE introduite par l’UAW et IndustriALL aux \u00c9tats-Unis. L’opposition de Nissan \u00e0 l’exercice par ses salari\u00e9s de leur droit \u00e0 faire partie d’un syndicat contrevient aux Principes directeurs de l’OCDE \u00e0 l’intention des entreprises multinationales.<\/p> Jyrki Raina indique :<\/p> Notre message \u00e0 Nissan est simplement que nous resterons dans ses pieds tant que ses travailleurs ne seront pas trait\u00e9s avec respect et dignit\u00e9. Nous nous battrons ensemble et mettrons en \u0153uvre une solidarit\u00e9 internationale jusqu’\u00e0 ce que l’UAW ait un syndicat reconnu par Nissan \u00e0 Canton, Mississippi.<\/p><\/blockquote> Les travailleurs et travailleuses de la confection au Cambodge ont donn\u00e9 le coup d’envoi des campagnes d’action dans le monde pour cette ann\u00e9e avec des manifestations de masse et des gr\u00e8ves en faveur des salaires. La ligne rouge a \u00e9t\u00e9 franchie lorsque la Police Royale a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e pour arr\u00eater les leaders syndicalistes et s’en prendre violemment aux manifestants les 2 et 3 janvier. Quatre militants ont \u00e9t\u00e9 tu\u00e9s par balles et trente-sept gri\u00e8vement bless\u00e9s.<\/p> Les affili\u00e9s d’IndustriALL au Cambodge ont poursuivi leurs mobilisations tout au long de l’ann\u00e9e. Une premi\u00e8re hausse du salaire mensuel minimum de 80 \u00e0 100 dollars restait bien loin de la revendication de 177 dollars. Le gouvernement a mis en place une Commission Consultative du Travail pour la tenue de n\u00e9gociations salariales, mais des atermoiements et reports r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ont jet\u00e9 les travailleurs dans les rues de la capitale Phnom Penh \u00e0 de multiples reprises.<\/p> IndustriALL s’est adjointe des alli\u00e9s internationaux, la CSI et UNI, pour mobiliser ensemble un soutien international et faire pression sur les enseignes. Un geste in\u00e9dit de grandes marques a \u00e9t\u00e9 obtenu le 18 septembre lorsqu’elles ont \u00e9crit ensemble au gouvernement et \u00e0 la GMAC (Association patronale de la confection) pour appeler \u00e0 la hausse du salaire minimum qu’elles couvriraient en augmentant leurs prix d’achat. Ces enseignes se sont \u00e9galement engag\u00e9es \u00e0 collaborer avec les syndicats pour d\u00e9velopper l’efficacit\u00e9 et les comp\u00e9tences au travail.<\/p> Les huits marques qui ont cr\u00e9\u00e9 ce pr\u00e9c\u00e9dent au Cambodge sont H&M, Inditex (Zara), Primark, Next, New Look, C&A, Tchibo et N Brown Group.<\/p> IndustriALL, UNI et la CSI ont organis\u00e9 deux journ\u00e9es mondiales d’action en soutien de la campagne des travailleurs cambodgiens. La premi\u00e8re mobilisation du 10 f\u00e9vrier a vu des actions bruyantes \u00eatre men\u00e9es dans 12 pays, assi\u00e9geant les ambassades cambodgiennes pour r\u00e9clamer la lib\u00e9ration imm\u00e9diate des militants emprisonn\u00e9s. La seconde journ\u00e9e mondiale d’action, le 17 septembre, a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e conjointement avec des manifestations de masse en faveur des salaires au Cambodge. Les actions internationales ont cibl\u00e9 le gouvernement cambodgien, exigeant de lui un salaire vital pour les travailleurs de la confection qui forment une industrie qui p\u00e8se 5 milliards de dollars. Les deux journ\u00e9es d’action ont engendr\u00e9 des r\u00e9sultats positifs, mais la campagne pour obtenir de meilleurs salaires se poursuit.<\/p> Du 5 mai au 26 septembre, les syndicats d’IndustriALL partout dans le monde ont rejoint notre affili\u00e9 philippin MWAP pour repousser la tentative de leur employeur de le mettre \u00e0 l’\u00e9cart. NXP, un leader du march\u00e9 des microprocesseurs, avait licenci\u00e9 l’ensemble des 24 membres du comit\u00e9 ex\u00e9cutif de ce syndicat, pr\u00e9sent dans l’usine depuis 33 ans. La campagne mondiale a pu crier victoire le 26 septembre apr\u00e8s la conclusion d’une convention de travail qui apporte des avanc\u00e9es significatives et maintient le syndicat en place.<\/p> Cette victoire \u00e9tait importante, car elle intervient au sein de la Zone \u00e9conomique sp\u00e9ciale de Cabuyao, hostile aux syndicats et o\u00f9 une politique des entreprises qui ne tol\u00e8re aucun syndicat et aucune gr\u00e8ve est soutenue par un gouvernement et un syst\u00e8mejudiciaire complices. Ce r\u00e9sultat fait passer un message clair aux autres employeurs et travailleurs du secteur et de la r\u00e9gion.<\/p> La haute direction avait maintenu sa d\u00e9cision de renvoyer les 24 repr\u00e9sentants syndicaux \u00e9lus pour avoir pris cong\u00e9 lors de jours f\u00e9ri\u00e9s. Au lieu de saisir l’opportunit\u00e9 de n\u00e9gocier de bonne foi avec le syndicat, des mesures de s\u00e9curit\u00e9 agressives destin\u00e9es \u00e0 intimider les travailleurs ont \u00e9t\u00e9 prises. La police et des agents de s\u00e9curit\u00e9 de NXP ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s dans et aux abords de l’usine et les navettes qui transportent les ouvriers. Des portiques de contr\u00f4les ont \u00e9t\u00e9 mis en place.<\/p> Nullement impressionn\u00e9s, des centaines de sympathisants de la MWAP ont obstin\u00e9ment ouvert les points de contr\u00f4les \u00e0 coups de cutter pour \u00e9tablir des piquets et conduire des marches devant l’usine. Des piquets ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis pr\u00e8s des lieux de n\u00e9gociation et des mobilisations nationales ont eu lieu. L’ensemble des 15 affili\u00e9s d’IndustriALL aux Philippines a publi\u00e9 une d\u00e9claration commune de soutien.<\/p> De nombreux angles d’attaque ont \u00e9t\u00e9 exploit\u00e9s par la campagne d’IndustriALL et de la MWAP. Une action aupr\u00e8s des consommateurs a cibl\u00e9 Apple d\u00e8s lors qu’il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9couvert que NXP serait fournisseur d’une importante technologie incorpor\u00e9e dans le nouvel iPhone 6. Apple a re\u00e7u plus de 150.000 p\u00e9titions et 14.000 plaintes officielles par le biais de SumOfUs. Une grande campagne cibl\u00e9e dans les m\u00e9dias sociaux a attir\u00e9 l’attention sur un d\u00e9faut de droits des travailleurs dans le nouvel iPhone 6, et une collaboration avec la communaut\u00e9 attach\u00e9e aux droits au sein des entreprises et aux droits de la personne a permis de faire passer le message et de trouver du soutien pour la MWAP. Une p\u00e9tition de LabourStart a cibl\u00e9 la direction de NXP.<\/p> Des syndicats d’autres pays repr\u00e9sentant les travailleurs de NXP ainsi que ses gros clients ont \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9s pour exiger la fin des attaques contre la MWAP. Un syst\u00e8me de communication interne et externe sophistiqu\u00e9 a permis de tenir inform\u00e9s tous les sympathisants, facilitant ainsi la pression de l’opinion publique sur NXP et ses clients.<\/p> Un certain nombre d’affili\u00e9s d’IndustriALL, dont l’AMWU, IF Metall, IG Metall, Metalliliitto, Unite et l’USW ont fourni un soutien critique \u00e0 cette campagne. L’organisation s\u0153ur d’IndustriALL, UNI a \u00e9galement apport\u00e9 son soutien et avait entam\u00e9 les pr\u00e9paratifs d’une nouvelle \u00e9tape de la campagne, qui allait cibler les activit\u00e9s de d\u00e9tails d’Apple et d’autres clients industriels de NXP. Des manifestations devant des boutiques d’Apple ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es par l’association estudiantine USAS (United Students Against Sweatshops) \u00e0 Los Angeles et Chicago, avec la participation de militants et dirigeants de l’USW et celles-ci auraient pu \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9es dans d’autres pays.<\/p> Bien que 12 des 24 syndicalistes renvoy\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 forc\u00e9s d’accepter une prime de licenciement substantielle, les 12 autres ont pu retourner \u00e0 leur poste et au sein d’un comit\u00e9 de n\u00e9gociation revigor\u00e9. L’accord conclu le 26 septembre comprend une hausse salariale de 12,25% sur trois ans et un passage \u00e0 un emploi permanent pour un certain nombre de travailleurs sous-traitants. Parmi les 12 militants ayant d\u00fb accepter une prime de licenciement, certains vont l’utiliser pour d\u00e9marrer leur propre activit\u00e9 alors que d’autres vont devenir des permanents syndicaux qui s’attacheront \u00e0 recruter dans la r\u00e9gion et \u00e0 assurer une application sans faille du nouvel accord chez NXP.<\/p> Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL Jyrki Raina conclut :<\/p> C’est par les campagnes et le recrutement que nous b\u00e2tissons unit\u00e9, puissance et respect. Chaque journ\u00e9e est une journ\u00e9e de campagne pour IndustriALL et nous allons continuer \u00e0 mettre en place notre capacit\u00e9 \u00e0 remporter aussi bien des luttes ponctuelles sur un lieu de travail que des campagnes \u00e0 l’\u00e9chelle d’une entreprise ou d’un pays, sans oublier les campagnes th\u00e9matiques plus vastes. Nous comptons sur votre soutien lors de notre prochain appel \u00e0 l’action.<\/p><\/blockquote> “Nous avons men\u00e9 une bataille solide qui a d\u00e9bouch\u00e9 sur une grande victoire,” se r\u00e9jouit Reden Alcantara, Pr\u00e9sident national de la MWAP. “Nous avons rencontr\u00e9 beaucoup de difficult\u00e9s dans cette longue et \u00e9prouvante lutte mais nous n’avons jamais cess\u00e9 de rechercher des solutions. Nous en sommes arriv\u00e9s \u00e0 ce point gr\u00e2ce \u00e0 l’unit\u00e9 de nos adh\u00e9rents et au soutien sans faille de notre F\u00e9d\u00e9ration internationale IndustriALL ainsi que de tous nos sympathisants et amis de la communaut\u00e9 locale et internationale. La direction de NXP n’est pas parvenue \u00e0 chasser notre syndicat. Et ceci, pour nous, est notre plus grande victoire.”<\/p> Un r\u00f4le cl\u00e9 de la Campagne Rio Tinto d’IndustriALL est de densifier la syndicalisation au sein des activit\u00e9s de l’entreprise pour exiger plus fermement le respect. Cette exploitation mini\u00e8re emploie directement 662 travailleurs et 1.232 par la sous-traitance.<\/p> En d\u00e9pit de craintes de repr\u00e9sailles, \u00e0 la fois les travailleurs employ\u00e9s en directs et ceux qui sont externalis\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s avec succ\u00e8s par l’affili\u00e9 malgache d’IndustriALL FISEMA \u00e0 la mine de sables min\u00e9raux QMM de Rio Tinto de Fort Dauphin. Ceci fait suite \u00e0 l’atelier sur la syndicalisation qu’IndustriALL a tenu \u00e0 Fort Dauphin en ao\u00fbt.<\/p> La plupart des salari\u00e9s sous-traitants de ce site op\u00e8rent \u00e0 plein temps et exclusivement pour Rio Tinto mais leur salaire minimum est cinq fois inf\u00e9rieur \u00e0 celui des salari\u00e9s directs et ils sont priv\u00e9s de prestations sociales. D’autres th\u00e9matiques sur base desquelles la FISEMA syndique comprennent la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, le renvoi des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ainsi que la non-application des d\u00e9cisions des tribunaux du travail en faveur des travailleurs.<\/p> Kemal \u00d6zkan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL indique :<\/p> “IndustriALL s’engage \u00e0 faire se rencontrer la FISEMA et le r\u00e9seau mondial des travailleurs de Rio Tinto afin de renforcer la lutte en faveur de la libert\u00e9 syndicale et de meilleures conditions de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail partout dans le monde chez Rio Tinto.”<\/p> Le syndicat a utilis\u00e9 la journ\u00e9e d’action mondiale du 7 octobre chez Rio Tinto pour d\u00e9noncer le recours au travail pr\u00e9caire et a fait savoir ses pr\u00e9occupations \u00e0 cet \u00e9gard lors d’une r\u00e9union avec le PDG de Rio Tinto Madagascar.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,410,420,415],"companies":[],"regions":[162,336,184,310],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-151879","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-rio-tinto","issues-solidarity","issues-stop-precarious-work","regions-cambodia","regions-madagascar","regions-philippines","regions-usa"],"acf":[],"yoast_head":"\nSoutien international aux campagnes de recrutement de l’UAW<\/h3>
\u00c9tendre la co-d\u00e9termination \u00e0 l’allemande \u00e0 l’Alabama<\/h3>
Accabl\u00e9s sous le poids de l’injustice<\/h3>
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