TEXTE<\/strong>: Petra Br\u00e4nmark<\/p> On constate une augmentation alarmante du travail pr\u00e9caire, avec des contrats \u00e0 z\u00e9ro heure par exemple. Sur les quelque 2,9 milliards de travailleurs et travailleuses dans le monde, seuls 60% ont un contrat officiel. La n\u00e9cessit\u00e9 de syndiquer est donc toujours plus pressante.<\/p> Le secteur informel, g\u00e9n\u00e9rateur de d\u00e9sespoir, est largement constitu\u00e9 de femmes et de jeunes. Mais nous constatons de formidables efforts de syndicalisation dans le secteur informel, s’agissant par exemple des domestiques, des vendeurs ambulants ou des travailleurs \u00e0 domicile.<\/p> Un travailleur est un travailleur. Nous devons syndiquer les travailleurs pour assurer que leurs moyens de subsistance soient prot\u00e9g\u00e9s et am\u00e9lior\u00e9s. Pour cela, nous devons d\u00e9velopper notre capacit\u00e9 d’action. Dans de nombreuses r\u00e9gions du monde en d\u00e9veloppement, il n’existe que peu, voire pas, de capacit\u00e9 \u00e0 syndiquer.<\/p> Au d\u00e9but de cette ann\u00e9e, la CSI a d\u00e9cid\u00e9 de promouvoir le recrutement syndical et a lanc\u00e9 une acad\u00e9mie de la syndicalisation. Les coordinateurs syndicales apprendront \u00e0 \u00eatre plus strat\u00e9giques en termes de ciblage et de campagne et \u00e0 cerner les comp\u00e9tences requises pour syndiquer, notamment avec des strat\u00e9gies pour les lieux de travail. Si la CSI peut former cent recruteurs syndicaux, nous pourrons mettre sur pied une \u00e9quipe mondiale qui travaillera dans son propre contexte. La CSI y gagnera de la force et de la profondeur et nous engrangerons davantage de succ\u00e8s.<\/p><\/blockquote> En mai de cette ann\u00e9e \u00e0 Berlin, le Congr\u00e8s de la CSI a donn\u00e9 mandat \u00e0 l’organisation de renforcer le pouvoir des travailleurs. Et nous allons nous y atteler avec nos principes traditionnels et une \u00e9nergie nouvelle. La voix collective des travailleurs et travailleuses est notre force, nous devons nous mettre en ordre de bataille pour utiliser notre mandat.<\/p> On s’accorde \u00e0 penser que la gouvernance des entreprises est aujourd’hui quelque chose qui ne fonctionne pas. Selon le sondage publique effectu\u00e9 dans 14 pays que la CSI publie chaque ann\u00e9e, 78% est d’avis que le syst\u00e8me \u00e9conomique actuel favorise les nantis plut\u00f4t que d’\u00eatre \u00e9quitable envers la majorit\u00e9 des gens.<\/p> Il existe \u00e9galement une base solide chez les gens pour comprendre ce que nous faisons et que la mani\u00e8re d’obtenir des r\u00e9sultats passe par le pouvoir des travailleurs. Nous pouvons continuer \u00e0 d\u00e9velopper des arguments rh\u00e9toriques, mais pour arriver \u00e0 nos fins, nous devons combiner une recherche intellectuelle avec une syndicalisation sur le terrain et de la mobilisation. Ces voix doivent \u00eatre entendues !<\/p><\/blockquote> Quelle que soit l’\u00e9tendue dans le monde d’une cha\u00eene d’approvisionnement, l’entreprise concern\u00e9e devrait \u00eatre responsable de chaque maillon qui la compose. Le monde doit \u00eatre conscient de l’absence de responsabilit\u00e9 et de l’exploitation qui ont cours. Un cadre l\u00e9gal pour que les entreprises aient \u00e0 rendre des comptes doit \u00eatre mis en place, comme l’Accord du Bangladesh qui a vu le jour apr\u00e8s la trag\u00e9die de Rana Plaza. Il concerne des usines de confection du Bangladesh et est sign\u00e9 par des entreprises qui s’y fournissent.<\/p> Nous, les f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales, avons des outils pour r\u00e9aliser cela ensemble. Vous, en tant qu’IndustriALL, repr\u00e9sentez les travailleurs et travailleuses de l’\u00e9lectronique, de la confection et du textile, ainsi que ceux et celles des mines et, par le simple d\u00e9compte de vos membres, vous constituez une masse critique dans vos secteurs. Ensemble avec la F\u00e9d\u00e9ration internationale des ouvriers du transport (ITF) dont les membres sont dans le transport et la logistique et UNI Global Union qui repr\u00e9sente les salari\u00e9s du d\u00e9tail, bien souvent des cha\u00eenes enti\u00e8res d’approvisionnement sont couvertes.<\/p> Les grandes entreprises font des b\u00e9n\u00e9fices \u00e9normes alors que leurs travailleurs de la production gagnent des salaires qui ne leur permettent pas de vivre. Ces in\u00e9galit\u00e9s croissantes ne sont pas qu’une question macro\u00e9conomique, c’est une trag\u00e9die humaine. Et ce n’est pas acceptable.<\/p> Dans le sondage d’opinion mondial de cette ann\u00e9e, une majorit\u00e9 \u00e9crasante de 79% d\u00e9clare ne pas penser que le salaire minimum dans leur pays est suffisant pour mener une vie d\u00e9cente. Plus d’une famille de travailleurs sur deux dans quatorze pays qui constituent la moiti\u00e9 de la population mondiale ne peut pas supporter le co\u00fbt croissant de la vie.<\/p> Ce monde a besoin d’une hausse de salaire ! Des travailleurs au Cambodge ont \u00e9t\u00e9 abattus, d’autres en Indon\u00e9sie mis en prison et d’autres encore au Bangladesh ont vus leurs vies menac\u00e9es pour avoir fait gr\u00e8ve pour un salaire vital. Ils se battent pour leur dignit\u00e9 et subissent les attaques de leurs propres gouvernements.<\/p> En tant que syndicats mondiaux, nous devons agir. Syndiquer et n\u00e9gocier collectivement sont les cl\u00e9s pour obtenir des salaires vitaux.<\/p><\/blockquote> Nous constatons d\u00e9j\u00e0 un basculement. Des outils de redistribution font l’objet de discussions et, en tant que f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales nous sommes parvenus a faire prendre en compte les cha\u00eenes d’approvisionnement. La question est la s\u00e9curit\u00e9 du travail, mais aussi le travail informel et le travail pr\u00e9caire. Cela veut dire que l’\u00e9conomie informelle fait maintenant l’objet de d\u00e9bats, alors qu’il y a trois ans, les gouvernements ne reconnaissaient m\u00eame pas son existence.<\/p> Mais le temps nous est compt\u00e9. Le nombre de travailleurs asservis et appauvris ne cesse de cro\u00eetre. Nous voyons l’espace d\u00e9mocratique r\u00e9gresser \u00e0 mesure que des droits sont attaqu\u00e9s. Et nous devons combattre le changement climatique pour assurer des emplois pour l’avenir.<\/p> La seule chose qui va pouvoir changer cet \u00e9tat de fait, c’est de r\u00e9investir dans les travailleurs. La CSI est pr\u00e9sente en tant que porte-voix des travailleurs et nous devons les recruter partout.<\/p><\/blockquote> Oui, \u00e7a a une importance que je sois un leader f\u00e9minin mais le plus important est de s’assurer que davantage de femmes aient du pouvoir sur les lieux de travail. Il est temps que les femmes se fassent entendre davantage et qu’elles soient prises en compte, au sein de la population active, dans les syndicats, dans les cellules de n\u00e9gociation collective et en tant que dirigeantes.<\/p> Je suis une combattante f\u00e9ministe, et je ne peux pas accepter de vivre dans un monde raciste assorti d’un d\u00e9s\u00e9quilibre entre les sexes. Il en va de la responsabilit\u00e9 du mouvement syndical de mettre bon ordre \u00e0 cet \u00e9tat de fait et je suis donc bien plac\u00e9e pour remettre en cause les structures.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,408,415],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-151878","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-global-worker","issues-stop-precarious-work"],"acf":[],"yoast_head":"\nComment la CSI va-t-elle y arriver ?<\/h3>
Quelle est la force dont dispose une f\u00e9d\u00e9ration syndicale mondiale ?<\/h3>
Comment ce pouvoir peut-il amener du changement dans les cha\u00eenes mondiales d’approvisionnement ?<\/h3>
Combien de temps encore avant de voir une \u00e9volution de l’ordre du jour mondial ?<\/h3>
En mai dernier, vous avez \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9lue Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale pour un nouveau mandat de quatre ans. Quelle est la valeur symbolique d’une femme \u00e0 la barre ?<\/h3>