COUNTRY:<\/strong> Tunisia<\/p> TEXT:<\/strong> Ahmed Kamel<\/p> La r\u00e9volution de 2011 a men\u00e9 la Tunisie sur une route vers la d\u00e9mocratie sem\u00e9e d’emb\u00fbches. Mais en d\u00e9pit d’un certain nombre de crises politiques, assorties d’assassinats de figures politiques cl\u00e9s, la premi\u00e8re constitution d\u00e9mocratique du pays a finalement \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e le 26 janvier de cette ann\u00e9e.<\/strong><\/p> Largement applaudie pour sa modernit\u00e9, la nouvelle constitution a \u00e9t\u00e9 retard\u00e9e par un quasi blocage politique, diff\u00e9rents partis s’affrontant sur le r\u00f4le de l’Islam dans un des pays arabes les plus la\u00efques.<\/p> L’Assembl\u00e9e nationale de Tunisie a approuv\u00e9 les derniers articles de la nouvelle constitution qui consacre la libert\u00e9 syndicale, le droit des syndicats \u00e0 recruter des membres, le droit de gr\u00e8ve, l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et la protection de la femme contre la violence.<\/p> Avec une majorit\u00e9 \u00e9crasante de 200 voix sur un total de 216, elle a finalement \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e par l’Assembl\u00e9e Nationale Constituante en janvier 2014.<\/p> La plus grande centrale syndicale du pays, l’Union G\u00e9n\u00e9rale Tunisienne du Travail (UGTT) et ses syndicats membres, dont les affili\u00e9s tunisiens d’IndustriALL, ont jou\u00e9 un r\u00f4le crucial dans la mise en place de la nouvelle constitution. Une de leurs contributions significatives a \u00e9t\u00e9 la feuille de route pour le d\u00e9veloppement national, une plateforme o\u00f9 les partis politiques peuvent se rencontrer pour r\u00e9ussir la transition d\u00e9mocratique.<\/p> Durant la p\u00e9riode de transition et ses diff\u00e9rentes exp\u00e9riences constitutionnelles, l’UGTT est demeur\u00e9e le seul espace authentique d’action collective. Ayant abouti avec succ\u00e8s \u00e0 prendre ses distances avec la dictature, elle a offert un terreau fertile pour surmonter les diff\u00e9rends politiques. La logique mise en place par ce processus a men\u00e9 \u00e0 la r\u00e9daction de la “constitution consensuelle” qui a jet\u00e9 les bases d’une entente entre les tenants de l’Islam et ceux de la modernit\u00e9.<\/p> Fond\u00e9e en 1946, l’UGTT est une centrale syndicale qui rassemble des membres de diff\u00e9rentes r\u00e9gions, orientations politiques et groupes sociaux. La diversit\u00e9 de cette base a conduit \u00e0 une culture du compromis plut\u00f4t qu’\u00e0 des prises de positions reposant sur des orientations id\u00e9ologiques ou partisanes.<\/p> L’intervention active de l’UGTT au lendemain du Printemps Arabe a permis la poursuite du fonctionnement des usines et autres lieux de travail, contribuant ainsi de mani\u00e8re substantielle \u00e0 la stabilisation du pays. Elle a \u00e9galement fait cesser les pratiques de sous-traitance d’emplois publics, permettant \u00e0 60.000 travailleurs et travailleuses de retrouver un emploi permanent.<\/p> Ce travail syndical fructueux depuis la r\u00e9volution a permis \u00e0 l’UGTT de voir le nombre de ses adh\u00e9rents s’envoler de 30% pour atteindre le chiffre de 750.000.<\/p> La nouvelle constitution en Tunisie pourrait marquer un \u00e9norme changement pour les femmes du pays apr\u00e8s l’adoption d’une disposition qui garanti l’\u00e9galit\u00e9 des sexes au sein des assembl\u00e9es l\u00e9gislatives ainsi que de mesures pour prot\u00e9ger les femmes de la violence.<\/p> En droit, les hommes et les femmes en Tunisie sont \u00e9gaux depuis qu’a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9 en 1956 le Code du statut personnel. Cependant, si elles sont mises en pratiques, des dispositions telles que celles de l’Article 45, qui impose au gouvernement de cr\u00e9er la parit\u00e9 pour les femmes dans toutes les assembl\u00e9es l\u00e9gislatives du pays, sont destin\u00e9es \u00e0 devenir historiques.<\/p> Selon un sondage d’opinion sur la situation de la femme dans les pays arabes r\u00e9alis\u00e9 par la Conf\u00e9d\u00e9ration Syndicale Internationale (CSI), la nouvelle constitution de Tunisie peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une victoire pour l’\u00e9galit\u00e9 des genres. Ensemble avec des alli\u00e9s du monde politique et de la soci\u00e9t\u00e9 civile, le comit\u00e9 des femmes de l’UGTT a jou\u00e9 un r\u00f4le significatif dans la r\u00e9daction de la Constitution et en exer\u00e7ant un lobbying pour soutenir les articles qui promeuvent l’\u00e9galit\u00e9 des genres et les droits des femmes.<\/p> Le ch\u00f4mage et le manque d’emplois d\u00e9cents ont \u00e9t\u00e9 des causes majeures de la r\u00e9volution de 2011. Par rapport aux hommes, les femmes ont un faible taux d’emploi : 22% contre 61%. La plupart des femmes sont employ\u00e9es dans le textile, l’habillement, l’agriculture, l’administration, l’\u00e9ducation, les services de sant\u00e9 et l’\u00e9conomie informelle. Le secteur du textile et de l’habillement est particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable en raison de la concurrence mondiale, ce qui cr\u00e9e un environnement instable pour les femmes. Elles sont g\u00e9n\u00e9ralement les premi\u00e8res \u00e0 \u00eatre licenci\u00e9es en cas de restructuration dans des p\u00e9riodes \u00e9conomiques difficiles.<\/p> En Tunisie, le secteur informel repr\u00e9sente 54% des emplois. L’acc\u00e8s in\u00e9galitaire au march\u00e9 du travail r\u00e9gulier pousse les femmes vers les emplois informels. Ces travailleuses sont toutes victimes de discrimination en Tunisie, car sans protection sociale. Une n\u00e9cessaire protection des travailleuses fait d\u00e9faut et on constate une d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail au niveau de la sous-traitance et du travail pr\u00e9caire.<\/p> IndustriALL soutient le R\u00e9seau des Femmes tunisiennes, r\u00e9cemment constitu\u00e9 pour ses quatre affili\u00e9s du pays. Ce r\u00e9seau a pour mission de renforcer la position des travailleuses au niveau industriel, de d\u00e9velopper des strat\u00e9gies pour am\u00e9liorer la participation des femmes dans les processus de d\u00e9cision, de combattre le travail pr\u00e9caire et de faire campagne sur les probl\u00e9matiques pertinentes pour les femmes au niveau national.<\/p> L’accent mis par les syndicats tunisiens sur l’am\u00e9lioration des droits des femmes a permis de mobiliser les travailleuses en faveur de revendications salariales. En Tunisie, la n\u00e9gociation collective se concentre sur l’obtention d’avanc\u00e9es salariales plut\u00f4t que d’attendre des hausses impos\u00e9es par les autorit\u00e9s politiques ou judiciaires.<\/p> D\u00e9velopper une force et une capacit\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier collectivement au niveau sectoriel est la strat\u00e9gie la plus indiqu\u00e9e pour obtenir de meilleurs salaires,<\/p><\/blockquote> conclut Tahar Berberi, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la F\u00e9d\u00e9ration G\u00e9n\u00e9rale de la M\u00e9tallurgie et de l’Electronique-UGTT et membre du Comit\u00e9 Ex\u00e9cutif <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,408,397],"companies":[],"regions":[305],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-151877","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-global-worker","issues-women","regions-tunisia"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes femmes en Tunisie<\/h3>