La d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise par 75 dirigeants syndicaux de 22 pays repr\u00e9sentant les travailleurs et travailleuses de Lafarge et Holcim, les 25 et 26 novembre, lors d’une r\u00e9union \u00e0 Houffalize, Belgique. La r\u00e9union \u00e9tait organis\u00e9e par CSC b\u00e2timent – industrie & \u00e9nergie (CSC BIE) de Belgique, la F\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne des travailleurs du b\u00e2timent et du bois (FETBB), l’Internationale des travailleurs du b\u00e2timent et du bois (IBB) et IndustriALL Global Union.<\/p>
IndustriALL et l’IBB ont pris \u00e0 la r\u00e9union l’engagement de travailler ensemble avec les affili\u00e9s dans la campagne de soutien aux revendications des travailleurs et travailleuses.<\/p>
La fusion devrait permettre l’\u00e9tablissement d’une entreprise de 130.000 salari\u00e9s et un chiffre d’affaires de 35 milliards d’euros, qui deviendrait la plus grande cimenterie au monde. Les deux entreprises veulent obtenir de la fusion une r\u00e9duction des co\u00fbts et une r\u00e9organisation du travail. La r\u00e9alisation de la fusion devrait intervenir au premier semestre de 2015.<\/p>
Les syndicats n’ont pas grande confiance sur l’issue de cette fusion qui repose sur une politique industrielle d\u00fbment motiv\u00e9e et surtout sur un esprit de cupidit\u00e9 d’entreprise uniquement \u00e0 la recherche du profit maximum \u00e0 tout prix avec des effets dramatiques sur les droits et les conditions de travail.<\/p>
Les travailleurs et travailleuses de Holcim et Lafarge et leurs syndicats ont fait clairement entendre leurs revendications concernant le respect de leurs droits et la reconnaissance des syndicats en tant que partenaires sociaux durant le processus de fusion et par la suite. IndustriALL soutient avec force ces revendications,<\/p><\/blockquote>
a dit Kemal \u00d6zkan, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de IndustriALL Global Union.<\/p>
Il s’agit d’une fusion mondiale par les actionnaires et pour les actionnaires,<\/p><\/blockquote>
estime Ambet Yuson, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’IBB.<\/p>
Les droits et int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s qui, par leur travail, ont permis aux actionnaires de r\u00e9aliser un profit, ont \u00e9t\u00e9 perdus dans les tr\u00e8s nombreuses r\u00e9unions o\u00f9 l’on a parl\u00e9 de l’impact des deux g\u00e9ants du ciment. C’est une chose importante pour nous qui repr\u00e9sentons, en tant que syndicats, les travailleurs et travailleuses de l‘industrie du ciment, que de nous mobiliser pour d\u00e9velopper une strat\u00e9gie concr\u00e8te et coordonn\u00e9e qui place les questions propres \u00e0 la main-d’\u0153uvre au centre de la fusion.<\/p><\/blockquote>
En tant qu’acteur ayant le plus de poids sur le march\u00e9 apr\u00e8s la fusion, Lafarge et Holcim doivent montrer aux autres le bon exemple \u00e0 suivre. Cela n’est possible que dans la mesure o\u00f9 ils reconnaissent et consultent les salari\u00e9s en tant qu’interlocuteurs occupant une position \u00e9gale, tout en donnant des informations r\u00e9elles sur les structures de l’entreprise et ses activit\u00e9s fondamentales.<\/p>
D’autres revendications portent sur de bonnes conditions de travail et des salaires d\u00e9cents, tout en observant le principe du “salaire \u00e9gal pour un m\u00eame travail” pour le personnel permanent et les personnes employ\u00e9es en sous-traitance. L’externalisation, qui est beaucoup utilis\u00e9e par les deux entreprises et surtout par Holcim, et qui se traduit par des emplois pr\u00e9caires mal pay\u00e9s et sans s\u00e9curit\u00e9, doit \u00eatre limit\u00e9e.<\/p>
Les syndicats insistent sur une solution sociale juste pour les travailleurs et travailleuses des entreprises qui seront vendues pendant et apr\u00e8s la fusion. La future entreprise ne doit pas seulement reprendre l’accord-cadre mondial sign\u00e9 par Lafarge, mais l’ajuster \u00e0 la nouvelle situation. Un comit\u00e9 d’entreprise mondial avec des organes r\u00e9gionaux consultatifs sur chaque continent doit \u00eatre cr\u00e9\u00e9 de toute urgence afin d’\u00e9tablir un bon dialogue social.<\/p>
\u00c0 la conf\u00e9rence, Pierre Cuppens (CSC BIE et vice-pr\u00e9sident de l’IBB) a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s clair: <\/p>
Nous promettons de suivre ce processus de fusion avec attention; nous ne laisserons pas tomber les travailleurs et travailleuses. Le prix offert n’est pas le seul \u00e9l\u00e9ment important, il y a aussi la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi et le respect des conventions collectives du travail actuellement en vigueur.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,407,409,412,425],"companies":[68,86],"regions":[],"sectors":[485],"article_tags":[],"class_list":["post-151874","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-global-framework-agreements","issues-multinational-companies-mncs","issues-social-justice-and-globalization","issues-workers-rights","companies-holcim","companies-lafarge","sectors-cement"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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