La gr\u00e8ve sauvage s’est d\u00e9clench\u00e9e le 5 janvier dans la ville de Mombasa au Kenya quand les salari\u00e9s de plusieurs usines appartenant \u00e0 Ashton Apparel EPZ Ltd ont demand\u00e9 la r\u00e9int\u00e9gration de 120 salari\u00e9s syndiqu\u00e9s. Ces personnes avaient appris leur mise \u00e0 pied \u00e0 leur retour du cong\u00e9 de No\u00ebl. Elles demandaient \u00e9galement la reconnaissance du TWU par l’entreprise.<\/p>
“L’entreprise a enfreint la l\u00e9gislation du travail en privant les travailleurs et travailleuses de leur droit constitutionnel d’adh\u00e9rer au syndicat de leur choix, et en exer\u00e7ant des repr\u00e9sailles \u00e0 l’encontre des salari\u00e9s qui s’\u00e9taient volontairement syndiqu\u00e9s,” a dit Joel Chebii, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du TTWU.<\/p>
L’entreprise a \u00e9galement refus\u00e9 de signer un accord de reconnaissance avec le TTWU et de d\u00e9duire la cotisation syndicale du salaire des membres du syndicat.<\/p>
Dans une lettre adress\u00e9e \u00e0 Ashton Apparels EPZ Ltd, Jyrki Raina, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de IndustriALL Global Union, a attir\u00e9 l’attention de la direction sur le fait que l’entreprise contrevient \u00e0 la l\u00e9gislation nationale du travail et aux normes fondamentales du travail qui s’appliquent au plan international, notamment la convention 87 sur la libert\u00e9 syndicale et la protection du droit syndical et la convention 98 sur le droit d’organisation et de n\u00e9gociation collective de l’Organisation internationale du Travail.<\/p>
Raina pr\u00e9cise “qu’il est imp\u00e9ratif de prendre les mesures correctives qui s’imposent pour r\u00e9pondre aux revendications du syndicat des tailleurs et des travailleurs du textile. Il demande \u00e0 Ashton Apparels EPZ Ltd de “r\u00e9int\u00e9grer les 120 travailleurs et travailleuses, de signer un accord de reconnaissance, de d\u00e9duire la cotisation syndicale du salaire des membres du syndicat et de mettre fin au harc\u00e8lement des personnes syndiqu\u00e9es.” Raina a dit que d’autres actions seraient entreprises dans le cas o\u00f9 ces demandes ne seraient pas satisfaites, y compris de porter ces infractions \u00e0 la connaissance des acheteurs qui s’approvisionnent dans l’entreprise. <\/p>
Un tribunal k\u00e9nyan s’est prononc\u00e9 le 14 janvier en faveur des personnes licenci\u00e9es et a ordonn\u00e9 \u00e0 Ashton Apparel de r\u00e9int\u00e9grer imm\u00e9diatement les travailleurs et travailleuses. “Les gr\u00e9vistes ont repris le travail aujourd’hui avec leurs coll\u00e8gues r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s,” a dit Ezra Ojuka, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint du TTWU. “Les travailleurs et travailleuses ont montr\u00e9 \u00e0 Ashton Apparel qu’on ne peut pas ignorer le syndicat et qu’ils sont pr\u00eats \u00e0 rester unis pour d\u00e9fendre leurs droits.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[399,425],"companies":[],"regions":[333],"sectors":[465],"article_tags":[529],"class_list":["post-151782","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-building","issues-workers-rights","regions-kenya","sectors-garment","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n