Le 27 janvier, les travailleurs et travailleuses de Crown Cans Ghana Limited, entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la fabrication d’emballages en m\u00e9tal pour l’industrie alimentaire, ont manifest\u00e9 devant l’entr\u00e9e de l’entreprise. La direction avait d\u00e9cid\u00e9 de fermer les portes sans avertissement pr\u00e9alable. La seule information \u00e9tait donn\u00e9e sur une feuille de papier plac\u00e9e \u00e0 l’entr\u00e9e signalant que “l’entreprise \u00e9tait ferm\u00e9e jusqu’\u00e0 nouvel ordre” et sign\u00e9e par “la direction” en petits caract\u00e8res.<\/p>
Pendant trois ans, l’ICU a connu des difficult\u00e9s pour syndiquer le personnel de l’usine et s’est heurt\u00e9 \u00e0 une forte r\u00e9sistance de la direction. Quand le syndicat a finalement r\u00e9ussi \u00e0 syndiquer le personnel, la direction de l’entreprise a mis \u00e0 pied, par repr\u00e9sailles, tous les responsables syndicaux de cette initiative.<\/p>
Par la suite, Crown Cans a refus\u00e9 de n\u00e9gocier avec l’ICU et annonc\u00e9 la fermeture de l’usine. Le syndicat a pr\u00e9sent\u00e9 l’affaire \u00e0 la Commission nationale du travail (NLC) qui a charg\u00e9 Crown Cans de n\u00e9gocier avec les repr\u00e9sentants de l’ICU.<\/p>
Finalement, la direction a inform\u00e9 le syndicat qu’elle \u00e9tait pr\u00eate \u00e0 commencer \u00e0 n\u00e9gocier, mais seulement apr\u00e8s avoir retir\u00e9 les machines et les \u00e9quipements de l’usine. Il va de soi que les exp\u00e9riences n\u00e9gatives du pass\u00e9 ont amen\u00e9 l’ICU \u00e0 rejeter la proposition de l’entreprise.<\/p>
NLC a demand\u00e9 aux deux parties de d\u00e9signer les m\u00e9diateurs\/arbitres habilit\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier. L’ICU a accept\u00e9 cette proposition, mais la direction de Crown Cans a refus\u00e9 et d\u00e9cid\u00e9 au contraire de faire entrer des grues dans l’usine pour retirer les machines et les \u00e9quipements.<\/p>
En r\u00e9ponse \u00e0 la r\u00e9sistance des salari\u00e9s, la direction de Crown a demand\u00e9 la protection de la police locale contre le personnel. La police a rejet\u00e9 cette demande et conseill\u00e9 au contraire \u00e0 l’entreprise de suivre la proc\u00e9dure d\u00e9cid\u00e9e par le droit.<\/p>
En raison de la situation actuelle, NLC a demand\u00e9 de toute urgence l’organisation d’une r\u00e9union entre la direction de Crown Cans et l’ICU dans le but de trouver une solution au conflit.<\/p>