Le Groupe Azim est un des employeurs les plus importants et influents du Bangladesh. Il a constamment refus\u00e9 de reconna\u00eetre les syndicats de l’usine Global Garments.<\/p>
Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de l’usine sont familiers du harc\u00e8lement, des fausses accusations et m\u00eame de la violence physique. Un enregistrement de cam\u00e9ras en circuit ferm\u00e9 datant de novembre 2014 montre qu’\u00e0 deux reprises des dirigeantes syndicales ont \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9es par des hommes de main.<\/p>
La police n’a rien fait concernant ces violentes agressions. Dans une tentative pour mettre un terme au harc\u00e8lement et aux comportements anti-syndicaux, l’affili\u00e9 am\u00e9ricain d’IndustriALL, Workers United, est pass\u00e9 \u00e0 l’action en approchant les enseignes am\u00e9ricaines qui s’approvisionnent aupr\u00e8s de cette usine.<\/p>
Apr\u00e8s discussion, les enseignes ont suspendu leurs commandes ou la reprise de leurs productions jusqu’\u00e0 ce qu’Azim reconnaisse le syndicat pr\u00e9sent sur place.<\/p>
En d\u00e9cembre, un accord a \u00e9t\u00e9 conclu par lequel le syndicat obtient le droit de repr\u00e9senter les travailleurs et travailleuses de l’usine. Il dispose que la direction de l’entreprise et les responsables syndicaux “collaborent de bonne foi et dans un cadre amiable”. Un nouvel accord a \u00e9t\u00e9 conclu au d\u00e9but de ce mois.<\/p>
Jeff Hermanson de Workers United pr\u00e9cise :<\/p>
“C’\u00e9tait une lutte longue et complexe et elle est loin d’\u00eatre termin\u00e9e. Gr\u00e2ce \u00e0 notre action collective, nous avons obtenu une tr\u00eave temporaire et, esp\u00e9rons-le, avons permis d’\u00e9viter la disparition du GGLWU et du GTLWU.”<\/p>
Les enseignes se sont \u00e9galement engag\u00e9es \u00e0 mettre en place un groupe paritaire avec Workers United et le Solidarity Center pour rendre des visites r\u00e9guli\u00e8res aux usines Azim et s’assurer que les accords sont bien ex\u00e9cut\u00e9s et pour y encourager de meilleures relations sociales.<\/p>
La Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL, Monika Kemperle, indique que le cas d’Azim n’est que le dernier en date d’une s\u00e9rie d’affaires de harc\u00e8lements contre les syndicats.<\/p>
Ces attaques syst\u00e9matiques contre les syndicats sont de plus en plus violentes et visent \u00e0 d\u00e9truire les syndicats \u00e0 l’\u00e9chelle des usines. Combin\u00e9es \u00e0 un nombre croissant de rejets arbitraires de demandes d’enregistrement officiel de syndicats, elles marquent un changement d’attitude des employeurs et du gouvernement, qui essaient de ralentir la syndicalisation des travailleurs et travailleuses de la confection qui est en constante progression depuis la catastrophe de Rana Plaza.<\/p>
S’en prendre \u00e0 la libert\u00e9 syndicale est inacceptable et IndustriALL va continuer \u00e0 soutenir le combat courageux des militants syndicaux qui luttent pour un lieu de travail meilleur.<\/p><\/blockquote>
Jeff Hermanson conclut :<\/p>
“Esp\u00e9rons que cette issue aura un impact plus large et servira \u00e0 d\u00e9montrer que le recours \u00e0 la violence contre les syndicalistes n’aboutira pas. Au contraire, il entra\u00eenera pour les employeurs concern\u00e9s de lourds dommages envers leur r\u00e9putation et la disparition possible de leurs activit\u00e9s.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[414,422],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-151719","article","type-article","status-publish","hentry","issues-action-on-bangladesh","issues-human-trade-union-rights","regions-bangladesh","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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