Le gouvernement se pla\u00eet \u00e0 proclamer que le Mexique est un pays "sans gr\u00e8ves". Mais en r\u00e9alit\u00e9, cette situation n'est pas le fruit d'un dialogue social digne de ce nom; elle confirme plut\u00f4t que le droit de gr\u00e8ve ne s'impose pas en tant que tel, mais qu'il d\u00e9coule de la libert\u00e9 syndicale, un droit inexistant dans la pratique au Mexique.<\/p>
Pour marquer cette journ\u00e9e d'action, IndustriALL Global Union a adress\u00e9 aux 500 participants \u00e0 l'assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re de l'Union nationale des travailleurs (UNT) un message dans lequel il s'est engag\u00e9, aux c\u00f4t\u00e9s d'autres organisations d\u00e9mocratiques, \u00e0 d\u00e9fendre le droit de gr\u00e8ve.<\/p>
Le Syndicat mexicain des \u00e9lectriciens (SME) avait lui aussi invit\u00e9 la Responsable r\u00e9gionale d'IndustriALL, Laura Carter, \u00e0 prendre la parole devant plus de 800 de ses adh\u00e9rents \u00e0 une manifestation organis\u00e9e \u00e0 l'occasion de cette journ\u00e9e d'action. Et les syndicats ind\u00e9pendants qui participaient \u00e0 une r\u00e9union de coordination ont appuy\u00e9 les appels lanc\u00e9s au gouvernement pour qu'il d\u00e9fende le droit de gr\u00e8ve \u00e0 l'OIT.<\/p>
Depuis la r\u00e9forme de la l\u00e9gislation du travail de 2012, les attaques contre les droits au travail se multiplient. Les syndicats ind\u00e9pendants et leurs dirigeants d\u00e9mocratiquement \u00e9lus sont r\u00e9guli\u00e8rement priv\u00e9s de reconnaissance juridique tandis que les syndicats jaunes et leurs "contrats de protection" corrompus sont impos\u00e9s aux travailleurs. Les gr\u00e8ves, lorsqu'il y en a, sont fr\u00e9quemment jug\u00e9es ill\u00e9gales. L'exemple le plus r\u00e9cent de cette \u00e9rosion des droits au travail est la tentative de faire passer une r\u00e9forme constitutionnelle qui priverait de leurs droits collectifs des milliers de travailleurs employ\u00e9s dans des organes de l'\u00c9tat d\u00e9centralis\u00e9s (\u00e0 savoir, la r\u00e9forme de l'article 123 b).<\/p>