En d\u00e9cembre 2014, un million de salari\u00e9s sont descendus une nouvelle fois dans les rues des principales villes d’Indon\u00e9sie, pour exiger des salaires plus \u00e9lev\u00e9s. En cons\u00e9quence, les nouveaux salaires minimums atteignent maintenant 240-260 USD par mois dans les plus grandes zones de production. Gr\u00e2ce \u00e0 une action strat\u00e9gique et de fortes mobilisations, les travailleurs et travailleuses d’Indon\u00e9sie ont doubl\u00e9 leurs salaires depuis 2011. Et ils continueront d’exiger une juste part des b\u00e9n\u00e9fices des entreprises.<\/p>
Le Cambodge a \u00e9t\u00e9 une terre de campagnes durant la plus grande partie de l’ann\u00e9e. Apr\u00e8s la mort de cinq travailleurs tu\u00e9s par les forces de s\u00e9curit\u00e9 dans des manifestations en janvier 2014, IndustriALL a lanc\u00e9 une action strat\u00e9gique avec notre syndicat et des ONG alli\u00e9es et de grandes marques de v\u00eatements pour entamer un processus de n\u00e9gociation qui permettraient d’obtenir des salaires d\u00e9cents pour 500.000 travailleuses et travailleurs de la confection.<\/p>
Apr\u00e8s deux journ\u00e9es d’action mondiale et deux s\u00e9ries de pourparlers avec des grandes marques, le gouvernement cambodgien et des employeurs, et une action plus unifi\u00e9e des syndicats, le Premier ministre a confirm\u00e9 le nouveau salaire minimum mensuel fix\u00e9 \u00e0 128 USD en novembre, ce qui est encore loin d’un salaire permettant de vivre, mais toutefois 70 pour cent plus \u00e9lev\u00e9 qu’en 2013.<\/p>
Les salaires sont en hausse dans toute l’Asie. En janvier 2015, le Vi\u00eat-nam a augment\u00e9 le salaire minimum qui est pass\u00e9 de 128 \u00e0 146 USD par mois. Il atteint en Chine 300 USD dans les principales zones de production industrielle. Le Myanmar confirmera pour la premi\u00e8re fois cette ann\u00e9e l’adoption d’un salaire minimum.<\/p>
La garantie d’un salaire minimum vital pour tous les travailleurs et travailleuses dans nos industries est l’un des objectifs-cl\u00e9s des campagnes de IndustriALL Global Union. Les salari\u00e9s doivent \u00eatre pay\u00e9s suffisamment durant les heures r\u00e9guli\u00e8res de travail pour couvrir les d\u00e9penses relatives au logement, \u00e0 la nourriture, aux soins de sant\u00e9 et \u00e0 l’\u00e9ducation. Nous r\u00e9ussirons de cette fa\u00e7on \u00e0 r\u00e9duire le nombre excessif d’heures suppl\u00e9mentaires responsable de la mort scandaleuse de trois employ\u00e9s cambodgiens de la confection l’ann\u00e9e derni\u00e8re. <\/p>
La strat\u00e9gie de IndustriALL porte sur trois \u00e9l\u00e9ments-cl\u00e9s:<\/p>
IndustriALL m\u00e8ne des pourparlers avec d’importantes marques dans notre plus grand secteur, l’industrie du textile et de la confection, qui emploie 60 millions de travailleuses et travailleurs dans le monde, pour d\u00e9velopper une n\u00e9gociation sectorielle et obtenir des salaires d\u00e9cents dans le cadre des pratiques d’achat. Les marques ont une emprise r\u00e9elle sur les fournisseurs et les gouvernements des pays h\u00f4tes. Elles doivent payer davantage pour obtenir leurs produits<\/p>
Cependant, rien ne changera sans puissance et unit\u00e9 syndicales sur le terrain. La syndicalisation et la mobilisation des travailleuses et travailleurs dans une action conjointe sont indispensables au succ\u00e8s dans notre lutte pour un salaire minimum vital.<\/p>
Jyrki Raina<\/p>
Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416],"companies":[],"regions":[155],"sectors":[],"article_tags":[510],"class_list":["post-151686","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","regions-asia-pacific","article_tags-gs-corner"],"acf":[],"yoast_head":"\n