R\u00e9uni au si\u00e8ge de l’OIT \u00e0 Gen\u00e8ve du 16 au 19 f\u00e9vrier, un Comit\u00e9 d’Experts repr\u00e9sentant les employeurs, les gouvernement et les travailleurs a d\u00e9battu de la mani\u00e8re dont l’OIT devait r\u00e9agir aux menaces pour les droits des travailleurs qu’entra\u00eene l’expansion du travail pr\u00e9caire.<\/p>
Le d\u00e9bat \u00e9tait \u00e9tay\u00e9 par un rapport pr\u00e9par\u00e9 par l’OIT qui brosse un tableau assez familier. Il montre comment le travail pr\u00e9caire a prolif\u00e9r\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, en particulier s’agissant des postes peu qualifi\u00e9s et indique que les femmes et les jeunes sont affect\u00e9s de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e.<\/p>
Le rapport souligne les probl\u00e8mes qui se posent lorsque le travail pr\u00e9caire n’est pas un choix d\u00e9lib\u00e9r\u00e9. L’Europe aussi bien que les \u00c9tats-Unis enregistrent des taux \u00e9lev\u00e9s de travail \u00e0 temps partiel involontaire et, au Royaume-Uni, quatre cinqui\u00e8mes de tous les travailleurs et travailleuses employ\u00e9s \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont en p\u00e9riode d’essai ou ne peuvent trouver un emploi permanent. En Gr\u00e8ce, au Portugal et en Espagne, ce chiffre s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 plus de 90% des travailleurs temporaires. Le rapport de l’OIT montre que le travail pr\u00e9caire ne constitue pas n\u00e9cessairement un marche-pied vers l’emploi permanent. En fait, \u00e0 mesure que l’emploi temporaire se r\u00e9pand, les travailleurs \u00e0 temps partiel ont davantage de chances de rester dans une pr\u00e9carit\u00e9 d’emploi et sont jusqu’\u00e0 dix fois plus susceptibles de se retrouver au ch\u00f4mage que les travailleurs et travailleuses permanents.<\/p>
L’OIT a confirm\u00e9 ce que les syndicats savent d\u00e9j\u00e0 : les travailleurs pr\u00e9caires gagnent moins que les salari\u00e9s permanents, ont une couverture sociale inad\u00e9quate, sont p\u00e9nalis\u00e9s en termes d’opportunit\u00e9s de formation et souffrent d’un taux plus \u00e9lev\u00e9 d’accidents. Leur statut d’emploi signifie \u00e9galement qu’ils sont confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s pour exercer leurs droits \u00e0 la libert\u00e9 syndicale et \u00e0 la n\u00e9gociation collective.<\/p>
Le rapport complet<\/a> peut \u00eatre consult\u00e9 ici.<\/a><\/p> La R\u00e9union d’Experts a \u00e9mis la recommandation que l’OIT poursuive son travail en vue d’am\u00e9liorer la collecte des donn\u00e9es et de faire rapport sur le travail pr\u00e9caire. Elle devrait aussi :<\/p> Chose importante \u00e0 noter, ces recommandations appellent \u00e9galement \u00e0 la tenue de R\u00e9unions d’Experts sur l’emploi temporaire et sur la discrimination sur base du statut d’emploi, ouvrant ainsi la possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper de nouvelles normes internationales du travail dans ces deux domaines.<\/p> Ces recommandations vont ensuite \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es au Conseil d’Administration de l’OIT pour approbation.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[423,415],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-151685","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-watch","issues-stop-precarious-work"],"acf":[],"yoast_head":"\n