Le Syndicat turc des Industries du Textile, du Tricot et de l’Habillement TEKSIF, un affili\u00e9 d’IndustriALL, a aid\u00e9 au cours de ces trois derni\u00e8res ann\u00e9es les travailleurs et travailleuses de HUGO BOSS d’Izmir \u00e0 se syndiquer. Les travailleurs, dont une vaste majorit\u00e9 gagne un salaire qui se situe sous le seuil de pauvret\u00e9 malgr\u00e9 un temps de travail cons\u00e9quent, des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 discr\u00e9tion et l’absence de prestations sociales, tentent d’obtenir un salaire vital et d’\u00eatre entendus sur leur lieu de travail.<\/p>
Alors que HUGO BOSS pr\u00e9tend publiquement qu’il respecte les normes du travail reconnues au plan international dans tous ses sites d’activit\u00e9s \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, les 3.000 travailleurs et travailleuses d’Izmir ont vu leurs droits du travail fondamentaux attaqu\u00e9s par leur direction.<\/p>
Les violations comprennent le ciblage des sympathisants du syndicat, de leurs familles et de leurs amis proches par des menaces, des punitions et des licenciements. Il a fallu des proc\u00e8s interminables pour prouver vingt licenciements abusifs de sympathisants du syndicat entre 2011 et 2014 et huit cas sont toujours devant les tribunaux. Bien que la Haute Cour d’Appel a confirm\u00e9 que ces travailleurs ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la porte par HUGO BOSS en raison de leur appartenance au syndicat et ordonn\u00e9 leur r\u00e9int\u00e9gration, la direction a fait le choix, autoris\u00e9 par la loi, de plut\u00f4t leur verser une indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire.<\/p>
\u00c0 pr\u00e9sent, de fa\u00e7on tout \u00e0 fait choquante, cette pratique se poursuit avec trois nouveaux sympathisants cl\u00e9s du syndicat victimes de la part de la direction de licenciements abusifs en f\u00e9vrier 2015.<\/p>
\u00c0 aucun moment au cours de ce processus la direction d’Izmir de HUGO BOSS n’a accept\u00e9 la proposition de TEKSIF de r\u00e9soudre le probl\u00e8me par le dialogue social. Et il n’y a d’autre part aucune intervention de la direction internationale. Lorsque IndustriALL a contact\u00e9 le PDG de HUGO BOSS en ao\u00fbt 2014 pour lui demander d’intervenir pour faire cesser ces violations et entamer un dialogue social constructif au sein de l’usine, sa r\u00e9action a \u00e9t\u00e9 de menacer de poursuites judiciaires et de nier toute responsabilit\u00e9.<\/p>
IndustriALL a alors envoy\u00e9 \u00e0 l’entreprise les verdicts circonstanci\u00e9s du Tribunal local et de la Haute Cour en proposant \u00e0 nouveau le dialogue mais n’a obtenu qu’une fin de non-recevoir. Ensuite, apr\u00e8s les nouveaux licenciements de f\u00e9vrier, IndustriALL a de nouveau \u00e9crit au PDG de HUGO BOSS, avec la m\u00eame absence de r\u00e9action.<\/p>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL, Kemal \u00d6zkan, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
Dans ces conditions, il est maintenant devenu \u00e9vident, et coul\u00e9 en chose jug\u00e9e, que HUGO BOSS a viol\u00e9 des droits syndicaux fondamentaux consacr\u00e9s par des normes nationales et internationales, Qui plus est, la direction locale d’Izmir et la direction g\u00e9n\u00e9rale en Allemagne ont refus\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e les demandes de Teksif et d’IndustriALL d’ouvrir la discussion et de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes par le dialogue sur base de respect et reconnaissance mutuels. L’attitude de l’entreprise par rapport \u00e0 ces infractions est choquante et inacceptable pour nous.<\/p><\/blockquote>
La majorit\u00e9 de la production de v\u00eatements dans l’ensemble du secteur est faite par des fournisseurs, mais cette usine qui produit une part importante de la collection HUGO BOSS est directement la propri\u00e9t\u00e9 de l’enseigne et est g\u00e9r\u00e9e par elle. C’est la plus grosse usine de confection de Turquie et, en tant que telle, elle a le potentiel de servir de r\u00e9f\u00e9rence pour le secteur en mati\u00e8re de relations sociales dans le pays.<\/p>
La cha\u00eene d’approvisionnement de Hugo Boss conna\u00eet aussi de graves probl\u00e8mes. \u00c9galement en Turquie, le principal fournisseur de l’entreprise, Edirne Giyim, a licenci\u00e9 des syndiqu\u00e9s et, tout comme dans le cas de Hugo Boss, les tribunaux ont jug\u00e9 que ces salari\u00e9s avaient \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la porte en raison de leur appartenance syndicale. De plus, et c’est un \u00e9l\u00e9ment important, le DRH d’Edirne Giyim a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 a un an et demi de prison et six chefs de d\u00e9partement ont eu des peines de six mois de prison. Il existe \u00e9galement des rapports sans ambigu\u00eft\u00e9 de la part d’inspecteurs du Minist\u00e8re du Travail et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale qui mettent en lumi\u00e8re de nettes violations des droits syndicaux.<\/p>