Nous comm\u00e9morons ce 8 mars la Journ\u00e9e international de la femme dans un contexte de violences qui touchent de plus en plus de femmes dans le monde : femmes victimes de conflits arm\u00e9s et d’intol\u00e9rance religieuse – des conflits qui n’ont rien \u00e0 voir avec la religion, au cours desquels les femmes sont utilis\u00e9es comme instruments de guerre.<\/p>
Ces crises et la poursuite des difficult\u00e9s \u00e9conomiques constituent une menace directe \u00e0 l’encontre des droits des femmes et une attaque contre les r\u00e9alisations des femmes. En 2015, les femmes continuent de subir la persistance de la violence, des r\u00f4les traditionnels qui leur sont attribu\u00e9s et des st\u00e9r\u00e9otypes propres aux femmes, de pr\u00e9occupations \u00e9mergentes relevant de l’environnement, de l’absence d’un acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 et de l’extr\u00e9misme.<\/p>
Les pr\u00e9jug\u00e9s sociaux, les structures raciales, culturelles, sociales, \u00e9conomiques, religieuses et politiques se repaissent de l’exploitation des femmes. Les femmes sont encore vuln\u00e9rables aux violences domestiques et dans la soci\u00e9t\u00e9, ainsi que de l’absence de nombreuses protections juridiques comme le cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>
En Europe, l’aust\u00e9rit\u00e9 signifie que les allocations de maternit\u00e9 sont supprim\u00e9es et que les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s pour encourager les p\u00e8res \u00e0 participer davantage aux t\u00e2ches familiales sont vou\u00e9s \u00e0 l’\u00e9chec. Dans de nombreux cas, les femmes ont encore le choix d’\u00eatre des m\u00e8res ou des travailleuses.<\/p>
La r\u00e9gion Asie-Pacifique de IndustriALL a plac\u00e9 ce 8 mars sous le signe de la protection de la maternit\u00e9 pour toutes les femmes, une revendication n\u00e9cessaire en raison de l’arriv\u00e9e en nombre toujours plus grand de travailleuses pr\u00e9caires qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de protection de la maternit\u00e9 quand elles travaillent de mani\u00e8re occasionnelle et dans des conditions informelles.<\/p>
La n\u00e9gociation collective peut compenser l’absence d’une l\u00e9gislation favorable aux femmes. Toutefois, les syndicats doivent s’assurer que les revendications des femmes ne se trouvent pas compromises dans les n\u00e9gociations par des propositions faites par des hommes. M\u00eame si les femmes constituent une main-d’\u0153uvre majoritaire dans des industries comme l’\u00e9lectronique et la confection, elles sont loin d’\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9es convenablement dans les directions syndicales. Cela constitue pour elles un handicap quand il s’agit de n\u00e9gocier des hausses salariales et de meilleures conditions de travail.<\/p>
Christine Olivier, pr\u00e9sidente du comit\u00e9 des femmes de IndustriALL, souligne le v\u00e9ritable d\u00e9fi auquel les femmes sont confront\u00e9es: <\/p>
“La syndicalisation chez les femmes est en moyenne de 40 pour cent, et pourtant les femmes occupent seulement 15 pour cent des postes dans les plus importants centres de d\u00e9cision de leurs organisations. En pourcentage, le taux de participation de la main-d’\u0153uvre f\u00e9minine stagne \u00e0 26 points en dessous de celui des hommes. Les femmes continuent de pr\u00e9dominer dans les emplois informels, peu qualifiants, pr\u00e9caires et sous-\u00e9valu\u00e9s. Les salaires des femmes sont en moyenne de quatre \u00e0 36 pour cent inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes. La violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes reste un trait par trop tol\u00e9r\u00e9 sur les lieux de travail, en l’absence de normes internationales g\u00e9n\u00e9rales permettant leur interdiction sur le plan juridique.”<\/p>
Aux c\u00f4t\u00e9s de la CSI, IndustriALL demande instamment \u00e0 ses organisations affili\u00e9es de faire pression sur les gouvernements pour inscrire une proposition contre la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes \u00e0 l’ordre du jour de la prochaine Conf\u00e9rence internationale du Travail de l’OIT. Ce point fera l’objet d’un examen au Conseil d’administration de l’OIT du 12 au 27 mars 2015. Il est donc urgent de contacter les membres du Conseil d’administration et d’insister aupr\u00e8s d’eux sur la n\u00e9cessit\u00e9 de soutenir cette proposition, et sur l’importance d’adopter une norme internationale permettant de traiter les cas de violence \u00e0 l’encontre des femmes dans le travail.<\/p>
Malgr\u00e9 l’importance de la protection de la maternit\u00e9, les femmes devront encore d\u00e9passer les questions relatives \u00e0 la maternit\u00e9 pour atteindre l’\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes en mati\u00e8re de salaires, de promotions, de rejet des st\u00e9r\u00e9otypes dans le travail et d’absence de discrimination.<\/p>
Monika Kemperle, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe de IndustriALL, a expliqu\u00e9: “Nous sommes convaincus \u00e0 IndustriALL d’avoir besoin d’un quota pour assurer une repr\u00e9sentation r\u00e9elle des femmes. Un quota peut \u00eatre une mesure temporaire destin\u00e9e \u00e0 rester en place jusqu’\u00e0 ce qu’elle ne soit plus n\u00e9cessaire. Mais un quota n’assurera pas seul la transformation fondamentale de la soci\u00e9t\u00e9 et des syndicats. La transformation de la situation des femmes au travail n’aura lieu qu’avec une lib\u00e9ration r\u00e9elle et une autonomisation des femmes.”<\/p>
Nous demandons \u00e0 tous nos syndicats affili\u00e9s d’entreprendre des actions ce 8 mars et de nous envoyer des photos sur les activit\u00e9s qu’ils auront organis\u00e9es.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[399,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[512,1701],"class_list":["post-151669","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-building","issues-women","article_tags-international-womens-day","article_tags-international-womens-day-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\n