En d\u00e9cembre 2014, IndustriALL avait deux affili\u00e9s au Myanmar; la f\u00e9d\u00e9ration des travailleurs de l’industrie du Myanmar (IWFM) et la f\u00e9d\u00e9ration des mineurs du Myanmar (MWFM). Ces deux organisations syndicales sont affili\u00e9es \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats du Myanmar (CTUM).<\/p>
Les syndicats ne sont autoris\u00e9s au Myanmar que depuis 2012, quand les premiers pas vers la d\u00e9mocratie ont eu lieu dans le pays jusqu’alors dirig\u00e9 par un r\u00e9gime militaire. Les dirigeants des affili\u00e9s de IndustriALL dans le pays soulignent le besoin \u00e9norme de formation et de renforcement des capacit\u00e9s, et d’une l\u00e9gislation mieux \u00e0 m\u00eame de prot\u00e9ger les travailleurs et travailleuses.<\/p>
Les salaires dans l’industrie et les mines au Myanmar varient habituellement entre 60 et 200 USD par mois. Le gouvernement cherche actuellement \u00e0 \u00e9tablir un salaire minimum et esp\u00e8re y parvenir au cours de ce printemps. Jyrki Raina a soulign\u00e9 l’importance de fixer un salaire minimum suffisant pour vivre.<\/p>
“Les travailleurs et travailleuses doivent recevoir un salaire permettant de vivre. Le nombre d’heures suppl\u00e9mentaires doit \u00eatre raisonnable, les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 doivent \u00eatre bonnes sur les lieux de travail, et les salari\u00e9s doivent avoir le droit d’adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat.<\/p>
“Le Myanmar \u00e9tant ouvert aux investissements de l’\u00e9tranger, ces principes de base envoient un important message au monde, notamment \u00e0 l’industrie de la confection et de la mode sensible \u00e0 tout ce qui touche \u00e0 son image.”<\/p>
L’investissement direct \u00e9tranger r\u00e9alise une croissance rapide, et plusieurs entreprises multinationales cherchent \u00e0 \u00e9tablir des activit\u00e9s au Myanmar dans les prochaines ann\u00e9es.<\/p>
“IndustriALL soutient l’\u00e9tablissement de bonnes relations travail-patronat au niveau des entreprises, ce qui n\u00e9cessite une formation des repr\u00e9sentant(e)s des syndicats et des directions d’entreprise. L’Organisation internationale du Travail (OIT) est invit\u00e9e donc \u00e0 fournir un soutien technique dans ce domaine”, a dit Raina.<\/p>
Des conflits ont \u00e9clat\u00e9 r\u00e9cemment dans plusieurs usines pour exiger des salaires plus \u00e9lev\u00e9s. Raina a f\u00e9licit\u00e9 le minist\u00e8re du Travail pour ses efforts en vue d’une solution aux conflits, et a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
“Ces conflits appellent l’attention sur les difficult\u00e9s \u00e0 venir pour l’\u00e9tablissement de m\u00e9canismes de n\u00e9gociation collective capables de donner des r\u00e9sultats.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,416],"companies":[],"regions":[177],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-151654","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-living-wage","regions-myanmar"],"acf":[],"yoast_head":"\n