Monica Veloso, membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif d’IndustriALL, a ouvert les d\u00e9bats en rappelant aux participants que l’Am\u00e9rique latine prenait un r\u00f4le de premier plan dans la repr\u00e9sentation des femmes.<\/p>
Dix femmes travailleuses qui ont particip\u00e9 au programme de formation aux fonctions dirigeantes “Mineras de acero” ont fait part de leur exp\u00e9rience lors de la r\u00e9union. Au Mexique, les femmes constituent en moyenne 10% de la main d’\u0153uvre des mines.<\/p>
\u00c0 la mine de phosphate Rofomex, cinq femmes travaillent aux c\u00f4t\u00e9s de 1.500 hommes. Sur le site de Minera Pe\u00f1asquito, on en compte 117 pour une main d’\u0153uvre totale de 1.579 salari\u00e9s.<\/p>
Les femmes effectuent les m\u00eames t\u00e2ches que les hommes et ont les m\u00eames salaires et prestations, gagnant cinq fois l’\u00e9quivalent du salaire minimum national. Elles ont le sentiment de mieux s’en sortir que les femmes employ\u00e9es dans les zones franches du nord du pays et acqui\u00e8rent des comp\u00e9tences pratiques et sont form\u00e9es \u00e0 l’utilisation d’outillage.<\/p>
Les femmes sont \u00e9galement confront\u00e9es \u00e0 d’autres d\u00e9fis. Par exemple, les cr\u00e8ches et garderies sont certes disponibles au Mexique, mais sont souvent tr\u00e8s distantes des mines. Certaines femmes ont deux semaines de travail suivies d’une semaine de repos parce qu’elles habitent trop loin de leur lieu de travail et ne peuvent pas faire la navette chaque jour. Elles disposent de logements d\u00e9cents dans des camps, mais doivent laisser leurs enfants \u00e0 leurs m\u00e8res. Des services de cr\u00e8ches et garderie feraient \u00e9galement l’affaire des hommes, car il existe aussi un nombre significatif de p\u00e8res c\u00e9libataires.<\/p>
Deux participantes de Trinidad et Tobago qui travaillent pour ArcelorMittal ont expliqu\u00e9 que dans leur usine, les femmes n’occupaient en principe que des fonctions administratives, mais maintenant elles sont \u00e9galement sid\u00e9rurgistes. \u00c0 travail \u00e9gal, elles ont un salaire \u00e9gal. G\u00e9n\u00e9ralement, les hommes ont une pr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’embauche, mais gr\u00e2ce aux revendications syndicales, maintenant des femmes sont \u00e9galement engag\u00e9es. Les femmes font face \u00e0 moins de discriminations. Il y a eu aussi pas mal de harc\u00e8lement sexuel. Il faut un certain temps pour que les femmes s’expriment \u00e0 ce sujet et r\u00e9alisent qu’elles peuvent combattre la tendance.<\/p>
Au Br\u00e9sil, le syndicat des m\u00e9tallurgistes CUT lutte pour la parit\u00e9. En vertu des politiques adopt\u00e9es, une femme doit occuper au moins une des trois fonctions dirigeantes \u00e0 la pr\u00e9sidence, au secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral ou \u00e0 la tr\u00e9sorerie.<\/p>
Monica Veloso a conclu en disant que “les femmes doivent \u00eatre pr\u00e9sentes et \u00eatre des protagonistes au sein de leurs organisations locales”. Le travail fondamental permettant d’arriver \u00e0 une meilleure repr\u00e9sentation des femmes doit \u00eatre men\u00e9 depuis la base.<\/p>
Les participantes ont d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er un r\u00e9seau r\u00e9gional des femmes pour mieux appr\u00e9hender les r\u00e9alit\u00e9s de chacune et continuer \u00e0 rassembler leurs forces pour faire avancer leurs propositions.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,397],"companies":[],"regions":[275],"sectors":[495],"article_tags":[511],"class_list":["post-151607","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-women","regions-mexico","sectors-mining","article_tags-industriall"],"acf":[],"yoast_head":"\n