90.000 travailleurs et travailleuses \u00e9taient partis en gr\u00e8ve apr\u00e8s que le gouvernement vietnamien a sugg\u00e9r\u00e9 des modifications de la couverture sociale pr\u00e9vues pour l’an prochain. Celles-ci pr\u00e9voyaient que les salari\u00e9s perdraient la possibilit\u00e9 d’obtenir une prime unique vers\u00e9e imm\u00e9diatement lorsqu’ils quittent un emploi pour quelque raison que ce soit. En lieu et place, ils auraient une allocation mensuelle au moment de la retraite.<\/p>
L’\u00e2ge de la retraite au Vietnam est de 55 ans pour les femmes et 60 pour les hommes.<\/p>
En fonction du nouveau projet de loi, les travailleurs et travailleuses devraient accumuler 20 ans de cotisations au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour avoir droit \u00e0 une pension arriv\u00e9s \u00e0 l’\u00e2ge de la retraite. Si 20 ann\u00e9es ne sont pas comptabilis\u00e9es, ils auraient toujours la prime, mais uniquement apr\u00e8s avoir atteint l’\u00e2ge de la retraite.<\/p>
La plupart des travailleurs et travailleuses des entreprises de la confection ou de l’\u00e9lectronique ont de longs temps de travail, allant jusqu’\u00e0 50 ou 60 heures par semaine. Selon la propre estimation des travailleurs, ils n’auraient pas la possibilit\u00e9 d’accumuler plus de 20 ans de cotisations, car ils retournent dans leurs villages d\u00e8s lors qu’ils ont acquis suffisamment d’argent pour y mener leur vie. Il existe \u00e9galement une m\u00e9fiance par rapport \u00e0 la capacit\u00e9 du Fond de S\u00e9curit\u00e9 Sociale \u00e0 effectuer les versements \u00e0 l’avenir.<\/p>
La perspective de perdre la prime unique, qui permet aussi aux travailleurs de subsister entre deux emplois, a d\u00e9clench\u00e9 les manifestations. Cette gr\u00e8ve pacifique a vu les travailleurs et travailleuses manifester au sein de l’usine et d\u00e9filer sur la voie publique.<\/p>
Au bout d’une semaine de mouvement, le vice-ministre du travail, Doan Mau Diep a sugg\u00e9r\u00e9 \u00e0 l’Assembl\u00e9e nationale de revoir la proposition de loi et de pr\u00e9voir une solution o\u00f9 les travailleurs auraient le choix entre obtenir une compensation imm\u00e9diate en quittant l’emploi ou se maintenir dans le syst\u00e8me et avoir des allocations au moment de la retraite.<\/p>
Jyrki Raina, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL, a indiqu\u00e9 que bien que cette gr\u00e8ve semble avoir trouv\u00e9 une issue, elle avait montr\u00e9 le besoin d’un dialogue social renforc\u00e9 qui permette de trouver des solutions \u00e0 long terme en vue de construire un syst\u00e8me d’assurance sociale viable au Vietnam.<\/p>
Des arr\u00eats de travail de cette envergure envoient un signal fort au gouvernement, aux employeurs et aux syndicats. Les travailleurs et travailleuses ont un profond d\u00e9sir de vies meilleures et entendent \u00eatre trait\u00e9s de mani\u00e8re juste. Comme souhait\u00e9 par les syndicats vietnamiens, IndustriALL va poursuivre ses ateliers de formation afin de leur permettre d’\u00e9tendre leur capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des travailleurs et \u00e0 n\u00e9gocier des conventions collectives solides.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[196],"sectors":[467],"article_tags":[529],"class_list":["post-151598","article","type-article","status-publish","hentry","regions-vietnam","sectors-shoes-industry","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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