{"id":151505,"date":"2015-04-30T19:57:50","date_gmt":"2015-04-30T19:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/mena-les-femmes-creent-leur-reseau-regional-de-industriall\/"},"modified":"2025-02-07T14:53:13","modified_gmt":"2025-02-07T14:53:13","slug":"mena-les-femmes-creent-leur-reseau-regional-de-industriall","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/mena-les-femmes-creent-leur-reseau-regional-de-industriall\/","title":{"rendered":"MENA: Les femmes cr\u00e9ent leur r\u00e9seau r\u00e9gional de IndustriALL"},"content":{"rendered":"

Les femmes de la r\u00e9gion ont accompli de nombreuses r\u00e9ussites, mais elles n’ont pas \u00e9t\u00e9 des championnes en mati\u00e8re syndicale. Toutefois, les associations de la soci\u00e9t\u00e9 civile semblent \u00eatre plus favorables \u00e0 la participation des femmes.<\/p>

Parmi les points importants de la r\u00e9union, citons les suivants:<\/p>

En Tunisie, les femmes m\u00e8nent des activit\u00e9s syndicales au d\u00e9triment de la famille. En Iraq, les femmes disent avoir besoin de l’accord des parents pour participer \u00e0 des activit\u00e9s syndicales, m\u00eame si elles travaillent \u00e0 l’usine avec des hommes.<\/p>

Au Maroc, les deux tiers des 8.000 personnes qui travaillent dans le secteur du c\u00e2blage \u00e9lectrique sont des femmes. Les femmes souffrent beaucoup, mais \u00e9galement pour des raisons de sant\u00e9. Elles sont oblig\u00e9es de travailler tr\u00e8s rapidement et sont sujettes \u00e0 des l\u00e9sions dues \u00e0 des contraintes musculaires li\u00e9es au stress ou attribuables \u00e0 des efforts r\u00e9p\u00e9titifs, ce qui entra\u00eene un risque d’accident.<\/p>

On constate au Maroc des am\u00e9liorations dans la l\u00e9gislation et les r\u00e8glements, mais il y a un foss\u00e9 entre la l\u00e9gislation et ce qui se passe sur le terrain. Certaines femmes ne sont pas pay\u00e9es, des lois ne sont pas appliqu\u00e9es dans l’industrie, les femmes enceintes ne peuvent pas pr\u00e9tendre \u00e0 un emploi, le mariage et les enfants limitent le d\u00e9veloppement des carri\u00e8res. “Les femmes accomplissent des t\u00e2ches non pay\u00e9es, subissent une in\u00e9galit\u00e9 salariale et l’absence d’un \u00e9quilibre entre le travail et la famille.” Les responsabilit\u00e9s familiales ont une incidence sur l’avenir des femmes. Les femmes qui travaillent dans le secteur informel sont les plus vuln\u00e9rables. Il est fait peu de cas des questions li\u00e9es aux femmes dans les n\u00e9gociations, et leurs besoins ne se retrouvent pas dans les actions et les revendications. Le harc\u00e8lement sexuel n’est pas pris s\u00e9rieusement.<\/p>

En Tunisie, les femmes occupent 85 pour cent des emplois dans l’industrie textile, et ce taux est en augmentation. Toutefois, l’hygi\u00e8ne et le manque de toilettes sont d’une grande gravit\u00e9. Les questions doivent \u00eatre trait\u00e9es sur-le-champ. Les femmes devraient aspirer \u00e0 des positions plus \u00e9lev\u00e9es, mais elles ne le cherchent pas du fait qu’elles subissent le carcan de leur vie quotidienne.<\/p>

La participation des femmes en \u00c9gypte dans le secteur p\u00e9trolier est pratiquement nulle. Les hommes finissent par accorder plus de soutien, mais les femmes h\u00e9sitent encore \u00e0 participer.<\/p>

Dans l’industrie textile de Jordanie, les femmes constituent 60 pour cent de la main-d’\u0153uvre. Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est un fardeau pour l’employeur. Il est pris en charge maintenant par la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Il y a beaucoup de langues et de barri\u00e8res culturelles dans l’industrie textile en Jordanie car des gens de neuf nationalit\u00e9s y sont employ\u00e9s. La dur\u00e9e du travail est longue, entre 8 et 10 heures par jour. Les objectifs de productivit\u00e9 sont \u00e9lev\u00e9s et laissent peu de temps pour se rendre \u00e0 la toilette. C’est pourquoi les Jordaniennes pr\u00e9f\u00e8rent rester \u00e0 la maison ou rechercher un autre emploi. Le harc\u00e8lement sexuel est une raison de plus pour laquelle des femmes quittent ce travail, ou y consentent dans certains cas.<\/p>

La violence contre les femmes a constitu\u00e9 un th\u00e8me prioritaire. Il y a une multitude de types de violence au travail. Le harc\u00e8lement sexuel s\u00e9vit dans le secteur du textile. Il est cependant difficile d’en apporter la preuve. En outre, les femmes travaillent loin de chez elles, et les transports ne sont pas sans risques. Les femmes ont besoin d’\u00eatre accompagn\u00e9es, alors que les hommes ne consid\u00e8rent pas cela comme un probl\u00e8me.<\/p>

Dans certains pays, les guerres et les conflits religieux limitent une participation des femmes.<\/p>

Il faut que les femmes mettent \u00e0 bas les cloisonnements, il faut qu’elles s’imposent,<\/p><\/blockquote>

affirme Hashmeya Muhsin.<\/p>

Malgr\u00e9 les d\u00e9fis importants auxquels les femmes sont confront\u00e9es au travail et dans la vie syndicale, les bonnes pratiques dans la r\u00e9gion montrent \u00e9galement jusqu’o\u00f9 les femmes sont all\u00e9es. Le r\u00e9seau des femmes de IndustriALL au Maroc a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9. Le r\u00e9seau se r\u00e9unit r\u00e9guli\u00e8rement, m\u00e8ne des activit\u00e9s, ainsi que des activit\u00e9s \u00e9ducatives, ce qui permet aux femmes de diff\u00e9rentes centrales syndicales nationales de travailler ensemble sur des questions-cl\u00e9s, et de promouvoir une participation des travailleuses aux activit\u00e9s syndicales.<\/p>

Les participantes ont mis l’accent sur le fait que les femmes ont besoin d’une formation pour surmonter les barri\u00e8res psychologiques, de connaissances sur les conventions de l’OIT, par exemple, et d’une formation pour am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences, et \u00e9galement pour rendre compte.<\/p>

Les femmes ont \u00e9labor\u00e9 les objectifs suivants pour le r\u00e9seau r\u00e9gional:<\/p>