Auteur : <\/strong>Kimber Meyer<\/p> Traduction : <\/strong>Chris Whitehouse<\/p> Syndicat : <\/strong>Centrale unitaire des Travailleurs du Chili (CUT)<\/p> L’\u00e9volution la plus importante en d\u00e9bat est la reconnaissance des syndicats en tant que partenaires exclusifs pour ce qui est de la n\u00e9gociation collective. \u00c0 ce jour, les n\u00e9gociations sont men\u00e9es par un comit\u00e9 de travailleurs mis en place sp\u00e9cifiquement pour remplir cette t\u00e2che. Cela a lourdement handicap\u00e9 le syndicalisme mais les choses sont maintenant en train de changer. Les syndicats vont reprendre le r\u00f4le jou\u00e9 \u00e0 ce jour par ces comit\u00e9s de n\u00e9gociation et assumer l’enti\u00e8re responsabilit\u00e9 de cette mission.<\/p> La deuxi\u00e8me probl\u00e9matique est celle de l’appropriation. Pour l’heure, les patrons ont la facult\u00e9 d’\u00e9tendre unilat\u00e9ralement les am\u00e9liorations apport\u00e9es aux conditions de travail par la lutte syndicale \u00e0 l’ensemble de leurs salari\u00e9s. La r\u00e9forme mettrait fin \u00e0 cette pratique et les employeurs ne pourraient plus \u00e9tendre les avanc\u00e9es sans avoir conclu d’accord avec les syndicats. Ceci renforce le r\u00f4le et le pouvoir des syndicats.<\/p> Ensuite, la r\u00e9forme vise \u00e0 \u00e9tendre la port\u00e9e des n\u00e9gociations collectives de sorte \u00e0 ce que les syndicats puissent n\u00e9gocier de meilleures conventions. Nous devons nous efforcer d’obtenir un authentique droit de gr\u00e8ve, sans restrictions ni sanctions.<\/p> Bien que le projet reconnaisse le bien-fond\u00e9 du fait syndical et les droits syndicaux fondamentaux, tel le droit de gr\u00e8ve, il a aussi ses points faibles. Il est question de punir les pratiques anti-syndicales, mais on introduit \u00e9galement des mesures qui concernent le d\u00e9roulement de gr\u00e8ves. C’est incoh\u00e9rent parce que, d’un c\u00f4t\u00e9 on parle de garantir des droits, mais d’un autre on impose une s\u00e9rie de sanctions et de restrictions qui sapent la facult\u00e9 de mettre ces droits en \u0153uvre. Nous saluons le progr\u00e8s que repr\u00e9sente cette initiative, mais nous n’aurons pas r\u00e9ellement de droits si nous devons demander la permission pour chaque chose que nous faisons.<\/p> Notre responsabilit\u00e9 est double parce que ce d\u00e9bat n’aura pas seulement un impact positif sur la syndicalisation au plan local, mais, si nous obtenons des avanc\u00e9es sur les r\u00e9formes n\u00e9cessaires, il apportera aussi sa pierre au niveau mondial aux droits fondamentaux des travailleurs.<\/p> C’est ce vers quoi nous tendons, \u00eatre en mesure d’obtenir des avanc\u00e9es et de cr\u00e9er des pr\u00e9c\u00e9dents qui contribueront au d\u00e9bat en cours. Des entreprises chiliennes investissent dans toute la r\u00e9gion et nous savons tous que les pays voisins font mieux que le Chili en mati\u00e8re de droits syndicaux.<\/p> On pr\u00e9tend que la r\u00e9forme g\u00e9n\u00e8re de l’incertitude, mais ce n’est le cas que pendant que la r\u00e9forme est en d\u00e9bat. Une fois l’affaire conclue, les choses ne seront pas diff\u00e9rentes que ce que connaissent d\u00e9j\u00e0 les entreprises dans des pays o\u00f9 elles n’h\u00e9sitent pas \u00e0 investir, par exemple en Uruguay, en Argentine ou au P\u00e9rou. La r\u00e9forme dans notre pays a trait \u00e0 des normes qui sont d\u00e9j\u00e0 reconnues partout dans le monde. Nous pensons que c’est un argument tr\u00e8s significatif et lourd de sens. Nous essayons d’aider les travailleurs \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer leurs droits et de ramener la situation chez nous dans la lign\u00e9e des normes en vigueur dans notre r\u00e9gion.<\/p> J’estime que si le projet de loi avance bien \u00e0 la Chambre des D\u00e9put\u00e9s, nous devrons suivre attentivement ce qui se passe au S\u00e9nat. Nous ne pouvons permettre que les syndicats soient exclus du d\u00e9bat, donc nous devons rester concentr\u00e9s sur l’\u00e9volution des choses. Nous devons nous tenir inform\u00e9s des d\u00e9tails de toute proposition d’amendement et savoir si les s\u00e9nateurs soutiennent une r\u00e9forme positive ou essaient de faire obstruction aux changements qui se profilent. Nous devons \u00eatre pr\u00eats \u00e0 faire face aux deux cas de figure.<\/p> Ce que nous souhaitons vraiment que les gens comprennent, c’est que la question de la r\u00e9forme du travail est importante pour l’ensemble du pays et pas seulement pour le mouvement syndical. C’est un d\u00e9bat sur la redistribution \u00e9quitable de la prosp\u00e9rit\u00e9 et la fin des in\u00e9galit\u00e9s.<\/p> Nous esp\u00e9rons que le projet sera adopt\u00e9 sous forme de loi le plus t\u00f4t possible, tout en sachant qu’elle ne sera en vigueur qu’un an apr\u00e8s son vote. Nous ne sommes pas d’accord avec \u00e7a et nous avons clam\u00e9 qu’une r\u00e9forme telle que celle-ci doit s’appliquer aux conventions collectives qui viennent \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance. Une fois la loi approuv\u00e9e, ces conventions seront toujours valables. Le gouvernement doit \u00e9galement renforcer les institutions charg\u00e9es des inspections et de la mise en \u0153uvre de la l\u00e9gislation, tels les tribunaux du travail, de sorte \u00e0 ce que la nouvelle l\u00e9gislation soit respect\u00e9e.<\/p> Le d\u00e9fi auquel nous faisons face est d’\u00eatre des acteurs pro-actifs de la syndicalisation et de la p\u00e9dagogie quant \u00e0 la port\u00e9e de la l\u00e9gislation et d’amener le d\u00e9bat aux quatre coins du mouvement de sorte \u00e0 ce que nos syndicats ne soient plus confront\u00e9s \u00e0 un code du travail datant de la dictature. Cela requi\u00e8re du mouvement syndical qu’il s’implique dans un important processus d’apprentissage et de changement culturel. Et nous avons la responsabilit\u00e9 de lui fournir les outils n\u00e9cessaires pour faire de cette l\u00e9gislation une r\u00e9alit\u00e9.<\/p> L’\u00e9volution la plus importante en d\u00e9bat est la reconnaissance des syndicats en tant que partenaires exclusifs pour ce qui est de la n\u00e9gociation collective. \u00c0 ce jour, les n\u00e9gociations sont men\u00e9es par un comit\u00e9 de travailleurs mis en place sp\u00e9cifiquement pour remplir cette t\u00e2che.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[263],"sectors":[],"article_tags":[505],"class_list":["post-151425","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","regions-chile","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\nL’une des priorit\u00e9s actuelles de la CUT est ce projet de loi pr\u00e9sent\u00e9 devant le Parlement le 29 d\u00e9cembre dernier. Quels sont les principaux points de la r\u00e9forme qui b\u00e9n\u00e9ficieront aux travailleurs chiliens ?<\/h3>
Il existe cependant certaines contradictions dans ce projet de loi…<\/h3>
Penses-tu que d’autres pays vont prendre exemple sur le Chili pour am\u00e9liorer la condition ouvri\u00e8re ?<\/h3>
Penses-tu qu’une fois que les modifications n\u00e9cessaires auront \u00e9t\u00e9 faites les syndicats apporteront davantage leur soutien \u00e0 la r\u00e9forme et qu’ils prendront des mesures pour la faire approuver ?<\/h3>
Lorsque cette r\u00e9forme sera finalement approuv\u00e9e, que penses-tu que seront les premiers changements \u00e0 \u00eatre op\u00e9r\u00e9s et \u00e0 avoir les plus fortes retomb\u00e9es?<\/h3>