Texte: <\/strong>Kan Matsuzaki<\/p> Les cha\u00eenes d’approvisionnement qui alimentent l’industrie de l’\u00e9lectronique s’allongent et deviennent plus complexes \u00e0 mesure que la technologie s’insinue dans tous les domaines de notre vie. Apple g\u00e8re plus de 750 fournisseurs pour fabriquer des produits tels que les iPhones et iPads, et dans l’industrie automobile, les composants \u00e9lectroniques peuvent repr\u00e9senter jusqu’\u00e0 40% des co\u00fbts dans toutes les cat\u00e9gories de v\u00e9hicules. On estime que l’industrie de l’\u00e9lectronique emploie 18 millions* de travailleurs et travailleuses dans le monde.<\/p> Hautement comp\u00e9titive, innovante, en constante mutation et avec des cycles de production courts, l’industrie de l’\u00e9lectronique op\u00e8re principalement selon le mod\u00e8le du “flux tendu”, qui g\u00e9n\u00e8re une augmentation du travail pr\u00e9caire.<\/p> En 2014, la Section ICT, \u00c9lectricit\u00e9 et \u00c9lectronique d’IndustriALL a men\u00e9 une enqu\u00eate sur le travail pr\u00e9caire dans le secteur. Les r\u00e9sultats montrent que les salari\u00e9s permanents y sont pouss\u00e9s vers des postes pr\u00e9caires. Les syndicats s’efforcent d’aller \u00e0 la rencontre des travailleurs, de plus en plus nombreux, en provenance d’agences d’int\u00e9rim, de sous-traitants, de prestataires externes ou de l’immigration, qui ont peu sinon aucun espoir de pouvoir n\u00e9gocier collectivement leurs conditions d’emploi.<\/p> Shoji Arino, qui pr\u00e9side la Section ICT, \u00c9lectricit\u00e9 et \u00c9lectronique d’IndustriALL, affirme que le mod\u00e8le industriel du secteur non seulement accro\u00eet l’emploi pr\u00e9caire, mais m\u00e8ne aussi \u00e0 des disparit\u00e9s de niveau de vie et \u00e0 une crise de durabilit\u00e9 :<\/p> les gouvernements et les multinationales du secteur de l’\u00e9lectronique emploient des tactiques inf\u00e2mes pour faire obstruction aux activit\u00e9s syndicales, en particulier dans les pays d’Asie en d\u00e9veloppement. Nous, en tant que syndicats, devons prendre tout un \u00e9ventail de mesures pour les combattre.<\/p><\/blockquote> La Chine, autrefois au centre de la production mondiale d’\u00e9lectronique, est en train de perdre ce r\u00f4le au profit de l’Asie du Sud Est et de l’Inde. Les multinationales d\u00e9localisent leur production vers les pays de l’ASEAN comme la Malaisie, l’Indon\u00e9sie, les Philippines, le Vietnam ainsi que l’Inde, o\u00f9 les salaires des ouvriers des manufactures sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux pratiqu\u00e9s en Chine (Tableau 1). 62% des TV (LCD, LED), 70% des semi-conducteurs, 76% des syst\u00e8mes de navigation, 86% des portables et smart phones et 100% des appareils photos et cam\u00e9ras num\u00e9riques sont fabriqu\u00e9s en Asie.<\/p> Les pays de l’ASEAN et l’Inde s’attirent les faveurs des investisseurs \u00e9trangers en offrant des incitants particuliers aux multinationales de l’\u00e9lectronique. Ces entreprises se ruent sur les pays de l’ASEAN et l’Inde pour y tirer parti des bas salaires et des conditions favorables aux investissements. Le gouvernement vietnamien ayant offert \u00e0 Samsung Electronics un traitement de faveur, l’entreprise a construit en 2014 la plus grande usine de smart phone du pays. D’ici juillet 2015, Samsung emploiera 100.000 salari\u00e9s, faisant d’elle la plus grande entreprise \u00e9trang\u00e8re du pays. Ailleurs, Foxconn a le projet d’investir un milliard de dollars dans un projet industriel en Indon\u00e9sie, qui devrait g\u00e9n\u00e9rer plus de 100.000 emplois dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p> Les cinq entreprises de l’\u00e9lectronique qui g\u00e9n\u00e8rent les plus gros revenus au monde sont originaires de pays o\u00f9 les conventions de l’OIT sur la libert\u00e9 syndicale (Convention n°87) et le droit de n\u00e9gocier collectivement (Convention n° 98) n’ont pas \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9es. Elles op\u00e8rent au d\u00e9part de pays o\u00f9 ces conventions ne sont pas respect\u00e9es ou y externalisent aupr\u00e8s de fournisseurs de processus \u00e0 haute intensit\u00e9 de main d’\u0153uvre (Tableaux 2 et 3). Ces op\u00e9rations \u00e0 haute intensit\u00e9 de main d’\u0153uvre dans l’industrie de l’\u00e9lectronique se d\u00e9roulent au sein d’entit\u00e9s qui n’ont qu’une faible, voire aucune, pr\u00e9sence syndicale. De nombreux travailleurs sont cantonn\u00e9s \u00e0 un environnement de travail pr\u00e9caire qui r\u00e9duit leurs chances de pouvoir n\u00e9gocier collectivement.<\/p> Foxconn, le plus gros fournisseur d’Apple, a connu une croissance massive depuis qu’il a d\u00e9but\u00e9 ses activit\u00e9s en Chine continentale en 1988. En 15 ans, l’entreprise est devenue l’une des plus grosses au monde dans le domaine de l’\u00e9lectronique, employant plus d’1,2 million de travailleurs dans le monde. Elle a connu de nombreux probl\u00e8mes graves li\u00e9s aux conditions de travail – bas salaires, longs temps de travail, charge de travail variable, immense recours \u00e0 des int\u00e9rimaires en dehors de Chine – ainsi qu’en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. En l’absence de syndicats, Foxconn a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 des \u00e9meutes de la part de travailleurs non-syndiqu\u00e9s.<\/p> Samsung, qui est la plus grande entreprise d’\u00e9lectronique du monde au niveau des ventes, a une longue tradition d’absence de respect pour les droits syndicaux et de l’homme. Les violations des droits des travailleurs par Samsung vont de l’enl\u00e8vement et la bastonnade de leaders syndicaux \u00e0 la formation sp\u00e9cifique des cadres pour faire appliquer une politique o\u00f9 il n’y a aucune place pour le syndicalisme, comme on peut le constater en Cor\u00e9e et d’autres pays d’Asie.<\/p> Les grands dirigeants des plus importantes entreprises \u00e9lectroniques figurent parmi les personnes les plus riches du monde. Le pr\u00e9sident de Samsung, Lee Kun-hee, poss\u00e8de un avoir net estim\u00e9 \u00e0 12,6 milliards de dollars; le PDG d’Apple, Tim Cook a empoch\u00e9 des salaires pour plus de 9 millions de dollars l’an dernier. La PDG de Hewlett-Packard, Meg Whitman, a eu des r\u00e9mun\u00e9rations de 19,6 millions de dollars en 2014 et le PDG de Hon Hai Precision (Foxconn), Terry Gou, a une fortune estim\u00e9e \u00e0 6,1 milliards de dollars.<\/p> Ceci entre en contraste avec la situation des salari\u00e9s de Foxconn qui assemblement en Chine les produits de Apple et HP. Ils per\u00e7oivent en moyenne 5.000 dollars par an, ce qui signifie que le PDG de Foxconn poss\u00e8de plus que ce que gagne en un an le million de cols bleus de son entreprise.<\/p> En d\u00e9pit du fait qu’IBM a r\u00e9cemment annonc\u00e9 son intention de se s\u00e9parer de plus de 100.000 salari\u00e9s (25% des effectifs totaux) en 2015, la PDG de l’entreprise, Virginia Rometty, a empoch\u00e9 plus de 20 millions de dollars de r\u00e9mun\u00e9rations l’an dernier, dont un bonus de 3,6 millions de dollars.<\/p> Ce mod\u00e8le d’entreprise hostile aux travailleurs, adopt\u00e9 par les plus importants acteurs de l’industrie de l’\u00e9lectronique, a eu une influence n\u00e9gative sur les usines syndiqu\u00e9es et la p\u00e9rennit\u00e9 de l’emploi dans le secteur. Le nombre de travailleurs non-syndiqu\u00e9s et pr\u00e9caires s’accro\u00eet au sein de la complexe cha\u00eene d’approvisionnement. Les syndicats doivent contrecarrer ce syst\u00e8me en recrutant et en inculquant de solides comp\u00e9tences de n\u00e9gociation aux salari\u00e9s.<\/p> Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, les affili\u00e9s d’IndustriALL et la F\u00e9d\u00e9ration chinoise des syndicats (ACFTU) ont r\u00e9ussi \u00e0 syndiquer des salari\u00e9s de Foxconn. Les n\u00e9gociations collectives avec la direction ont conduit \u00e0 de meilleures conditions de travail ainsi que de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au sein des usines syndiqu\u00e9es en Chine et au Br\u00e9sil.<\/p> Kan Matsuzaki, Directeur de la Section ICT, \u00c9lectricit\u00e9 et \u00c9lectronique d’IndustriALL, affirme que ces exemples positifs doivent \u00eatre repris et \u00e9tendus \u00e0 tous les sites de production de Foxconn :<\/p> Il est vital que les syndicats s’unissent et agissent ensemble pour obtenir des conditions de travail \u00e9quitables et d\u00e9centes dans toutes les grandes entreprises de l’\u00e9lectronique.<\/p><\/blockquote> en 2013, IndustriALL a mis en place au sein de la Section ICT, \u00c9lectricit\u00e9 et \u00c9lectronique un comit\u00e9 de pilotage pour orienter le travail dans son secteur et d\u00e9battre des strat\u00e9gies sur les multinationales, les r\u00e9seaux syndicaux, les ACM, la syndicalisation, les droits syndicaux, le travail pr\u00e9caire et sur une politique industrielle sp\u00e9cifique.<\/p> En 2014, un projet quinquennal soutenu par la Commission europ\u00e9enne a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en collaboration avec le r\u00e9seau GoodElectronics. Il se concentre sur la syndicalisation des travailleurs de l’\u00e9lectronique dans la r\u00e9gion ASEAN, dont 30% sont des femmes, y compris les travailleurs externalis\u00e9s, temporaires, migrants et les \u00e9tudiants. L’an dernier, plus de 600 syndicalistes d’affili\u00e9s d’IndustriALL d’Indon\u00e9sie (FSPMI et Lomenik), de Malaisie (EIWU et la coalition EIEU), de Tha\u00eflande (TEAM), du Vietnam (VUIT) et de Ta\u00efwan (ROCMU) ont re\u00e7u une formation \u00e0 la syndicalisation.<\/p> Des r\u00e9sultats concrets ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 atteints. En Malaisie, la R\u00e9gion Nord de l’EIEU a r\u00e9ussi \u00e0 recruter plus de 900 salari\u00e9s d’une multinationale de l’\u00e9lectronique en d\u00e9pit d’une forte r\u00e9sistance et des tactiques anti-syndicales de la direction. C’est la premi\u00e8re fois que ce syndicat a n\u00e9goci\u00e9 une convention collective dont font partie des travailleurs migrants. Cette ann\u00e9e, IndustriALL va \u00e9tendre ce projet aux Philippines o\u00f9 l’industrie de l’\u00e9lectronique devrait se d\u00e9velopper de mani\u00e8re significative au sein des zones de production pour l’exportation au cours des trois \u00e0 cinq ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p> Lock-outer ou licencier des leaders syndicalistes en exploitant des failles dans de vagues l\u00e9gislations du travail sont des tactiques anti-syndicales qu’utilisent les entreprises de l’\u00e9lectronique au cours de n\u00e9gociations collectives. En mai 2014, l’un des principaux fournisseurs d’Apple, NXP Semiconductors, a licenci\u00e9 l’ensemble des 24 responsables syndicaux \u00e9lus de l’affili\u00e9 d’IndustriALL MWAP de son usine de la zone \u00e9conomique sp\u00e9ciale de Cabuyao, aux Philippines. NXP pr\u00e9tendait que les actions syndicales pacifiques men\u00e9e par le syndicat \u00e9taient ill\u00e9gales. Il \u00e9tait clair que les actes d’intimidation et de harc\u00e8lement persistants de l’entreprise \u00e9taient destin\u00e9s \u00e0 affaiblir la position du syndicat dans les n\u00e9gociations.<\/p> Le MWAP et IndustriALL ont imm\u00e9diatement contre-attaqu\u00e9 par une campagne mondiale. Les actions consistaient notamment en des imposants piquets devant les lieux de n\u00e9gociation et les b\u00e2timents de NXP, des mobilisations nationales ainsi que des actions de consommateurs dirig\u00e9es sur Apple. Ces actions coordonn\u00e9es ont men\u00e9 \u00e0 la victoire et ont conduit \u00e0 une solution juste et \u00e9quitable. Non seulement les syndicalistes ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s, mais le MWAP a obtenu une hausse significative des salaires et la r\u00e9gularisation d’un nombre important de travailleurs pr\u00e9caires.<\/p> IndustriALL fait \u00e9galement cause commune avec le r\u00e9seau GoodElectronics et ses partenaires des ONG pour bloquer le recours \u00e0 des substances canc\u00e9rig\u00e8nes de la part de l’industrie de l’\u00e9lectronique.<\/p> Les syndicats et les ONG ont rapport\u00e9 des centaines de cas de travailleurs qui ont contract\u00e9 des cancers et autres affections au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es en raison de leur exposition au benz\u00e8ne et autres substances hautement toxiques utilis\u00e9es dans la fabrication des produits \u00e9lectroniques.<\/p> Plus de 200 associations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, dont IndustriALL et ses affili\u00e9s du secteur au Cambodge, en Indon\u00e9sie, en Malaisie, aux Philippines, en Cor\u00e9e du Sud et aux \u00c9tats-Unis, ont lanc\u00e9 de mani\u00e8re formelle le d\u00e9fi \u00e0 cette industrie de balayer devant sa porte. Cette mise au d\u00e9fi met l’accent sur l’importance de la divulgation des donn\u00e9es, la substitution des produits dangereux par des alternatives s\u00fbres, la protection de l’environnement et la n\u00e9cessit\u00e9 d’indemniser les dommages subis par les travailleurs, les communaut\u00e9s locales et l’environnement.<\/p> La collaboration et la coop\u00e9ration avec les autres F\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales (FSI) est \u00e9galement une activit\u00e9 de premi\u00e8re importance pour la section. IndustriALL, ensemble avec UNI et IndustriALL Europe, a constitu\u00e9 l’Alliance syndicale mondiale IBM. Cette alliance donne aux travailleurs d’IBM l’opportunit\u00e9 de se rencontrer pour d\u00e9battre de la protection des travailleurs et de la recherche d’un avenir meilleur. L’an dernier, l’Alliance a d\u00e9cid\u00e9 d’une nouvelle strat\u00e9gie mondiale pour combattre les pertes d’emploi et revendiquer d’IBM la reconnaissance au plan mondial des syndicats en tant que partenaires du dialogue social et de conventions collectives. Apr\u00e8s l’annonce par IBM de plans de licenciements massifs, l’Alliance a renforc\u00e9 ses activit\u00e9s, exig\u00e9 un moratoire urgent sur les licenciements et appel\u00e9 \u00e0 un dialogue sens\u00e9 avec la multinationale en difficult\u00e9.<\/p> En d\u00e9cembre 2014 a eu lieu une discussion constructive sur le travail pr\u00e9caire dans l’industrie de l’\u00e9lectronique au sein du Forum de dialogue mondial sur la capacit\u00e9 d’adaptation des entreprises face aux fluctuations de la demande et l’incidence du travail temporaire et autres formes d’emploi dans le secteur de l’\u00e9lectronique, qui s’est tenu au Bureau international du Travail, \u00e0 Gen\u00e8ve. Le but du Forum \u00e9tait de permettre aux participants d’\u00e9valuer en formule tripartite l’impact de l’emploi temporaire ou autre sur les entreprises et les travailleurs de l’\u00e9lectronique. Le Forum a vu la participation de repr\u00e9sentants des travailleurs (des syndicats affili\u00e9s \u00e0 IndustriALL), de gouvernements et d’employeurs dont l’EICC (Electronics Industry Citizenship Coalition – Coalition pour la citoyennet\u00e9 de l’industrie \u00e9lectronique). Le r\u00e9seau GoodElectronics y \u00e9tait comme observateur.<\/p> \u00c0 l’issue du d\u00e9bat anim\u00e9, le Forum est arriv\u00e9 au consensus suivant :<\/p> Les employeurs et les syndicats de l’industrie de l’\u00e9lectronique devraient :<\/strong><\/p> L’EICC, qui agissait en tant que coordinateur du groupe des employeurs au Forum, est constitu\u00e9e de plus de 100 entreprises du secteur, dont les cinq plus grandes. Puisque l’EICC se d\u00e9crit elle-m\u00eame comme \u00e9tant “engag\u00e9e \u00e0 soutenir les droits et le bien-\u00eatre des travailleurs et des communaut\u00e9s locales affect\u00e9s de par le monde par la cha\u00eene d’approvisionnement mondiale de l’\u00e9lectronique”, IndustriALL va continuer \u00e0 solliciter le dialogue avec l’EICC afin de trouver une solution juste et \u00e9quitable aux probl\u00e9matiques de l’emploi pr\u00e9caire dans le secteur.<\/p> Jyrki Raina, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL, a indiqu\u00e9 :<\/p> De nombreuses entreprises de l’\u00e9lectronique sont uniquement \u00e0 la recherche de b\u00e9n\u00e9fices et traitent les travailleurs comme des marchandises ou comme un co\u00fbt de production. Les tentatives des entreprises pour s’opposer brutalement au fait syndical ont des relents d’arrogance. Nous devons les contrecarrer en apprivoisant la force mondiale qui est la n\u00f4tre, tout comme nous l’avons fait lorsque nous sommes venus \u00e0 bout des attaques anti-syndicales de NXP aux Philippines.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,415],"companies":[],"regions":[155],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-151407","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-stop-precarious-work","regions-asia-pacific","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\nASEAN et Inde : points sensibles de la production<\/h3>
Esquiver les normes internationales du travail<\/h3>
Qui est gagnant avec le mod\u00e8le \u00e9conomique de l’\u00e9lectronique ?<\/h3>
Syndiquer dans le secteur de l’\u00e9lectronique<\/h3>
Des campagnes mondiales viennent \u00e0 bout d’attaques anti-syndicales<\/h3>
L’industrie de l’\u00e9lectronique mise en cause pour le recours \u00e0 des substances toxiques<\/h3>
Activit\u00e9s coordonn\u00e9es avec les FSI sur les multinationales – Alliance IBM<\/h3>
Forum de dialogue mondial<\/h3>