Travail pr\u00e9caire, croissance des effectifs et construction de l’unit\u00e9 syndicale \u00e9taient des th\u00e8mes centraux de l’ordre du jour de l’atelier qui se tenait sur deux jours, les 22 et 23 mai, en Croatie.<\/p>
Les affili\u00e9s d’IndustriALL de la r\u00e9gion ont rapport\u00e9 que l’emploi temporaire \u00e9tait devenu une pratique courante, en particulier dans les secteurs du textile, du p\u00e9trole et des \u00e9quipementiers automobiles. Et la tendance est \u00e0 la hausse.<\/p>
Les employeurs exploitent des failles dans la l\u00e9gislation et cr\u00e9ent de cette mani\u00e8re des in\u00e9galit\u00e9s parmi les travailleurs et travailleuses. Les jeunes sont de plus en plus recrut\u00e9s sur base de contrats \u00e0 court terme, sans la moindre opportunit\u00e9 de pouvoir miser sur l’avenir. De plus, sous la pression des institutions financi\u00e8res internationales, la l\u00e9gislation du travail dans cette r\u00e9gion du monde a \u00e9t\u00e9 amend\u00e9e pour favoriser des contrats de travail plus souples et all\u00e9ger les proc\u00e9dures de licenciement. La l\u00e9gislation existante avait \u00e9t\u00e9 estim\u00e9e trop protectrice pour les travailleurs et \u00eatre un obstacle aux investissements \u00e9trangers.<\/p>
Cependant, en d\u00e9pit d’un environnement politique et \u00e9conomique d\u00e9favorable, les syndicats de Croatie et de Serbie sont parvenus \u00e0 n\u00e9gocier des limites au recours au travail pr\u00e9caire au sein des conventions collectives et, dans certains cas, \u00e0 convertir des contrats temporaires en emplois permanents.<\/p>
Les syndicats slov\u00e8nes ont pris part \u00e0 un processus l\u00e9gislatif qui a aboutit \u00e0 davantage de restriction sur le travail temporaire ainsi qu’\u00e0 le rendre plus cher pour les employeurs. Les participants \u00e0 l’atelier ont exprim\u00e9 leur d\u00e9termination quant \u00e0 la conscientisation sur les effets pervers du travail pr\u00e9caire sur les travailleurs et la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. Ils ont \u00e9galement pris l’engagement de participer \u00e0 la Journ\u00e9e mondiale pour le travail d\u00e9cent du 7 octobre 2015.<\/p>
Des d\u00e9bats anim\u00e9s ont \u00e9galement eu lieu sur la question du recrutement et du renforcement syndical dans le contexte d’une \u00e9conomie en mutation. Restructurations et privatisations ont pr\u00e9lev\u00e9 un lourd tribut aupr\u00e8s des travailleurs et leurs syndicats. Le passage des entreprises du statut d’entit\u00e9s publiques \u00e0 celui de soci\u00e9t\u00e9s priv\u00e9es est toujours en cours dans certains pays et, en cons\u00e9quence, davantage d’emplois devraient encore \u00eatre perdus. Recruter de nouveaux membres au sein des entreprises nouvellement \u00e9tablies est donc une priorit\u00e9 absolue pour tous les syndicats.<\/p>
Les participants ont d\u00e9battu de strat\u00e9gies destin\u00e9es \u00e0 mieux communiquer avec les membres et \u00e0 s’adresser aux jeunes qui en savent peu sur le travail syndical. Ils ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 d’accord pour dire que les syndicats devaient coop\u00e9rer de mani\u00e8re plus \u00e9troite \u00e0 tous niveaux, renforcer leurs structures et rassembler leurs forces pour faire progresser le droit des travailleurs \u00e0 avoir des conditions de vie et de travail d\u00e9centes.<\/p>
Kemal \u00d6zkan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL d\u00e9clare :<\/p>
M\u00eame dans des circonstances adverses, nos affili\u00e9s continuent \u00e0 faire face aux d\u00e9fis, comme le travail pr\u00e9caire. Ensemble avec notre organisation s\u0153ur au niveau europ\u00e9en, nous allons continuer \u00e0 leur apporter tout notre soutien et toute notre solidarit\u00e9.<\/p><\/blockquote>