Le dernier d’une s\u00e9rie de cinq ateliers sur un projet syndical de syndicalisation, soutenu par IndustriALL et l’affili\u00e9 norv\u00e9gien Industri Energi (IE), s’est tenu \u00e0 Kobuleti du 31 mai au 2 juin 2015.<\/p>
Apr\u00e8s l’adoption d’un nouveau code du travail en 2006, les syndicats de G\u00e9orgie ont subi pendant plusieurs ann\u00e9es une pression du patronat et de l’\u00c9tat. Selon les experts, le code du travail est l’un des pires exemples parmi les codes existants actuellement dans le monde. \u00c0 la suite des fortes pressions exerc\u00e9es par les entreprises, la G\u00e9orgie n’a qu’une minuscule brochure de 60 pages environ qui ne mentionne pas les syndicats, mais d\u00e9taille au contraire une l\u00e9gislation du travail correspondant aux normes internationales et \u00e0 celles de l’OIT.<\/p>
Le code du travail a eu des cons\u00e9quences graves pour les travailleurs et travailleuses du pays; les inspections du travail ont \u00e9t\u00e9 abolies, les syndicats sont soumis \u00e0 une pression constante, et de ce fait les effectifs syndicaux sont en baisse.<\/p>
Il a fallu plus de sept ans de luttes syndicales pour que les pouvoirs publics entendent la voix des syndicats, entament un dialogue et modifient un peu la l\u00e9gislation du travail.<\/p>
Tamaz Dolaberidze, pr\u00e9sident du syndicat des travailleurs de la m\u00e9tallurgie, des mines et de l’industrie chimique de G\u00e9orgie (TUMMCIWG), affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL, a dit:<\/p>
Comme les pouvoirs publics ne se rangent plus aux c\u00f4t\u00e9s de l’employeur lors d’un conflit collectif du travail et sont plus ouverts au dialogue social, nous avons maintenant plus de possibilit\u00e9s de d\u00e9velopper nos syndicats.<\/p><\/blockquote>
Des dirigeants et des militants du syndicat des travailleurs de la m\u00e9tallurgie, des mines et de l’industrie chimique de G\u00e9orgie ont particip\u00e9 \u00e0 l’atelier et \u00e9cout\u00e9 Ole-Kristian Paulsen, conseiller international de l’IE. Il a parl\u00e9 aux participant(e)s des activit\u00e9s men\u00e9es par les syndicats norv\u00e9giens et de la reconnaissance ult\u00e9rieure du besoin d’un dialogue d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal entre les partenaires sociaux, qui a permis la prosp\u00e9rit\u00e9 du pays.<\/p>
Au sujet des efforts des employeurs g\u00e9orgiens pour supprimer les syndicats dans leurs entreprises, Ole-Kristian Paulsen a dit:<\/p>
C’est totalement contre-productif car tout le monde finira par \u00eatre syndiqu\u00e9. Si l’employeur avait entrepris des efforts aussi grand pour d\u00e9velopper la production, l’entreprise aurait obtenu de bien meilleurs r\u00e9sultats et r\u00e9alis\u00e9 de plus grands b\u00e9n\u00e9fices pour elle et des salaires plus \u00e9lev\u00e9s pour les salari\u00e9s.<\/p><\/blockquote>
Eduard Vokhmin, formateur syndical, a facilit\u00e9 la formation pratique. Les participant(e)s ont pratiqu\u00e9 diverses m\u00e9thodes de syndicalisation utilis\u00e9es dans certaines situations dans leurs entreprises.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396],"companies":[],"regions":[218],"sectors":[495],"article_tags":[511],"class_list":["post-151240","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","regions-georgia","sectors-mining","article_tags-industriall"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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