La r\u00e9union qui s’est tenue les 23 et 24 juin avec le soutien de l’organisation d’aide syndicale n\u00e9erlandaise FNV Mondiaal, a permis d’\u00e9couter 35 syndicalistes affili\u00e9s \u00e0 IndustriALL par l’interm\u00e9diaire de Shramik Ekta Mahasangh (SEM).<\/p>
Les affili\u00e9s se battent pour syndiquer les travailleurs et travailleuses temporaires, et l’atelier a examin\u00e9 des strat\u00e9gies destin\u00e9es \u00e0 surmonter les nombreux obstacles auxquels ils sont confront\u00e9s.<\/p>
Les participant(e)s ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que leurs entreprises – tant nationales que multinationales – embauchent toujours moins de personnel permanent et utilisent davantage une main-d’\u0153uvre pr\u00e9caire et non syndiqu\u00e9e.<\/p>
On a entendu de nombreux r\u00e9cits sur des entreprises qui se s\u00e9parent de leur personnel permanent pour embaucher de nouveaux travailleurs et travailleuses aux m\u00eames emplois, mais pour une fraction du salaire. Presque tous les travailleurs permanents r\u00e9unis dans la salle avaient eu des coll\u00e8gues qui faisaient le m\u00eame travail avec un salaire tr\u00e8s inf\u00e9rieur (en gagnant, ce qui est incroyable, jusqu’\u00e0 80 pour cent de moins).<\/p>
Un salaire qui permet de vivre est un r\u00eave tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9 pour la plupart de ces contractuels, m\u00eame si beaucoup de ces personnes travaillent depuis des ann\u00e9es au m\u00eame poste. Soit leur contrat \u00e0 court terme est continuellement renouvel\u00e9, soit elles passent par diff\u00e9rentes agences pour \u00e9viter les pressions juridiques obligeant \u00e0 transformer leur emploi avec un contrat permanent. Cette situation peut se poursuivre durant 20 \u00e0 25 ans en Inde – et m\u00eame plus longtemps.<\/p>
Les effets sur le personnel contractuel dans l’emploi pr\u00e9caire sont d\u00e9sastreux. Non seulement en raison des conditions d’emploi, mais aussi pour leur place sans la soci\u00e9t\u00e9 indienne. Les bas salaires sont \u00e0 l’origine d’une longue s\u00e9rie de cons\u00e9quences, la plus importante \u00e9tant de pouvoir se marier. La premi\u00e8re question pos\u00e9e par la belle famille est de savoir si le travailleur a un emploi permanent. Si ce n’est pas le cas, il n’y a pas de mariage.<\/p>
Les contractuels sont souvent dans l’impossibilit\u00e9 d’envoyer leurs enfants \u00e0 l’\u00e9cole apr\u00e8s un certain \u00e2ge – les filles \u00e9tant g\u00e9n\u00e9ralement les premi\u00e8res victimes. Mais cela touche aussi les gar\u00e7ons, qui n’ont alors d’autre option que de devenir des travailleurs contractuels, peut-\u00eatre d\u00e8s l’\u00e2ge de 14 ans.<\/p>
Beaucoup de contractuels et d’int\u00e9rimaires disent ne pas pouvoir prendre des vacances. Un contractuel a dit avoir \u00e9t\u00e9 forc\u00e9 – soudainement – de travailler 12 heures par jour, au lieu de huit et parfois dix heures. C’\u00e9tait le choix, l’acceptation ou pas de boulot.<\/p>
Les contractuels n’ont pas les moyens d’acheter des m\u00e9dicaments. Ni pour eux ou leur famille. Il n’y a pas de protection de l’enfance et pas de cr\u00e8che. Pas de cong\u00e9 de maternit\u00e9. Aucune possibilit\u00e9 de pr\u00eat bancaire, non… la liste est sans fin.<\/p>
Beaucoup de femmes cachent sciemment les bijoux qui indiqueraient qu’elles sont mari\u00e9es, par peur de perdre leur emploi temporaire si elles \u00e9taient enceintes, ou par peur de ne jamais retrouver un emploi permanent.<\/p>
SEM se d\u00e9fend en tentant de syndiquer ces travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires. Malheureusement, cela am\u00e8ne une nouvelle s\u00e9rie de probl\u00e8mes. Non seulement des contractuels perdent souvent leur emploi d\u00e8s leur adh\u00e9sion syndicale, sans compter les pressions, le harc\u00e8lement et les repr\u00e9sailles contre les syndicats de personnel permanent ou qui cherchent \u00e0 syndiquer des travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires.<\/p>
Pour se sortir de cette situation, SEM a enregistr\u00e9 en septembre 2014 un syndicat s\u00e9par\u00e9 pour la main-d’\u0153uvre employ\u00e9e dans tout l’\u00c9tat de Maharashtra, le syndicat des travailleurs contractuels du Maharashtra (MCWU). Son enregistrement a, jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9 pour des raisons techniques, sans doute \u00e0 la suite de pressions du lobby des employeurs. La proc\u00e9dure a red\u00e9marr\u00e9 en mars 2015 et on esp\u00e8re maintenant que l’enregistrement aura lieu en ao\u00fbt.<\/p>
Le nouveau syndicat esp\u00e8re que les travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires resteront membres du syndicat, m\u00eame en changeant de nombreuses fois d’emploi.<\/p>
SEM r\u00e9alise actuellement avec le soutien de IndustriALL-FNV Mondiaal un projet sur l’emploi pr\u00e9caire en Asie du Sud, en assurant une localisation dans la r\u00e9gion de Pune pour rassembler des informations sur la situation des contractuels dans diff\u00e9rentes zones industrielles.<\/p>
MCWU nommera des organisateurs\/trices charg\u00e9s de d\u00e9marrer la syndicalisation et le recrutement de travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires. D\u00e8s que possible, MCWU formera des comit\u00e9s locaux compos\u00e9s de dirigeant(e)s aux niveaux local et f\u00e9d\u00e9ral, charg\u00e9s de n\u00e9gocier avec les directions locales au nom des personnels contractuels.<\/p>
SEM esp\u00e8re syndiquer au moins 3.000 travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires d’ici la fin de 2015 \u00e0 Pune et dans ses environs, qui est la deuxi\u00e8me plus grande ville du Maharashtra. En cas de succ\u00e8s, le syndicat esp\u00e8re pouvoir entamer la syndicalisation dans d’autres parties de l’\u00c9tat dans les prochaines ann\u00e9es – un effort particuli\u00e8rement n\u00e9cessaire.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-151219","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-india"],"acf":[],"yoast_head":"\n