Ceci oblige IndustriALL Global Union \u00e0 riposter par des campagnes pour s’opposer \u00e0 ces graves infractions.<\/p>
Chaque heure, chaque jour, chaque semaine.<\/p>
Non seulement parce que notre syndical mondial se bat constamment pour am\u00e9liorer la vie de nos membres, ou pour syndiquer de nouveaux membres, ou pour renforcer notre unit\u00e9 et notre approche commune.<\/p>
C’est un devoir pour IndustriALL et ses affili\u00e9s dans le monde. Nous avons tous besoin de faire constamment campagne contre les infractions monumentales commises quotidiennement par des employeurs et des gouvernements.<\/p>
Gr\u00e8ce. Ce cas montre clairement la fa\u00e7on dont les droits syndicaux sont pi\u00e9tin\u00e9s dans le cadre des politiques d’aust\u00e9rit\u00e9. IndustriALL Global Union continue de se tenir aux c\u00f4t\u00e9s des travailleurs et des citoyens grecs, des hommes et des femmes de ce pays, dans ce combat important pour la d\u00e9mocratie, la dignit\u00e9 humaine, les droits fondamentaux. Bient\u00f4t, IndustriALL conduira une nouvelle mission de solidarit\u00e9 en Gr\u00e8ce pour d\u00e9montrer sa solidarit\u00e9 constante. Nous continuerons d’exiger une solution juste et durable.<\/p>
Rien qu’en Gr\u00e8ce? Non.<\/p>
Ce mois-ci, les travailleurs et travailleuses subissent dans tout le Royaume-Uni une attaque contre la garantie juridique de leurs droits au travail. Le gouvernement conservateur tente de faire passer un projet de loi au Parlement, qui r\u00e9duira \u00e9norm\u00e9ment le droit de gr\u00e8ve. La nouvelle loi permettra aux employeurs d’embaucher du personnel contractuel de remplacement pour briser les gr\u00e8ves, exigera un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve de 14 jours des syndicats pour toute action revendicative, et un vote \u00e0 50 pour cent des voix en faveur d’une gr\u00e8ve, tout en n’acceptant pas que le vote \u00e9lectronique remplace le vote par correspondance.<\/p>
M\u00eame les piquets de gr\u00e8ve de plus de six personnes seront jug\u00e9s criminels. Si ces changements sont int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 la loi, le Royaume-Uni aura les lois anti-ouvri\u00e8res les plus dures en Europe occidentale pour r\u00e9gir le droit de gr\u00e8ve.<\/p>
Et cela se passe au c\u0153ur m\u00eame de l’Europe.<\/p>
Une majorit\u00e9 \u00e9crasante d’entreprise suit la m\u00eame voie. Et m\u00eame de fa\u00e7on plus pernicieuse.<\/p>
De grandes marques et des entreprises multinationales forcent chaque jour IndustriALL \u00e0 entreprendre des campagnes en raison de leur m\u00e9pris des droits fondamentaux du travail dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement. Dans deux usines en Turquie, des membres de nos affili\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s et simplement menac\u00e9s d’adh\u00e9rer au syndicat. Ces travailleurs et travailleuses fabriquent des produits chers pour des marques de luxe comme Mulberry, mais les marques n’ont pas vraiment r\u00e9agi pour obtenir la r\u00e9int\u00e9gration de ces syndicalistes licenci\u00e9s.<\/p>
Toujours en Turquie, Enpay, un fournisseur national de grandes entreprises comme ABB, Alstom, Schneider, licencie des salari\u00e9s pour avoir simplement adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 un syndicat. Il y a encore beaucoup d’autres cas identiques dans l’industrie m\u00e9tallurgique.<\/p>
Le traitement odieux de ses salari\u00e9s par Nissan \u00e0 Canton, Mississippi, a provoqu\u00e9 une coalition internationale grandissante de syndicats chez Nissan et son partenaire industriel Renault.<\/p>
Ce mois-ci, le groupe minier Thriveni a menac\u00e9 les travailleurs et travailleuses qui voulaient adh\u00e9rer en Inde \u00e0 l’affili\u00e9 de IndustriALL, HKMF. Nous exigeons ici une action de la part du principal client Tata.<\/p>
L’affaire Syngenta au Pakistan se poursuit, m\u00eame si des processus judiciaires dans le pays sont toujours de r\u00e8gle dans les pratiques d’emploi ill\u00e9gales de l’entreprise. C’est \u00e9galement la m\u00eame chose chez le producteur multinational de gants Ansell au Sri Lanka depuis que l’entreprise continue d’avoir une action pr\u00e9judiciable aux salari\u00e9s.<\/p>
Les entreprises mini\u00e8res g\u00e9antes Rio Tinto et Glencore continuent de rapprocher nos syndicats miniers par leur manque de respect syst\u00e9matique de nos membres sur tous les continents.<\/p>
La liste est sans fin. IndustriALL continuera de relever ce d\u00e9fi \u00e0 l’unit\u00e9 et \u00e0 la force des travailleurs et travailleuses.<\/p>
Il y a toutefois de bonnes nouvelles.<\/p>
En Am\u00e9rique du Nord, une convention collective de six ans a \u00e9t\u00e9 conclue avec Crown Holdings par les Steelworkers pour l’usine \u00e0 Toronto apr\u00e8s une fi\u00e8re gr\u00e8ve de 22 mois. Nos camarades ont finalement repris le travail apr\u00e8s s’\u00eatre fermement oppos\u00e9s aux tentatives d’\u00e9limination du syndicat. Nos f\u00e9licitations!<\/p>
Nos camarades au Myanmar ont r\u00e9ussi \u00e0 obtenir leur premier salaire minimum, trois ans apr\u00e8s la l\u00e9galisation des syndicats. Ils ne sont pas les seuls. Une campagne identique est actuellement men\u00e9e par les syndicats tha\u00eflandais pour augmenter leur salaire minimum.<\/p>
Et d’autres.<\/p>
Le combat continue.<\/p>
Kemal \u00d6zkan<\/p>
Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,416,410,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[510],"class_list":["post-151139","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-living-wage","issues-rio-tinto","issues-workers-rights","article_tags-gs-corner"],"acf":[],"yoast_head":"\n