Les travailleurs et travailleuses reprendront finalement le travail apr\u00e8s une violente attaque sur leurs conditions d’emploi qui a oblig\u00e9 120 membres de la section 9176 de l’USW de se mettre en gr\u00e8ve en septembre 2013.<\/p>
Un accord de principe a \u00e9t\u00e9 conclu le 8 juillet apr\u00e8s que l’entreprise eut abandonn\u00e9 son intransigeance et exig\u00e9 que les 34 dirigeants syndicaux ne retrouvent pas leur emploi, m\u00eame apr\u00e8s la conclusion d’un r\u00e8glement.<\/p>
Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de IndustriALL, Kemal \u00d6zkan, a c\u00e9l\u00e9br\u00e9 la puissance de la gr\u00e8ve:<\/p>
Nos camarades retrouvent finalement leur travail gr\u00e2ce \u00e0 leur ferme opposition aux tentatives d’\u00e9limination du syndicat. Toutes nos f\u00e9licitations! Nous n’oublierons pas les tentatives scandaleuses de d\u00e9mant\u00e8lement syndical de Crown.<\/p><\/blockquote>
Crown avait r\u00e9ussi \u00e0 doubler ses b\u00e9n\u00e9fices en 2012 et proclam\u00e9 son usine Toronto Crown Metal Packaging son meilleur site en Am\u00e9rique du Nord. Puis l’entreprise a dit aux travailleurs et travailleuses que leurs salaires et leurs conditions allaient \u00eatre consid\u00e9rablement r\u00e9duits; elle cherchait effectivement \u00e0 d\u00e9truire le syndicat.<\/p>
L’entreprise a re\u00e7u l’autorisation d’engager du personnel de remplacement pendant la gr\u00e8ve. L’USW a critiqu\u00e9 le gouvernement de l’Ontario pour avoir n\u00e9glig\u00e9 d’engager un arbitrage direct contraignant.<\/p>
“Ces hommes et ces femmes peuvent reprendre le travail la t\u00eate haute. Ils reviennent aux c\u00f4t\u00e9s de leur syndicat en gardant intacts leurs principes,” a dit Marty Warren, directeur de l’USW Ontario.<\/p>
"Il est clair que cette gr\u00e8ve a d\u00e9montr\u00e9 le besoin urgent d’amender la loi sur les relations de travail pour pr\u00e9voir un arbitrage contraignant en cas de gr\u00e8ve longue et difficile, et qui imposerait l’interdiction d’employer du personnel de remplacement. Nous demandons instamment au gouvernement lib\u00e9ral de prendre les mesures n\u00e9cessaires au cours du processus actuel de r\u00e9vision de la l\u00e9gislation du travail pour engager ces r\u00e9formes," a ajout\u00e9 Warren.<\/p>
La bataille contre le d\u00e9mant\u00e8lement syndical chez Crown se poursuit en Turquie. L’affili\u00e9 de IndustriALL, Birlesik Metal-Is, a d\u00fb porter plainte de nombreuses fois, et le tribunal du travail a presque toujours jug\u00e9 que les salari\u00e9s avaient \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s par Crown pour avoir adh\u00e9r\u00e9 au syndicat. L’un des directeurs a m\u00eame \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 six mois de prison avec sursis. Pepsi et Coca-Cola proc\u00e8dent \u00e0 des contr\u00f4les dans l’usine.<\/p>
L’affili\u00e9 ghan\u00e9en de IndustriALL, ICU, a d\u00fb organiser une campagne de mobilisation pour forcer Crown \u00e0 n\u00e9gocier cette ann\u00e9e des licenciements parmi ses membres. Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’ICU, Emmanue Benimah, signale que: “Crown a maintenant tout vendu et quitt\u00e9 le Ghana. Nous avons pu n\u00e9gocier un protocole d’entente avec l’entreprise qui a permis \u00e0 nos membres d’obtenir une juste indemnisation de licenciement, mais cela n’a \u00e9t\u00e9 possible qu’apr\u00e8s avoir fait \u00e9norm\u00e9ment pression.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,409,420,424],"companies":[30],"regions":[309,329,250],"sectors":[],"article_tags":[529],"class_list":["post-151137","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-multinational-companies-mncs","issues-solidarity","issues-violation","companies-crown","regions-canada","regions-ghana","regions-turkiye","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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