La Chine est de loin le plus grand producteur mondial de la chimie et de nombreuses multinationales allemandes comptent de gros investissements dans le pays. Un total de 189 filiales de soci\u00e9t\u00e9s chimiques allemandes sont actives en Chine. Ensemble, elles repr\u00e9sentent un chiffre d’affaires de 17,4 milliards d’euros et emploient 52.000 personnes. Dans le m\u00eame temps, les entreprises chinoises investissent de plus en plus en Allemagne et en Europe.<\/p>
Environ 60 participants ont \u00e9valu\u00e9 l’\u00e9volution des relations sociales en Chine et de possibles collaborations et partenariats avec leurs homologues chinois. La principale attente exprim\u00e9e lors du Forum de l’Industrie d’IG BCE est le besoin pour les travailleurs d’\u00eatre unis au plan mondial pour que la concurrence entre les entreprises ne se fasse pas au d\u00e9triment des conditions de travail, de la s\u00e9curit\u00e9 et des salaires.<\/p>
“La responsabilit\u00e9 sociale des entreprises ne se limite pas \u00e0 l’Allemagne. Un travail de qualit\u00e9 n\u00e9cessite le respect, l’\u00e9quit\u00e9 et la confiance,” a dit Michael Vassiliadis, Pr\u00e9sident d’IG BCE. “Nous devons mettre sur pied une Cellule de Comp\u00e9tence pour aider nos amis sur place.”<\/p>
Bien que le gouvernement chinois a effectu\u00e9 des r\u00e9formes dans le domaine de la l\u00e9gislation du travail et la mise en place d’une Loi sur les Contrats de Travail, d’une Loi sur la Promotion de l’Emploi et de dispositions sur le r\u00e8glement des conflits de travail, le chemin vers un march\u00e9 du travail efficace et \u00e9quitable est encore long et ardu.<\/p>
Le cadre l\u00e9gal pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9 par le gouvernement central peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 et appliqu\u00e9 de mani\u00e8re souple dans les r\u00e9gions respectives par les administrations locales, ce qui rend difficile la revendication et l’application des dispositions et l\u00e9gislations.<\/p>
Un autre probl\u00e8me fondamental est la restriction \u00e0 l’\u00e9tablissement de syndicats ind\u00e9pendants. Tout syndicat local nouvellement form\u00e9 doit rejoindre l’officielle F\u00e9d\u00e9ration chinoise des Syndicats (ACFTU) pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme l\u00e9gitime.<\/p>
Les participants ont entendu des rapports qui indiquent que des multinationales telles que Bayer et Evonik appliquent le mod\u00e8le de relations sociales allemand au sein de leurs usines situ\u00e9es en Chine. Ceci implique des \u00e9lections pour les repr\u00e9sentants des travailleurs et la n\u00e9gociation de conventions collectives. Les rapports ont montr\u00e9 que le soutien apport\u00e9 par les membres des conseils d’entreprise allemands a aid\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tablissement d’une approche commune et d’une culture de coop\u00e9ration sur les lieux de travail.<\/p>
Oliver Z\u00fchlke, qui pr\u00e9side le Conseil d’Entreprise g\u00e9n\u00e9ral de Bayer AG, a fait rapport sur la situation au niveau de la participation au sein des usines Bayer en Chine. Il a indiqu\u00e9 que 96% des salari\u00e9s \u00e9taient syndiqu\u00e9s et que des repr\u00e9sentants des travailleurs \u00e9taient \u00e9lus au sein des usines chinoises de Bayer. Aussi, les relations sociales ne fonctionnent pas que pour l’\u00e9change d’informations techniques et organisationnelles, mais aussi pour le partage des pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de ralentissement des investissements ou de migration \u00e9conomique.<\/p>