Le Swaziland a fait l’objet dans le pass\u00e9 d’une plate-forme juridique de base pour la d\u00e9fense des droits des travailleurs et travailleuses, un syst\u00e8me de relations de travail comprenant un tribunal du travail, un organe de m\u00e9diation et d’arbitrage, et un syst\u00e8me de dialogue tripartite entre les syndicats, les employeurs et le gouvernement, parall\u00e8lement au r\u00e9gime autocratique du monarque. Cependant, le gouvernement monarchique du Swaziland est devenu, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de plus en plus r\u00e9pressif.<\/p>
La Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale du Swaziland (TUCOSWA), cr\u00e9\u00e9e en 2012 lors de la fusion de la F\u00e9d\u00e9ration du travail du Swaziland, la F\u00e9d\u00e9ration des syndicats du Swaziland et l’Association nationale des enseignants du Swaziland, s’est vue refuser son enregistrement et un statut juridique durant trois ans. Pendant ce temps, l’espace politique des syndicats s’est r\u00e9duit. Le dialogue tripartite s’est interrompu et la libert\u00e9 syndicale a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duite r\u00e9guli\u00e8rement par des actions polici\u00e8res contre les r\u00e9unions syndicales et les protestations.<\/p>
Malgr\u00e9 les pressions exerc\u00e9es par d’autres pays et par l’Organisation international du Travail, le gouvernement du Swaziland a refus\u00e9 de r\u00e9aliser les r\u00e9formes politiques promises pour reconna\u00eetre la libert\u00e9 de rassemblement, de parole et de syndicalisation, et la r\u00e9duction du large pouvoir discr\u00e9tionnaire conf\u00e9r\u00e9 \u00e0 la police pour perturber les activit\u00e9s syndicales et arr\u00eater des militant(e)s de la soci\u00e9t\u00e9 civile, parmi lesquels des responsables syndicaux, des journalistes, des dirigeant(e)s du mouvement \u00e9tudiant et des dissidents politiques. <\/p>
“De par son attitude agressive, le gouvernement du Swaziland a constamment enfreint son engagement international sur les normes fondamentales du travail, et a compromis le d\u00e9veloppement \u00e9conomique du pays. En raison de sa violation syst\u00e9matique au crit\u00e8re d’admissibilit\u00e9 des droits ouvriers inscrits dans la loi sur la croissance et les potentialit\u00e9s de l’Afrique (Africa Growth and Opportunity Act – AGOA), le Swaziland a perdu un acc\u00e8s pr\u00e9f\u00e9rentiel au march\u00e9 des \u00c9tats-Unis en 2015,” explique AFL-CIO. Cela a eu comme r\u00e9sultat la perte de milliers d’emplois dans le secteur de la confection et comporte le risque de la perte de milliers d’autres au cours de l’ann\u00e9e. L’inconsistance du gouvernement pour prendre des d\u00e9cisions reste le plus grand obstacle \u00e0 la cr\u00e9ation d’emplois et \u00e0 la r\u00e9duction de la pauvret\u00e9 dans le pays.”<\/p>
Les attaques tant physiques que juridiques contre les travailleurs et travailleuses du Swaziland et leurs alli\u00e9s \u00e9tant de plus en plus fr\u00e9quentes, TUCOSWA est rest\u00e9 r\u00e9solu dans son soutien aux droits ouvriers, la d\u00e9fense de son droit d’exister, et pour soutenir les militant(e)s des droits de la personne harcel\u00e9s et emprisonn\u00e9s ill\u00e9galement. TUCOSWA a d\u00e9fendu la d\u00e9mocratie, la libert\u00e9 de parole et de rassemblement. Gr\u00e2ce aux efforts et au soutien persistants des syndicats du monde entier, TUCOSWA a gagn\u00e9 la bataille de sa reconnaissance en mai 2015, mais continue de faire face \u00e0 des obstacles pour obtenir une r\u00e9alit\u00e9 juridique. <\/p>
“Le Swaziland ne pourra pas faire face \u00e0 ses grands besoins \u00e9conomiques sans un TUCOSWA puissant, capable de soutenir les efforts des travailleurs et travailleuses pour se syndiquer, n\u00e9gocier et plaider en faveur des droits \u00e9l\u00e9mentaires de la personne;” dit AFL-CIO. “Pour sa d\u00e9termination \u00e0 se battre pour un pays plus d\u00e9mocratique qui reconnaisse et prot\u00e8ge la libert\u00e9 syndicale et les droits ouvriers, AFL-CIO est heureux de d\u00e9cerner \u00e0 TUCOSWA le prix des droits de l’homme George Meany-Lane Kirkland.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422],"companies":[],"regions":[353],"sectors":[],"article_tags":[513],"class_list":["post-151111","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","regions-kingdom-of-eswatini","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"\n